Вольнонаемные, делимся информацией!!!

Уважаемая Кasandra, почему ничего не говорят о том, что после реформы будет с вольнонаемными? Я работаю 8 лет бухгалтером в УВД. В нашем коллективе аттестованный только главбух, остальные 10 человек вольнонаемные. Все обсуждают реформу МВД, переход в полицию... а про нас как будто забыли. Раньше велись разговоры о присвоение статуса гос.служащих, а сейчас тишина, ни статуса ни зп. Неужели с 1 января полицейские будут получать от 40 т., а мы так и останемся с 11 т. в статусе непонятно кого...

...

...

спасибо прочитал, жена очень рада .она у меня вольнонаемная,говорит зарплата на 320 более станет

Здравствуйте! Нигде не могу найти официального опубликования приказа МВД России № 635 от 15.06.2011г. Пожалуйста, скиньте ссылку на данный приказ

...

Уважаемая Кассандра! Подскажите, пожалуйста, как считается средняя ЗП вольнонаемным для расчета отпускных, если мы перешли на НСОТ со 02.12.2010 года. В п.16 ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ говорится о коэффициенте повышения. Применим ли он в нашем случае, ведь у нас произошло повышение зарплаты. Заранее благодарю заответ.

...

...

Кассандра, пожалуйста подскажите, работники работают по 12 часовому графику (2 через 2 - дежурные пульта). Вакансий по штатному расписанию нет. Возникает необходимость предоставления ежегодных отпусков. Каким образом можно оформить работника принятого по этой же должности на 0,5 ставки на период отпуска?

...

Да Вы правильно поняли. То есть если я правильно понимаю, что не зависимо от того, что работник принят только на 0,5 ставки, он сможет исполнять обязанности временно отсутствующего на полную ставку?

...

По штатному расписанию 0,5 ставки, она то же-дежурный пульта.

...

роботаю вольнонаемной. Работа сменная. Как убедить работников ОК, что сменная работа относится к ненормированному рабочему дню? Требуют ссылки именно на МВДшные приказы..... ТК у нас не в почете.....

...

а разве работа сутками считается нормированным рабочим днем? Какие виды графиков работы тогда могут относится к ненормированному рабочему дню?.... И на что тогда ссылаться?

...

Да. Должны быть сутки-трое, но в связи с отсутствием одного человека уже второй год работаем сутки-двое. Но и это не все. Когда один из оставшихся троих уходит в отпуск, или уезжает на сесию.... вот тут и начинается.... работать сутки через сутки..... нас точно из дома повыгоняют.... договорились с руководством, что пока работаем не сутками, а с 9 утра до 2 ночи, т.е. получается два дня через два..... Это как? тоже сменная работа?
Мало того, работа в выходные дни не оплачивается, хотя об этом говорится и в ТК и коллективном договоре..... Я уже от профсоюза писала письменный запрос на главного бухгалтера..... ноль эмоций.....
И опять вернусь к ненормированному рабочему дню.... Получается, что все аттестованные, с учетом тревог и прочего, имеют ненормированный рабочий день? На какой закон тут ссылаться?
А вопросы задаю в связи с подготовкой нового коллективного договора.