Отпуск по новому положению

Разъяснения по поводу исчисления основного отпуска и прибавки дней на "дорогу"

http://www.mvd.ru/news/show_108486/

Третий вопрос – об исчислении времени необходимого для проезда к месту проведения отпуска и обратно.
В соответствии с частью 5 статьи 56 Закона о службе основной отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, отпуск по окончании образовательного учреждения высшего профессионального образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и отпуск, предоставленный сотруднику органов внутренних дел в год поступления на службу в органы внутренних дел продолжительностью 10 календарных дней и более, увеличиваются на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно с учетом вида транспорта, но не менее чем на одни сутки в один конец.

При этом согласно части 1 статьи 76 Конституции Российской Федерации федеральные конституционные законы и федеральные законы имеют прямое действие на всей территории Российской Федерации.
В этой связи, независимо от времени, затрачиваемого сотрудником для проезда к месту проведения отпуска и обратно, ему должно предоставляться для следования к месту проведения отпуска и обратно не менее 2 суток.
Четвертый вопрос – об исчислении продолжительности основного отпуска.

Частью 2 статьи 53 Закона о службе определено, что для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

В соответствии с частью 2 статьи 57 Закона о службе при определении продолжительности основного отпуска выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Согласно статье 54 Закона о службе количество служебных и выходных дней в неделю устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка. При этом статьей 111 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю. Общим выходным днем является воскресенье.

Таким образом, при определении продолжительности основного отпуска, приходящиеся на период отпуска выходные дни (субботы и воскресенья) в число календарных дней отпуска включаться не должны.[b][u][size=2][/size]

дрбрый день, коллеги, подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать отпуск с 20 ноября 2012 г. как считаются субботы и воскресенья, новогодние каникулы? в органах 19 лет, т.е. как я понимаю еще плюс 10 суток. помогите рассчитать. спасибо :rolleyes:

с 20.11 считай 50 дней подряд......это я по простому,без объяснения всех заморочек, но точно, а так ФЗ-342 и 247 "в руки"......

спасибо за ответ, а как же новогодние праздники, они вндь не должны считаться рл крайней мере именно праздники т.е. с 1 по 5 и 7. или я не права

30 дней основной отпуск + максимум 10 суббот и воскресений +10 дней за выслугу.....

спасибо за ответ. мне почему-то не посчитали новогодние сказали они входят в отпуск. пойду разбираться

Но учти что выходных и праздничных должно быть не более 10......все что более 10 не считаются

Подскажите пожалуйста! Оплатят ли мне проезд на машине к месту учебы и обратно???На работе сказали что только самолетом или поездом можно,а на машине только в отпуск....

а как будет оформлена сессия???? как командировка ? если ДА то приказ №1150 вам в помощь...

Получается как учебный отпуск будет оформлена!

Получается как учебный отпуск будет оформлена!

это понятно.....командировочное будет выписано????

Подскажите пожалуйста. Ездил о отпуск на своей машине туда и обратно , какие надо сдать документы что-бы оплатили затраты на топливо. Из одних источников сказали что надо (чеки на топливо,копия птс,спрвка о расходе топлива на 100 км,кратчайшее растояние в км .

Ездил в отпуск на своей машине туда и обратно.Какие надо предоставить документы чтобы оплатили затраты на топливо.Из одного источника сказали надо (чеки,копия птс,справка о расходе топлива на 100 км, кратчайшее растояние в км туда и обратно) Правда или нет.

ну насколько я знаю вроде будет......

ну насколько я знаю вроде будет......

вааще не предусмотрено такое.......

Правда....что им надо для прикрытия своей ж......то и предоставь

график предоставления моему мужу очередного отпуска за 2013 год был составлен без его ведома и, соответственно, согласия. Его, человека с двумя детьми младше 3-х лет, отправляют в отпуск в марте месяце. Он единсвенный в отделе с детьми. брал отпуск в 2012 году в апреле. в 2013 хотим свозить детей на море. из апреля-мапра в жару до 3х лет опасно вывозить детей. имеем ли мы право обжаловать график и перенести отпуск на июнь. Как?

только если на чисто личных отношениях с начальником......

Согласно графика отпусков, в июле отгулял 32 дня основного отпуска. Осталось 8 дней основного и дополнительный: 15 суток-за выслугу, 9-суток за не нормированный рабочий день ( Пр.849). Планировал оставшуюся часть отпуска отгулять в декабре, но по причине конфликта с руководством, на рапорте, который неоднократно уничтожался пока не был зарегистрирован, появилась резолюция "По причине не соответствия с графиком отпусков возражаю". По графику - июль, но до конца не использован не основной не дополнительный и право на отпуск не реализовано. Кадры предоставлять оставшуюся часть отпуска с такой резолюцией отказываются. Согласно ч.3 ст 57 положения о прохождении службы сотруднику не реализовавшему право на основной отпуск в соответствии с графиком, должен быть предоставлен отпуск в любое удобное для сотрудника время до конца года, либо в течение следующего года.
Вопрос не решается, рапорт в кадрах. Должны ли мне предоставить оставшуюся часть основного отпуска с дополнительным, либо только оставшуюся часть основного. Когда предоставляется дополнительный? У кого есть похожий опыт? Дальнейшая тактика поведения?

Тихон

1. какова причина почему не использовался весь отпуск??? кто отозвал?? был ли приказ на это с вашим согласием???
2. Основной отпуск 30 суток ,а не 40 как вы считаете (30+ 10 выходных)