Форум сотрудников МВД России

Форум МВД



Страницы: (56) « Первая ... 52 53 [54] 55 56  ( Перейти к первому непрочитанному сообщению ) Ответ в темуСоздание новой темыСоздание опроса

> Вольнонаемные, делимся информацией!!!
ЧихПых
Дата 8.01.2013 - 23:29
Цитировать сообщение
Offline



рядовой
*

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 7
Пользователь №: 3671
Регистрация: 23.12.2011



Рейтинг:
(0%) -----


Цитата (Другой @ 8.01.2013 - 16:17)
Неужели с дипломом о высшем образовании нет иной работы с более высокой оплатой? Либо так важен режим работы сутки-трое?

Либо на пилораму доски таскать либо в ларёк продавцом.Режим работы сутки-трое,четверо тоже не последнюю роль играет летом грибы,ягоды,огород,чермет,цветмет-осень,зима реализация оного так и живём.переработку оплатили по концу года.
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
Другой
Дата 9.01.2013 - 01:00
Цитировать сообщение
Offline



подполковник
******

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 236
Пользователь №: 5150
Регистрация: 31.03.2012



Рейтинг:
(0%) -----


Цитата (zzzz @ 8.01.2013 - 20:43)
Трудовой кодекс может исодержит ограничение к сверхурочной работне более 120 часов в год ,только нашему начальнику трудовой кодекс не указ ,некому работать делает график сутки через двое не нравится увольняйтесь.

ТК запрещает неоплаченный труд, т.е. эксплуатацию (по Марксу).
Во-первых, привлечь могут только с письменного согласия.
Во-вторых, ежемесячный график должен составляться только в пределах нормы рабочего времени.
В-третьих, вся переработка должна быть компенсирована отгулами или деньгами.
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
Другой
Дата 9.01.2013 - 01:04
Цитировать сообщение
Offline



подполковник
******

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 236
Пользователь №: 5150
Регистрация: 31.03.2012



Рейтинг:
(0%) -----


Цитата (zzzz @ 8.01.2013 - 21:22)
Как.в пределах закона можно отказаться работать сутками?

ТК РФ: Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
дежурная
Дата 9.01.2013 - 13:30
Цитировать сообщение
Offline



младший сержант
*

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 14
Пользователь №: 9127
Регистрация: 23.12.2012



Рейтинг:
(0%) -----


Цитата (zzzz @ 8.01.2013 - 19:46)
Переработку оплачивают 10 часов в месяц,и не больше 120 часов в год а остальное переходит на следующий год.В 2012    120 часов оплатили и еще 160 часов на январь 2013 перешло и так по кругу из года в год

Полнейшее нарушение ТК РФ. Или у вас начальник тупой, или из вас тупых делает. Что ж вы руки-то опускаете.
Пишет же вам Другой:
"ТК РФ содержит ограничение в части привлечения к сверхурочной работе свыше 120 часов в год! Но если привлекли, то ТК не содержит ограничений в оплате!"
Пишите заявления : Прошу оплатить... Ссылка на ТК РФ.
Всех не уволит. С кем работать будет? Итак 50% вакансии по ДПУ.
Могу посоветовать, если на заявлении будет виза "отказать", обратиться в трудовую инспекцию. Тоже действует. Там объяснят вашему шефу что такое сверхурочка.
Для нас, ДПУ, не может быть соблюдена ежедневная (8ч) или еженедельная (40ч) продолжительность рабочего времени. Поэтому вводится суммированный учет рабочего времени, обычно с учетным периодом -год ( ст.104 ТК РФ)
И по окончании учетного периода ( в декабрьскую зарплату) должны оплатить ВСЮ сверхурочку 2012 года. Ограничение в 120 ч есть у аттестованных (Приказ МВД от 27 июня 2012 г. N 638)- у них свои тараканы, а мы- гражданский персонал, и на нас распространяется ТК РФ.
У нас всю с/урочку оплачивают. Правда она небольшая, т.к. нас полный комплект.
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
zzzz
Дата 9.01.2013 - 14:17
Цитировать сообщение
Offline



младший сержант
*

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 12
Пользователь №: 9210
Регистрация: 2.01.2013



Рейтинг:
(0%) -----


Всем большое спасибо за ответы .Но меня если честно больше волнует как именно на законных основаниях можно отказаться от суточной работы.Может кто нибудь подскажет примерный текст заявления или рапорта ведь получается что мы работаем 2 смены подряд а это не законно как я понимаю.
PMПисьмо на e-mail пользователюAOLYahooMSN
Top
яло
Дата 9.01.2013 - 17:54
Цитировать сообщение
Offline



сержант
**

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 17
Пользователь №: 4439
Регистрация: 30.01.2012



Рейтинг:
(0%) -----


Цитата (Другой @ 8.01.2013 - 19:52)
ТК РФ содержит ограничение в части привлечения к сверхурочной работе свыше 120 часов в год! Но если привлекли, то ТК не содержит ограничений в оплате!

:lol: :lol: Да у нас только первый год оплатили- потому что 5 дежурных и часы переработки небольшие - а в "старые времена" улыбнутся и скажут на конец года- оставим это как "благотворительность" не оплачиваемой. А ГЗ до сих пор платят только 120часов, хотя у ребят больше и работают ночь через ночь с 19.00 до 9.00. А про уборщицу-отдельный разговор-убирает два здания, а зарплата 2тыс. и ту бывают задерживают или платят половину.
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
Другой
Дата 9.01.2013 - 23:18
Цитировать сообщение
Offline



подполковник
******

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 236
Пользователь №: 5150
Регистрация: 31.03.2012



Рейтинг:
(0%) -----


Цитата (кукушка @ 8.01.2013 - 18:44)
Вы  такая наивная ромашка?

Я не ботаник, гульбарии не собираю. Насчет реформы зарплаты бюджетной сферы почитайте пока слова. И насчет ярлыков - фильтруйте немного речь, пожалуйста.
70 % с высшим образованием сидят и стонут, как их обижают. Ни профсоюза нет, ни инспекции по труду, ни прокуратуры, ни ГУВО МВД России? От переливания эмоций на форумах деньги на зарплатную карту не капают.


7 мая 2012 года N 597

--------------------------------------------------------------------------------


УКАЗ


ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


О МЕРОПРИЯТИЯХ
ПО РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ


В целях дальнейшего совершенствования государственной социальной политики постановляю:
1. Правительству Российской Федерации:

а) обеспечить:
увеличение к 2018 году размера реальной заработной платы в 1,4 - 1,5 раза;
доведение в 2012 году средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования до средней заработной платы в соответствующем регионе;
доведение к 2013 году средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до средней заработной платы в сфере общего образования в соответствующем регионе;
доведение к 2018 году средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, работников учреждений культуры до средней заработной платы в соответствующем регионе;
повышение к 2018 году средней заработной платы врачей, преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования и научных сотрудников до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе;
увеличение к 2020 году числа высококвалифицированных работников, с тем чтобы оно составляло не менее трети от числа квалифицированных работников;
создание ежегодно в период с 2013 по 2015 год до 14,2 тыс. специальных рабочих мест для инвалидов;

б) подготовить и внести до 1 сентября 2012 г. в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проект федерального закона о внесении в законодательство Российской Федерации изменений, касающихся разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов;

в) утвердить до 1 декабря 2012 г. план разработки профессиональных стандартов;

г) разработать к 2015 году и утвердить не менее 800 профессиональных стандартов;
д) в целях выработки единых принципов оценки профессиональной подготовки рабочих кадров:
подготовить и до 1 августа 2014 г. внести в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проект федерального закона о внесении в законодательство Российской Федерации изменений, касающихся порядка аккредитации организаций, осуществляющих деятельность по повышению профессионального уровня рабочих кадров;
создать в установленном порядке до 1 декабря 2015 г. базовый центр профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров;

е) в целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности профессий в бюджетном секторе экономики принять до 1 декабря 2012 г. программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда работников бюджетного сектора экономики, обусловив повышение оплаты труда достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг и предусмотрев:
повышение к 2018 году средней заработной платы социальных работников, включая социальных работников медицинских организаций, младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) - до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе, работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), - до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе;
установление базовых окладов по профессиональным квалификационным группам;

повышение заработной платы работников бюджетного сектора экономики с возможным привлечением на эти цели не менее трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных организаций;

ж) создать прозрачный механизм оплаты труда руководителей организаций, финансируемых за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, установив соотношение средней заработной платы руководителей и работников этих организаций и предусмотрев представление руководителями этих организаций сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

з) в целях расширения участия работников в управлении организациями:

подготовить до 1 декабря 2012 г. предложения по внесению в законодательство Российской Федерации изменений, касающихся создания в организациях производственных советов, а также определения их полномочий;
разработать комплекс мероприятий по развитию институтов самоуправления и принятию кодексов профессиональной этики;

и) представить к 1 марта 2013 г. предложения об использовании в отдельных отраслях бюджетного сектора экономики механизма нормативно-подушевого финансирования;
к) совместно с общественными организациями до 1 апреля 2013 г. обеспечить формирование независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги, включая определение критериев эффективности работы таких организаций и введение публичных рейтингов их деятельности;
л) предусмотреть начиная с 2013 года меры, направленные на увеличение поддержки социально ориентированных некоммерческих организаций;
м) разработать до 1 октября 2012 г. проект Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы, предусмотрев в нем механизм увеличения размера пенсии гражданам, выразившим намерение продолжать работать по достижении пенсионного возраста и принявшим решение отсрочить назначение пенсии, а также определив меры, гарантирующие сохранность пенсионных накоплений и обеспечивающие доходность от их инвестирования;

н) в целях дальнейшего сохранения и развития российской культуры:
создать к 2015 году в малых городах не менее пяти центров культурного развития;
включать ежегодно в Национальную электронную библиотеку не менее 10 процентов издаваемых в Российской Федерации наименований книг;
обеспечить поддержку создания публичных электронных библиотек, сайтов музеев и театров в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, а также размещение в свободном бесплатном доступе в сети Интернет фильмов и спектаклей выдающихся режиссеров кино и театра;
обеспечить увеличение до 1 октября 2012 г. бюджетных ассигнований федерального бюджета на выплату стипендий для деятелей культуры и искусства, творческой молодежи, а также на предоставление грантов для поддержки творческих проектов общенационального значения в области культуры и искусства;
обеспечить создание до 1 марта 2013 г. передвижного фонда ведущих российских музеев для экспонирования произведений искусства в музеях и галереях малых и средних городов, а также создать к 2018 году 27 виртуальных музеев;

увеличить к 2018 году в два раза количество выставочных проектов, осуществляемых в субъектах Российской Федерации;
увеличить к 2015 году до 4 тыс. количество государственных стипендий для выдающихся деятелей культуры и искусства и молодых талантливых авторов;
увеличить к 2018 году в целях выявления и поддержки юных талантов число детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, до 8 процентов от общего числа детей.
2. Правительству Российской Федерации совместно с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации:

а) обеспечить до 1 августа 2012 г. разработку нормативных правовых актов, предусматривающих реализацию мер по поэтапному повышению заработной платы работников культуры;
б) разработать до 1 ноября 2012 г. комплекс мер по расширению практики обмена выставками между музеями Российской Федерации, по работе музеев в вечернее и ночное время и обеспечить их реализацию;

в) разработать до 1 ноября 2012 г. комплекс мер, направленных на повышение эффективности реализации мероприятий по содействию трудоустройству инвалидов, на обеспечение доступности профессионального образования, включая совершенствование методов профессиональной ориентации детей-инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, на подготовку специализированных программ профессионального обучения инвалидов с учетом особенностей их психофизического развития и индивидуальных возможностей, а также индивидуальных программ реабилитации инвалидов, на создание условий для повышения уровня занятости инвалидов, в том числе на оборудованных (оснащенных) для них рабочих местах.
3. Правительству Российской Федерации, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации предусмотреть при формировании соответственно федерального бюджета и бюджетов субъектов Российской Федерации на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов бюджетные ассигнования на реализацию мер, предусмотренных настоящим Указом.
4. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.


Президент
Российской Федерации
В.ПУТИН
Москва, Кремль
7 мая 2012 года
N 597

Вам причастные к реформе пользователи пытаются рассказать перспективу, Вы их шизофреником обзываете, обладателями мании величия. Сами ничего делать не хотите для себя же и другим мешаете. Меряйтесь дальше приборами, если больше ничего не хотите и не умеете.
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
Другой
Дата 9.01.2013 - 23:26
Цитировать сообщение
Offline



подполковник
******

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 236
Пользователь №: 5150
Регистрация: 31.03.2012



Рейтинг:
(0%) -----


ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 29 ноября 2012 г. N 2204-р


В соответствии с подпунктом "в" пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики":
1. Утвердить прилагаемый план разработки профессиональных стандартов на 2012 - 2015 годы.
2. Минтруду России:

утвердить план-график подготовки профессиональных стандартов в 2013 - 2014 годах;
представлять ежегодно, до 1 марта, в Правительство Российской Федерации доклад о ходе выполнения плана, указанного в пункте 1 настоящего распоряжения.


Председатель Правительства
Российской Федерации
Д.МЕДВЕДЕВ






Утвержден
распоряжением Правительства
Российской Федерации
от 29 ноября 2012 г. N 2204-р



ПЛАН
РАЗРАБОТКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ НА 2012 - 2015 ГОДЫ


──────────────────────────────────┬───────────┬────────────────────────────
│ Срок │ Ответственные исполнители
│исполнения │
──────────────────────────────────┴───────────┴────────────────────────────
1. Подготовка проекта декабрь Минтруд России,
постановления Правительства 2012 г. Минэкономразвития России,
Российской Федерации, Минобрнауки России,
предусматривающего Минздрав России,
утверждение порядка Минфин России,
разработки, утверждения и заинтересованные
применения профессиональных федеральные органы
стандартов исполнительной власти
с участием общероссийских
объединений работодателей,
общероссийских объединений
профсоюзов и автономной
некоммерческой организации
"Агентство стратегических
инициатив по продвижению
новых проектов"


2. Формирование экспертного январь Минтруд России,
совета по профессиональным 2013 г. заинтересованные
стандартам при Минтруде федеральные органы
России исполнительной власти с
участием общероссийских
объединений работодателей
и общероссийских
объединений профсоюзов


3. Подготовка методических I квартал Минтруд России,
рекомендаций по разработке 2013 г. заинтересованные
профессионального стандарта федеральные органы
исполнительной власти с
участием общероссийских
объединений работодателей
и общероссийских
объединений профсоюзов


4. Разработка макета I квартал Минтруд России,
профессионального стандарта 2013 г. заинтересованные
федеральные органы
исполнительной власти с
участием общероссийских
объединений работодателей
и общероссийских
объединений профсоюзов


5. Разработка уровней I квартал Минтруд России,
квалификаций в целях 2013 г. Минобрнауки России
подготовки профессиональных с участием общероссийских
стандартов объединений работодателей
и общероссийских
объединений профсоюзов


6. Разработка профессиональных 2013 - 2014 Минтруд России,
стандартов в соответствии с годы заинтересованные
планом-графиком, федеральные органы
утвержденным Минтрудом исполнительной власти,
России: общероссийские объединения
не менее 400 работодателей,
профессиональных общероссийские объединения
стандартов в 2013 году; профсоюзов
не менее 400
профессиональных
стандартов в 2014 году


7. Создание реестра 2013 год Минтруд России
профессиональных стандартов


8. Создание информационного IV квартал Минтруд России,
ресурса, содержащего 2013 г. Минкомсвязь России
сведения о развитии системы
квалификаций, разработке и
утверждении
профессиональных стандартов


9. Создание общедоступной базы 2013 год Минтруд России,
данных профессиональных заинтересованные
сообществ и их членов федеральные органы
исполнительной власти с
участием общероссийских
объединений работодателей
и общероссийских
объединений профсоюзов


10. Подготовка предложений по IV квартал Минтруд России,
дальнейшей разработке 2014 г. заинтересованные
профессиональных стандартов федеральные органы
на 2015 - 2020 годы исполнительной власти с
участием общероссийских
объединений работодателей
и общероссийских
объединений профсоюзов


11. Подготовка предложений по IV квартал Минтруд России,
образованию комиссии при 2014 г. Минобрнауки России,
Правительстве Российской заинтересованные
Федерации по развитию федеральные органы
национальной системы исполнительной власти с
квалификаций участием общероссийских
объединений работодателей
и общероссийских
объединений профсоюзов


12. Подготовка предложений о IV квартал Минтруд России,
поэтапной замене Единого 2013 г. заинтересованные
тарифно-квалификационного федеральные органы
справочника работ и исполнительной власти с
профессий рабочих, Единого участием общероссийских
квалификационного объединений работодателей
справочника должностей и общероссийских
руководителей, специалистов объединений профсоюзов
и служащих на
профессиональные стандарты,
утвержденные в
установленном порядке


13. Информационная поддержка 2013 - 2015 Минтруд России,
реализации плана разработки годы заинтересованные
профессиональных стандартов федеральные органы
на 2013 - 2014 годы исполнительной власти с
(проведение конференций, участием общероссийских
семинаров) объединений работодателей
и общероссийских
объединений профсоюзов
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────

PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
Другой
Дата 9.01.2013 - 23:28
Цитировать сообщение
Offline



подполковник
******

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 236
Пользователь №: 5150
Регистрация: 31.03.2012



Рейтинг:
(0%) -----


ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 26 ноября 2012 г. N 2190-р


В соответствии с подпунктом "е" пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики":
1. Утвердить прилагаемую Программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы (далее - Программа).
2. Федеральным органам исполнительной власти представлять в Минтруд России информацию о ходе реализации Программы один раз в полугодие, до 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.
3. Минтруду России обеспечить представление один раз в полугодие, до 30-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, в Правительство Российской Федерации доклада о ходе выполнения Программы.


Председатель Правительства
Российской Федерации
Д.МЕДВЕДЕВ






Утверждена
распоряжением Правительства
Российской Федерации
от 26 ноября 2012 г. N 2190-р


ПРОГРАММА
ПОЭТАПНОГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
В ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЯХ
НА 2012 - 2018 ГОДЫ


I. Общие положения


Основаниями для разработки Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы (далее - Программа) являются:
Бюджетное послание Президента Российской Федерации о бюджетной политике в 2012 - 2014 годах;
Бюджетное послание Президента Российской Федерации о бюджетной политике в 2013 - 2015 годах;
Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".
Действие Программы распространяется на системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений. Программа рекомендуется для государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений.
Реализация Программы осуществляется:
в отношении федеральных государственных учреждений - Правительством Российской Федерации, федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, а также федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции и полномочия учредителей учреждений;
в отношении государственных учреждений субъектов Российской Федерации - в порядке, установленном законодательством субъектов Российской Федерации;
в отношении муниципальных учреждений - в порядке, установленном решениями органов местного самоуправления.
Общее методическое руководство работой по реализации Программы осуществляет Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.
Методическое руководство работой по реализации Программы осуществляют федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере.


II. Анализ текущей ситуации по формированию системы оплаты
труда работников государственных (муниципальных) учреждений


В настоящее время в Российской Федерации в учреждениях социальной сферы работает свыше 14,4 млн. человек, из них большая часть в сфере образования (5,2 млн. человек), а также в сферах здравоохранения и предоставления социальных услуг (3,9 млн. человек).
Система оплаты труда работников федеральных государственных учреждений установлена в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583. Эта система и системы оплаты труда, введенные с учетом норм, установленных этим постановлением, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления соответственно в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждениях, позволили реализовать более гибкие подходы к регулированию оплаты труда в зависимости от квалификации работников и сложности труда, существенно расширить самостоятельность учреждений в решении вопросов оплаты труда работников с одновременным повышением ответственности руководителей учреждения, повысить роль стимулирующих выплат, которые в настоящее время составляют в федеральных государственных учреждениях до половины от заработной платы в целом, в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждениях - до 40 процентов.
Введение новых систем оплаты труда позитивно повлияло на динамику заработной платы работников государственных (муниципальных) учреждений. Практически при неизменной численности работников учреждений социальной сферы в 2007 - 2011 годах среднемесячная начисленная заработная плата в учреждениях образования выросла в 1,8 раза, в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания - в 1,75 раза. Динамика численности и заработной платы работников сферы образования, здравоохранения и предоставления социальных услуг в 2007 - 2011 годах приведена в приложении N 1.
В 2011 году средняя заработная плата работников федеральных государственных учреждений и государственных учреждений субъектов Российской Федерации в сфере образования составила 22 тыс. рублей, муниципальных учреждений - 12,2 тыс. рублей. В сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг средняя заработная плата работников федеральных государственных учреждений составила 22,5 тыс. рублей, государственных учреждений субъектов Российской Федерации - 18,8 тыс. рублей, муниципальных учреждений - 14,7 тыс. рублей.





При этом отмечается высокая межрегиональная дифференциация в оплате труда работников учреждений.
По данным Федеральной службы государственной статистики за январь - июль 2012 г., соотношение средней заработной платы работников отраслей социальной сферы и средней заработной платы по субъектам Российской Федерации отличается в 1,5 - 2,8 раза. Так, например, в образовании это соотношение составляет от 57 процентов в Магаданской области до 88 процентов в г. Москве, в здравоохранении и предоставлении социальных услуг - от 53 процентов в Чеченской Республике до 97 процентов в г. Москве, в сфере организации отдыха и развлечений, культуры и спорта - от 47 процентов в Амурской области до 132 процентов в Республике Дагестан.
Практика применения новых условий оплаты труда показала, что в полной мере решить задачу стимулирования работников с учетом результатов их труда удалось не для всех учреждений.
Во многих случаях показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждений недостаточно проработаны, а их применение носит формальный характер. В системах оплаты труда работников учреждений во многих случаях сохранились ранее применявшиеся выплаты стимулирующего характера, имеющие низкую эффективность в современных условиях (например, добросовестное выполнение обязанностей, интенсивность труда, качество труда и др. без указания конкретных измеримых параметров).
В ряде учреждений стимулирующие выплаты применяются в качестве гарантированной части заработка, которая не увязана с результатами труда. Основной причиной этого является низкий размер тарифной части заработной платы, а также низкая конкурентоспособность учреждений на региональных рынках труда. В результате учреждение вынуждено премировать персонал вне зависимости от результатов труда в связи с необходимостью удержания имеющихся работников.
Введение новых систем оплаты труда привело к значительным, не всегда обоснованным различиям в оценке сложности и результатов труда, увеличению дифференциации между заработной платой руководителя и работников учреждения. Так, среднемесячная заработная плата отдельных руководителей федеральных государственных учреждений существенно (более чем в 10 раз) превышает заработную плату работников основного персонала этих учреждений.
Анализ внедрения новых систем оплаты труда свидетельствует о необходимости дальнейшего совершенствования системы оплаты труда с целью:
сокращения разрыва между средним уровнем оплаты труда работников учреждений и средним уровнем заработной платы по субъекту Российской Федерации;
устранения необоснованной дифференциации в уровне оплаты труда руководителей и работников учреждений;
совершенствования системы критериев и показателей эффективности деятельности учреждений и работников, установления указанных критериев и показателей в учреждениях, где они в настоящее время отсутствуют;
отмены стимулирующих выплат, устанавливаемых без учета показателей эффективности деятельности учреждений и работников;
определения оптимального соотношения гарантированной части заработной платы и стимулирующих надбавок.
С 2011 года в соответствии с Федеральным законом от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" изменились подходы к финансовому обеспечению деятельности учреждений.
Финансовое обеспечение оказания учреждениями государственных (муниципальных) услуг осуществляется путем предоставления субсидий автономным и бюджетным учреждениям на выполнение государственного (муниципального) задания из соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации, а для казенных учреждений - путем доведения бюджетных ассигнований в соответствии с бюджетной сметой. Размер субсидии рассчитывается на основании затрат на выполнение работ и нормативных затрат на оказание бюджетными и автономными учреждениями государственных (муниципальных) услуг, определяемых в том числе с учетом затрат на оплату труда работников этих учреждений. На оплату труда работников учреждений (с учетом результатов их труда) могут также направляться средства, полученные от приносящей доход деятельности, а также средства, полученные в качестве оплаты услуг в рамках государственного социального страхования. Источником финансового обеспечения оплаты труда работников казенных учреждений являются исключительно бюджетные ассигнования соответствующих бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.
В этой связи системы оплаты труда должны быть адаптированы к новым условиям деятельности учреждений, настроены на решение задач развития соответствующих отраслей, повышения качества оказываемых услуг и обеспечения соответствия уровня оплаты труда работников результатам их труда.


III. Цели и задачи Программы


Программа предусматривает комплекс организационных, методических и контрольных мероприятий, направленных на сохранение кадрового потенциала, повышение престижности и привлекательности работы в учреждениях, обеспечение соответствия оплаты труда работников качеству оказания ими государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ).
Достижение целей Программы требует решения следующих основных задач:
совершенствование системы оплаты труда работников учреждений, ориентированной на достижение конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ);
создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений;
развитие кадрового потенциала работников учреждений;
создание организационных и правовых условий для достижения целевых показателей уровня средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (далее - Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597) и Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 г. N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" (далее - Указ Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 г. N 761).
Системы оплаты труда работников учреждений должны обеспечивать:
дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности;
установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям.
Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются:
в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
План мероприятий Программы на 2012 - 2018 годы приведен в приложении N 2.


IV. Мероприятия Программы


Совершенствование основных элементов системы оплаты труда (выплат по окладам (должностным окладам), тарифным ставкам, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера) предусматривается путем реализации ряда мероприятий.
Совершенствование установления окладов (должностных окладов), тарифных ставок будет осуществляться исходя из более полного учета при оплате труда сложности труда работников на основе актуализации:
профессионально-квалификационных требований к работникам, профессиональных квалификационных групп, устанавливаемых Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;
типовых норм труда, устанавливаемых федеральными органами исполнительной власти в порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2002 г. N 804;
норм труда, устанавливаемых локальными нормативными актами;
содержания трудовых функций по соответствующим должностям в трудовых договорах в соответствии с установленным законодательством Российской Федерации порядком;
рекомендуемых федеральными органами исполнительной власти для подведомственных учреждений минимальных окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.
Планируется также проработка вопросов по установлению базовых окладов по профессиональным квалификационным группам.
Установление компенсационных выплат должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами и соглашениями.
Совершенствование системы стимулирующих выплат будет осуществляться исходя из необходимости увязки повышения оплаты труда с достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) на основе:
введения взаимоувязанной системы отраслевых показателей эффективности от федерального уровня до конкретных учреждения и работника;
установления соответствующих таким показателям стимулирующих выплат, критериев и условий их назначения с отражением в примерных положениях об оплате труда работников учреждений, локальных нормативных актах и трудовых договорах (контрактах) с руководителями и работниками учреждений;
отмены неэффективных стимулирующих выплат;
использования при оценке достижения конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) независимой системы оценки качества работы учреждений, включающей определение критериев эффективности их работы, и введения публичных рейтингов их деятельности.
Планируется также совершенствование системы предоставления дополнительных гарантий и мер социальной поддержки работников учреждений в целях приведения ее в соответствие с Программой.
В рамках реализации указанных мероприятий на федеральном уровне необходимо провести следующую работу.
В связи с изменением правового положения учреждений, введением таких типов учреждений, как автономное, бюджетное и казенное, предусматривается внесение соответствующих изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части уточнения норм, регламентирующих вопросы оплаты труда в организациях, финансируемых из бюджетов всех уровней.
Предусматривается внесение изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583, в том числе в части уточнения норм по содержанию примерных положений об оплате труда работников учреждений с учетом введения увязанных с целевыми показателями развития отраслей показателей и критериев оценки деятельности учреждений, их руководителей и работников, особенностей регулирования оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений, регламентации оплаты труда руководителей учреждений.
Предусматривается утверждение Правительством Российской Федерации государственных программ и планов мероприятий ("дорожных карт") по развитию отраслей социальной сферы, содержащих целевые показатели (индикаторы) развития отраслей и меры, обеспечивающие их достижение. В "дорожные карты" включаются в том числе мероприятия по совершенствованию систем оплаты труда работников в соответствующих сферах, обеспечивающие за счет доходов от всех направлений деятельности учреждения повышение оплаты труда работников в соответствии с указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 и от 1 июня 2012 г. N 761, обусловленное достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ), а также мероприятия по проведению структурных реформ в соответствующих отраслях, обеспечивающие возможности использования не менее трети необходимых ресурсов для повышения оплаты труда за счет реорганизации неэффективных организаций и программ.
Более полный учет в системе оплаты труда сложности труда работников учреждений и исключение стимулирующих выплат, назначаемых без учета показателей качества и количества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ), позволят сбалансировать долю тарифной части заработка работников и стимулирующих выплат в целях повышения мотивации работников и эффективности их деятельности по заданным критериям и показателям.
С учетом указанной работы Правительством Российской Федерации будут установлены базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.
Правовыми актами федеральных органов исполнительной власти будут утверждены:
изменения, которые вносятся в профессиональные квалификационные группы (в случае необходимости их актуализации);
типовые нормы труда (в случае их отсутствия), изменения, которые вносятся в типовые нормы труда;
методические рекомендации по разработке органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений, их руководителей и работников по сферам деятельности, видам учреждений и основным категориям работников;
методические рекомендации для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда;
методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в учреждениях;
рекомендации по оформлению трудовых отношений с работниками при введении эффективного контракта в части установления показателей, критериев и условий осуществления стимулирующих выплат.
В отношении подведомственных учреждений правовыми актами федеральных органов исполнительной власти будут утверждены:
целевые показатели эффективности деятельности федеральных бюджетных и казенных учреждений и их руководителей (а также руководителей автономных учреждений), рекомендации по установлению целевых показателей эффективности деятельности федеральных автономных учреждений в части выполнения государственного задания с учетом введения взаимоувязанной системы отраслевых показателей эффективности от федерального уровня до конкретного учреждения, изменения, которые вносятся в примерные положения об оплате труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений в части рекомендуемых для учреждений минимальных окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, соответствующих указанным показателям рекомендуемых стимулирующих выплат работникам, критериев и условий их осуществления, а также условий оплаты труда руководителей учреждений, включая стимулирующие выплаты, критерии, размеры и условия их осуществления, в том числе с учетом введения предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения в кратности от 1 до 8;
изменения, которые вносятся в условия и порядок оплаты труда гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба (при необходимости).
На уровне учреждений локальными нормативными актами будут утверждены с учетом мнения представительного органа работников:
системы нормирования труда в учреждении;
изменения, которые вносятся в положения об оплате труда работников в части установления конкретных размеров окладов (ставок), показателей, критериев, условий и размеров стимулирующих выплат работникам.
С учетом указанных изменений в учреждениях будет проведена работа по заключению в установленном порядке дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками в целях уточнения показателей, критериев, условий и размеров осуществления стимулирующих выплат.
Мероприятия по обеспечению дифференциации оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, будут осуществляться на основе оценки сложности труда работников, оптимизации структуры заработной платы и штатной численности работников.
Формирование штатной численности учреждений следует проводить с применением систем нормирования труда с учетом необходимости качественного оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ).
В этой связи будет проводиться актуализация (разработка) федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, типовых норм труда в установленном порядке, а также оказание методической помощи учреждениям по их применению.
Изменение систем стимулирования будет включать упразднение постоянных выплат, формально классифицированных как стимулирующие, но реально не мотивирующих работников к качественному и эффективному выполнению трудовых обязанностей, с возможностью перераспределения средств на увеличение окладов работников и на реальные выплаты стимулирующего характера.
При этом основой для повышения стимулирующей роли заработной платы будет построение сквозных отраслевых систем показателей оценки эффективности деятельности учреждений при оказании государственных (муниципальных) услуг (выполнении работ) по принципу "Российская Федерация - субъект Российской Федерации - учреждение - работник".
Целевые индикаторы развития отрасли при этом устанавливаются в соответствующих государственных программах и "дорожных картах", разрабатываемых в соответствии с Бюджетным посланием Президента Российской Федерации о бюджетной политике в 2013 - 2015 годах и утверждаемых Правительством Российской Федерации.
На уровне субъектов Российской Федерации с учетом отраслевых целевых индикаторов устанавливаются соответствующие индикаторы развития образования, науки, культуры, здравоохранения и социального обслуживания населения в каждом субъекте Российской Федерации и разрабатываются необходимые мероприятия по их достижению.
Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами и определяются с учетом достижения целей и показателей эффективности деятельности учреждения.
Периодичность оценки эффективности деятельности учреждений и их руководителей устанавливается органами, осуществляющими функции и полномочия учредителя в соответствии с положениями "дорожных карт" по каждой сфере деятельности учреждения.
В рамках проведения мероприятий по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений в 2012 - 2013 годах будет сформирована нормативная правовая база по представлению сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей.
В отношении руководителей федеральных государственных учреждений постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 (в редакции от 26 сентября 2012 г.) предусмотрено с 2013 года установление федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции и полномочия учредителя, предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения в кратности от 1 до 8.
С 2013 года предусматривается заключение трудовых договоров с руководителями учреждений на основе типовой формы, в которой в качестве одного из критериев оценки деятельности руководителя при назначении ему стимулирующих выплат будет предусмотрено соотношение средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, получаемой за осуществление возложенных на них должностных обязанностей за счет всех источников, и средней заработной платы по соответствующему субъекту Российской Федерации с учетом достижения средних для отдельных категорий работников показателей по каждому субъекту Российской Федерации, определенных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 и от 1 июня 2012 г. N 761.
Кроме того, в типовой форме трудового договора будет предусматриваться конкретизация показателей и критериев оценки деятельности руководителя, размеров и условий назначения ему стимулирующих выплат, что будет способствовать повышению эффективности работы руководителя и обеспечению реализации целей и задач деятельности учреждения.
Мероприятия Программы направлены также на решение задачи по развитию кадрового потенциала учреждений.
В рамках развития кадрового потенциала работников учреждений, в 2013 - 2014 годах будут актуализированы квалификационные требования к работникам с учетом современных требований к качеству услуг, в том числе путем разработки профессиональных стандартов.
Актуализация квалификационных требований и компетенций, необходимых для оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ), организация соответствующей профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников учреждений, наряду с совершенствованием системы оплаты труда и разработкой систем оценки эффективности деятельности работников, создаст основу для использования принципов эффективного контракта.
Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения приведена в приложении N 3.
В целях решения задачи по достижению показателей повышения средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 и от 1 июня 2012 г. N 761, федеральные органы исполнительной власти предусматривают в "дорожных картах" мероприятия по координации работы с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации по совершенствованию систем оплаты труда соответствующих категорий работников учреждений.
В "дорожных картах" предусматриваются следующие мероприятия по совершенствованию систем оплаты труда и достижению целевых показателей уровня средней заработной платы отдельных категорий работников в соответствии с указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 и от 1 июня 2012 г. N 761:
координация федеральным органом исполнительной власти работы органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, в том числе по достижению целевых показателей и индикаторов развития соответствующей отрасли, ежегодному уточнению параметров на очередной финансовый год и контролю за их выполнением;
определение динамики значений соотношения средней заработной платы работников учреждений, повышение оплаты труда которых предусмотрено указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 и от 1 июня 2012 г. N 761, и средней заработной платы в субъектах Российской Федерации в 2012 - 2018 годах;
подготовка методических рекомендаций для разработки органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности учреждений, их руководителей и работников в соответствующих сферах;
разработка (изменение) показателей эффективности деятельности учреждений, их руководителей и работников;
проведение мероприятий с учетом специфики отрасли по возможному привлечению на повышение заработной платы не менее одной трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных учреждений, а также по возможному привлечению средств от приносящей доход деятельности;
разработка типовых норм труда;
обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов;
актуализация квалификационных требований, предъявляемых к работникам, в том числе разработка профессиональных стандартов, с учетом современных требований к качеству государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ);
осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников обновленным квалификационным требованиям, в том числе на основе повышения квалификации и переподготовки работников;
организация мероприятий по представлению руководителем учреждения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей;
проведение мероприятий по формированию независимой системы оценки качества работы учреждений, оказывающих социальные услуги;
проведение мероприятий по организации разъяснительной работы в трудовых коллективах, информационному сопровождению мероприятий по реализации "дорожных карт" в части совершенствования системы оплаты труда соответствующих категорий работников.
При определении потребности в бюджетных ассигнованиях за счет бюджетов всех уровней на увеличение нормативных затрат на оказание государственных (муниципальных) услуг в целях совершенствования системы оплаты труда работников в соответствии с указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 и от 1 июня 2012 г. N 761 учитывается нормативная численность работников для оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ).
При оценке соотношения заработной платы отдельных категорий работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 и от 1 июня 2012 г. N 761, и средней заработной платы в регионе учитывается вся заработная плата, полученная работником за счет всех источников.
При выделении дополнительного финансирования за счет средств соответствующих бюджетов должно учитываться выполнение целевых индикаторов развития отраслей, установленных в "дорожных картах", объем привлеченных средств за счет реорганизации неэффективных учреждений, иных источников и других мероприятий по оптимизации расходов, а также данные статистического наблюдения показателей заработной платы категорий работников, повышение оплаты труда которых определено указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 и от 1 июня 2012 г. N 761, по итогам года.
Методика оценки потребности в дополнительных финансовых ресурсах на повышение оплаты труда отдельных категорий работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 и от 1 июня 2012 г. N 761, с учетом возможного привлечения одной трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных учреждений, утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством финансов Российской Федерации и Министерством экономического развития Российской Федерации.
Достижение показателей, определенных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 и от 1 июня 2012 г. N 761, осуществляется в отношении соответствующей категории работников в целом. При этом сохраняется обусловленная различиями в сложности труда дифференциация в оплате труда работников, занимающих различные должности, относящиеся к одной категории (например, профессор и ассистент, дирижер и суфлер, главный и младший научные сотрудники).
Таким образом, заработная плата конкретного работника зависит от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы и может быть как выше, так и ниже целевого значения, установленного указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 и от 1 июня 2012 г. N 761 для соответствующей категории работников.
Динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений, повышение оплаты труда которых предусмотрено указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 и от 1 июня 2012 г. N 761, и средней заработной платы в субъектах Российской Федерации в 2012 - 2018 годах (агрегированные значения) приведена в приложении N 4. Указанное соотношение носит индикативный характер и уточняется в "дорожных картах", в том числе в разрезе субъектов Российской Федерации в рамках планируемых мероприятий по повышению оплаты труда в соответствии с указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 и от 1 июня 2012 г. N 761.
В 2017 году на основе анализа реализации Программы будут сформированы предложения о подходах к регулированию системы оплаты труда работников учреждений на период после 2018 года с учетом достигнутых показателей по уровню оплаты труда.
Для мониторинга выполнения целевых значений индикаторов повышения оплаты труда отдельных категорий работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 и от 1 июня 2012 г. N 761, начиная с 2013 года вводится статистическое наблюдение. Информация о заработной плате, начисленной указанным работникам, будет представляться учреждениями в территориальные органы Федеральной службы государственной статистики в соответствующем субъекте Российской Федерации и в соответствующий орган управления по принадлежности.
Методика расчета фактического уровня средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 и от 1 июня 2012 г. N 761, по отношению к средней заработной плате в соответствующем субъекте Российской Федерации приведена в приложении N 5.
Средняя заработная плата по категориям работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 и от 1 июня 2012 г. N 761, за соответствующий период сопоставляется со средней заработной платой в субъекте Российской Федерации за тот же период.
Оценка деятельности федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления по достижению установленных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 и от 1 июня 2012 г. N 761 показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников к средней заработной плате в субъекте Российской Федерации осуществляется по итогам года, учитывая неравномерность динамики заработной платы в течение года.
Принятие решений о возможности предоставления финансовой помощи из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на частичное обеспечение расходных обязательств субъектов Российской Федерации, обусловленных повышением оплаты труда отдельных категорий работников в соответствии с указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 и от 1 июня 2012 г. N 761, предусматривается с учетом заключений федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, о выполнении органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления на территории соответствующего субъекта Российской Федерации мероприятий "дорожных карт" по совершенствованию системы оплаты труда и повышению качества услуг в сферах образования, науки, культуры и здравоохранения.


V. Ресурсное обеспечение реализации Программы


Работа по формированию нормативной правовой базы, предусмотренной мероприятиями Программы, а также организационные мероприятия будут проводиться федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления в пределах средств, предусмотренных на их текущую деятельность.
Средства федерального бюджета на повышение оплаты труда отдельным категориям работников федеральных государственных учреждений, определенных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 и от 1 июня 2012 г. N 761, предусматриваются путем увеличения размера субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания бюджетными или автономными учреждениями или увеличения параметров бюджетной сметы казенных учреждений.
В связи с тем что увеличение размеров субсидии не связано с соразмерным увеличением объема государственного (муниципального) задания соответствующим учреждениям, в отношении каждой услуги, включенной в государственное задание подведомственных федеральным органам исполнительной власти учреждений, должны быть изменены значения нормативных затрат на ее оказание за счет увеличения затрат на оплату труда. В этих целях будут внесены изменения в планы финансово-хозяйственной деятельности соответствующих бюджетных и автономных учреждений в части расходов на оплату труда (с учетом всех источников формирования фонда оплаты труда).
В 2013 - 2015 годах на повышение оплаты труда отдельным категориям работников, определенным указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 и от 1 июня 2012 г. N 761, будет направлено 1332 млрд. рублей, в том числе за счет средств федерального бюджета - 240 млрд. рублей с учетом индексации фондов оплаты труда, за счет средств консолидированных бюджетов субъектов Российской Федерации - 1092 млрд. рублей.
Всего за 2013 - 2018 годы, по предварительным оценкам, на эти цели может потребоваться 4941 млрд. рублей, в том числе за счет средств федерального бюджета - 1270 млрд. рублей, консолидированного бюджета субъектов Российской Федерации - 3671 млрд. рублей.
Объем потребности будет ежегодно уточняться с учетом данных о фактической численности и уровне заработной платы определенных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 и от 1 июня 2012 г. N 761 категорий работников, прогнозируемой средней заработной плате по субъекту Российской Федерации и планируемых мероприятиях по реорганизации неэффективных учреждений.
Объемы финансирования мероприятий по повышению оплаты труда отдельным категориям работников, определенным указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 и от 1 июня 2012 г. N 761, в сферах образования, науки, культуры, здравоохранения и социального обслуживания населения в 2013 - 2018 годах за счет средств федерального бюджета, консолидированных бюджетов субъектов Российской Федерации, а также общие объемы финансирования указанных мероприятий за счет средств федерального бюджета и консолидированных бюджетов субъектов Российской Федерации приведены в приложениях N 6 и 7 соответственно.
Указанные объемы финансирования подлежат корректировке с учетом реализации "дорожных карт" при формировании соответствующих бюджетов бюджетной системы.
Для поддержки мер по обеспечению сбалансированности бюджетов субъектов Российской Федерации на 2013 - 2015 годы предусмотрено предоставление бюджетам субъектов Российской Федерации дополнительной финансовой помощи в виде дотаций из федерального бюджета ежегодно в размере 100 млрд. рублей.


VI. Этапы реализации Программы


Достижение целей Программы будет осуществлено в 3 этапа.
I этап (2012 - 2013 годы):
формирование нормативной правовой базы для реализации Программы;
повышение оплаты труда категориям работников учреждений, определенных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 и от 1 июня 2012 г. N 761, начиная с 2012 года;
реализация мероприятий по обеспечению взаимодействия федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации при координации мероприятий по повышению оплаты труда отдельных категорий работников учреждений;
организация федерального статистического наблюдения в целях формирования официальной статистической информации о средней заработной плате категорий работников, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению заработной платы в соответствии с указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 и от 1 июня 2012 г. N 761;
актуализация нормативной правовой базы для оценки эффективности труда работников;
заключение трудовых договоров в связи с введением эффективного контракта;
введение прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений.
II этап (2014 - 2015 годы):
актуализация (разработка) показателей эффективности деятельности работников учреждений для обеспечения увязки оплаты труда с повышением качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ);
заключение трудовых договоров с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта;
совершенствование квалификационных требований к работникам (разработка профессиональных стандартов) с учетом современных требований к качеству услуг, а также установление базовых окладов по профессиональным квалификационным группам.
III этап (2016 - 2018 годы):
завершение работы по заключению трудовых договоров с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта;
обеспечение к 2018 году достижения целевых значений соотношения средней заработной платы работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 и от 1 июня 2012 г. N 761, и средней заработной платы в субъектах Российской Федерации.
В течение всех этапов будут проводиться мониторинги и статистическое наблюдение, предусмотренные планом мероприятий Программы.


VII. Управление реализацией Программы


Система управления реализацией Программы базируется на принципах совместного участия представителей органов государственной власти, сторон социального партнерства, открытости и гласности при принятии управленческих решений.
Координатором реализации Программы является Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.
Федеральные органы исполнительной власти проводят мониторинг реализации мероприятий по повышению оплаты труда, предусмотренных в государственных программах и "дорожных картах" развития соответствующих отраслей социальной сферы и науки, по итогам которого представляют доклад в Правительство Российской Федерации.
Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации проводят мониторинг выполнения мероприятий, направленных на повышение оплаты труда работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 и от 1 июня 2012 г. N 761, в субъектах Российской Федерации, итоги которого рассматриваются региональными трехсторонними комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений.
Координатор Программы один раз в полугодие подготавливает доклад о ходе реализации Программы и направляет его в Правительство Российской Федерации и Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.


VIII. Ожидаемые результаты реализации Программы


Реализация мероприятий Программы позволит:
повысить престижность и привлекательность профессий работников, участвующих в оказании государственных (муниципальных) услуг (выполнении работ);
внедрить в учреждениях системы оплаты труда работников, увязанные с качеством оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ);
повысить уровень квалификации работников, участвующих в оказании государственных (муниципальных) услуг (выполнении работ);
повысить качество оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) в социальной сфере;
создать прозрачный механизм оплаты труда руководителей учреждений.






Приложение N 1
к Программе поэтапного
совершенствования системы оплаты
труда в государственных
(муниципальных) учреждениях
на 2012 - 2018 годы


ДИНАМИКА
ЧИСЛЕННОСТИ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ СФЕРЫ
ОБРАЗОВАНИЯ, ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ
УСЛУГ В 2007 - 2011 ГОДАХ <*>


───────────────────────────────┬────────┬───────┬───────┬────────┬─────────
│ 2007 │ 2008 │ 2009 │ 2010 │ 2011
│ год │ год │ год │ год │ год
───────────────────────────────┴────────┴───────┴───────┴────────┴─────────
Образование


Численность работников 5,77 5,71 5,66 5,52 5,36
(млн. человек)


в процентах к 2007 году 100 99,1 98,1 95,8 93


Среднемесячная начисленная 8,8 11,3 13,3 14,1 15,8
заработная плата (тыс. рублей)


в процентах к 2007 году 100 128,9 151,4 160,3 180,1










в процентах к средней 64,6 65,5 71,3 67,2 67,6
заработной плате по
экономике Российской
Федерации


Здравоохранение и предоставление социальных услуг


Численность работников 4,45 4,46 4,5 4,46 4,46
(млн. человек)


в процентах к 2007 году 100 100,2 101 100,3 100,1


Среднемесячная начисленная 10 13 14,8 15,7 17,5
заработная плата (тыс. рублей)


в процентах к 2007 году 100 130 147,7 156,7 174,8


в процентах к 73,8 75,5 79,5 75 75,1
средней заработной
плате по экономике
Российской Федерации
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────


--------------------------------
<*> Сборник Федеральной службы государственной статистики "Социально-экономическое положение России", январь 2012 г.






Приложение N 2
к Программе поэтапного
совершенствования системы оплаты
труда в государственных
(муниципальных) учреждениях
на 2012 - 2018 годы


ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ ПОЭТАПНОГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЯХ
НА 2012 - 2018 ГОДЫ


─────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────────┬───────────────────────┬─────────────────────────
│ Срок │ Ответственные │ Результат
│ исполнения │ исполнители │ мероприятия
─────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────────┴───────────────────────┴─────────────────────────
I. Совершенствование системы оплаты труда


1. Доработка планов мероприятий ("дорожных карт") в декабрь Минобрнауки России проекты
части включения мероприятий по 2012 г. Минздрав России распоряжений
совершенствованию системы оплаты труда категорий Минкультуры России Правительства
работников, определенных указами Президента Российской
Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 Федерации об
"О мероприятиях по реализации государственной утверждении планов
социальной политики" и от 1 июня 2012 г. N 761 мероприятий
"О национальной стратегии действий в интересах ("дорожных карт")
детей на 2012 - 2017 годы" (далее - указы Президента
Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 и от
1 июня 2012 г. N 761)


2. Разработка проекта федерального закона о внесении I квартал Минтруд России проект федерального
изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации 2013 г. Минфин России закона
в части отдельных вопросов регулирования трудовых Минэкономразвития
отношений работников государственных России
(муниципальных) учреждений в связи с изменением
правового положения и принципов финансового
обеспечения деятельности указанных учреждений
в соответствии с Федеральным законом от 8 мая
2010 г. N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации в связи
с совершенствованием правового положения
государственных (муниципальных) учреждений"


3. Разработка и утверждение в соответствующей сфере II квартал Минобрнауки России правовые акты
деятельности методических рекомендаций по 2013 г. Минздрав России федеральных органов
разработке органами государственной власти Минкультуры России исполнительной
субъектов Российской Федерации и органами Минтруд России власти
местного самоуправления показателей эффективности
деятельности подведомственных государственных
(муниципальных) учреждений, их руководителей и
работников по видам учреждений и основным
категориям работников


4. Разработка (изменение) показателей эффективности ежегодно федеральные органы правовые акты
деятельности подведомственных органам исполнительной федеральных органов
государственной власти и органам местного власти исполнительной
самоуправления учреждений и их руководителей власти, органов
органы исполнительной
исполнительной власти субъектов
власти субъектов Российской Федерации и
Российской органов местного
Федерации самоуправления


органы местного
самоуправления


5. Разработка и утверждение методических май Минтруд России правовой акт
рекомендаций для федеральных органов 2013 г. Минтруда России
исполнительной власти по разработке типовых
отраслевых норм труда


6. Разработка (изменение) и утверждение типовых 2013 - 2018 федеральные органы правовые акты
отраслевых норм труда годы исполнительной федеральных органов
власти исполнительной
власти


7. Разработка и внесение в Правительство Российской III квартал Минтруд России проект постановления
Федерации проекта постановления Правительства 2013 г. Минфин России Правительства
Российской Федерации о внесении изменений в заинтересованные Российской
постановление Правительства Российской Федерации федеральные органы Федерации
от 5 августа 2008 г. N 583 в части совершенствования исполнительной
системы оплаты труда работников федеральных власти
государственных учреждений


8. Внесение изменений в примерные положения об 2013 год федеральные органы правовые акты
оплате труда работников федеральных бюджетных и исполнительной федеральных органов
казенных учреждений по видам экономической власти исполнительной
деятельности, принятые в соответствии с власти
пунктом 7 постановления Правительства Российской
Федерации от 5 августа 2008 г. N 583, по вопросу
достижения показателей повышения оплаты труда в
соответствии с Указом Президента Российской
Федерации от 7 мая 2012 г. N 597


9. Разработка и внесение в Правительство Российской I квартал Минтруд России проект распоряжения
Федерации проекта распоряжения Правительства 2013 г. Минэкономразвития Правительства
Российской Федерации о формировании независимой России Российской
системы оценки качества работы учреждений, Минобрнауки России Федерации
оказывающих социальные услуги Минздрав России
Минкультуры России
с участием органов
исполнительной власти
субъектов Российской
Федерации


10. Разработка и утверждение методических III квартал Минтруд России правовой акт
рекомендаций по разработке систем нормирования 2013 г. Минтруда России
труда в учреждениях


II. Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений


11. Разработка и внесение в Правительство Российской
Федерации следующих проектов постановлений
Правительства Российской Федерации,
направленных на реализацию проекта федерального
закона "О внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации в
части создания прозрачного механизма оплаты труда
руководителей государственных (муниципальных)
учреждений и представления руководителями этих
учреждений сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера":


об утверждении типовой формы трудового в месячный Минтруд России проект
договора, заключаемого с руководителем срок после заинтересованные постановления
учреждения вступления федеральные органы Правительства
в силу исполнительной Российской
федерального власти Федерации
закона


об утверждении порядка представления сведений в месячный Минтруд России проект постановления
о доходах, об имуществе и обязательствах срок после заинтересованные Правительства
имущественного характера, а также о доходах, об вступления федеральные органы Российской
имуществе и обязательствах имущественного в силу исполнительной Федерации
характера супруги (супруга) и федерального власти
несовершеннолетних детей граждан, закона
претендующих на замещение должностей
руководителя государственного
(муниципального) учреждения, а также граждан,
замещающих указанные должности


об утверждении порядка проверки достоверности в 3-месячный Минтруд России проект постановления
и полноты сведений о доходах, об имуществе и срок после заинтересованные Правительства
обязательствах имущественного характера, вступления федеральные органы Российской
представляемых гражданами, претендующими на в силу исполнительной Федерации
замещение должности руководителя федерального власти
государственного (муниципального) учреждения, закона с участием Банка
а также гражданами, замещающими указанные России
должности


12. Проведение работы по заключению трудовых 2013 - 2018 федеральные органы трудовые договоры с
договоров с руководителями государственных годы исполнительной руководителями
(муниципальных) учреждений в соответствии с власти учреждений
типовой формой договора
органы
исполнительной власти
субъектов Российской
Федерации


органы местного
самоуправления


III. Развитие кадрового потенциала работников учреждений


13. Разработка и утверждение профессиональных 2013 - 2014 Минтруд России правовые акты
стандартов годы заинтересованные Минтруда России
федеральные органы
исполнительной
власти
с участием
общественных,
научных и иных
организаций


14. Повышение квалификации, переподготовка 2013 - 2018 заинтересованные повышение
работников с целью обеспечения соответствия годы федеральные органы профессионального
работников современным квалификационным исполнительной уровня персонала
требованиям
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
Другой
Дата 9.01.2013 - 23:31
Цитировать сообщение
Offline



подполковник
******

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 236
Пользователь №: 5150
Регистрация: 31.03.2012



Рейтинг:
(0%) -----


Цитата (zzzz @ 9.01.2013 - 12:17)
как именно на законных основаниях можно отказаться от суточной работы.

Если приказом о режиме работы и Вашим трудовым договором предусмотрен суточный режим, то отказаться от него Вы никак не сможете. А вот график Вам обязаны доводить в пределах нормы рабочего времени за учетный период. Переработка только с вашего письменного согласия.
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
дежурная
Дата 9.01.2013 - 23:34
Цитировать сообщение
Offline



младший сержант
*

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 14
Пользователь №: 9127
Регистрация: 23.12.2012



Рейтинг:
(0%) -----


zzzz, у вас должны быть правила внутреннего трудового распорядка. В них установлен режим рабочего времени, продолжительность ежедневной работы (смены) и количество смен в сутки (две, три, четыре). Такие же условия прописаны в Вашем трудовом договоре.

zzzz, а в Вашем трудовом договоре какие условия?
К сожалению, если в договоре прописано круглосуточное дежурство, то вариантов нет.
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
ЧихПых
Дата 9.01.2013 - 23:52
Цитировать сообщение
Offline



рядовой
*

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 7
Пользователь №: 3671
Регистрация: 23.12.2011



Рейтинг:
(0%) -----


Цитата (яло @ 9.01.2013 - 15:54)
в "старые времена" улыбнутся и скажут на конец года- оставим это как "благотворительность" не оплачиваемой. 

В "старые то времена"как раз оплачивали каждый месяц и со всеми накрутками,за каждого злодея задержанного на объекте с утра пожалуйте в кассу, а не как ноне за злодея молодец-в лучшем случае, переработку оплатили гольный оклад.
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
Другой
Дата 10.01.2013 - 00:05
Цитировать сообщение
Offline



подполковник
******

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 236
Пользователь №: 5150
Регистрация: 31.03.2012



Рейтинг:
(0%) -----


Цитата (ЧихПых @ 9.01.2013 - 21:52)
переработку оплатили гольный оклад.

Так переработка и оплачивается по ТК РФ только из оклада: первые 2 часа в полуторном размере, остальные - в двойном. Что не так-то?
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
яло
Дата 10.01.2013 - 00:08
Цитировать сообщение
Offline



сержант
**

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 17
Пользователь №: 4439
Регистрация: 30.01.2012



Рейтинг:
(0%) -----


У Всех по-разному-у нас только отгулы, а что не успели отдать "спасибо" говорили. Да мне как ДПУ за злодея в былые времена 300 руб давали. :D :D
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
zzzz
Дата 10.01.2013 - 00:32
Цитировать сообщение
Offline



младший сержант
*

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 12
Пользователь №: 9210
Регистрация: 2.01.2013



Рейтинг:
(0%) -----


В трудовом договоре какраз то и прописано день с 9 до 18 ночь с18 до 9 2 выходных.В нашем районе есть еще 1 пульт там дпу просили пойдти им на уступки и разрешить им работать сутки через трое им не разрешили,сказали что так неположено,а у нас на пцо даже сутки через двое оказывается можно работать.
PMПисьмо на e-mail пользователюAOLYahooMSN
Top
Фантом
Дата 10.01.2013 - 02:05
Цитировать сообщение
Offline



рядовой
*

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 4
Пользователь №: 9208
Регистрация: 2.01.2013



Рейтинг:
(0%) -----


Цитата (Другой @ 9.01.2013 - 21:18)
Вам причастные к реформе пользователи пытаются рассказать перспективу, Вы их шизофреником обзываете, обладателями мании величия. Сами ничего делать не хотите для себя же и другим мешаете. Меряйтесь дальше приборами, если больше ничего не хотите и не умеете.

:blink: Вот это ответ...от причастного к реформе...перспектива такая-типа ждите еще пятилетку :( ...обиделся однако?
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
кукушка
Дата 10.01.2013 - 17:21
Цитировать сообщение
Offline



старший сержант
**

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 23
Пользователь №: 6704
Регистрация: 30.05.2012



Рейтинг:
(0%) -----


Другой

Вот внимательно изучила ваши посты, и что дальше? Как говорится гладко было на бумаге.да забыли про овраги!
Мы как раз то и работаем-изучаем новое оборудование.обучаем вновь прибывших и пользователей и все за " за большое человеческое спасибо".А биться головой в бетонную стену- увольте.нам работать надо.на хлеб насущный зарабатывать.

Вы.причастный к реформе пользователь.рассказали мне перспективы,я просто счастлива,так ,извините и Моиссей евреев по пустыне 40 лет водил,тоже все про перспективы.да про манну небесную.Перспективами сыт не будешь.институты и садики детские не оплатишь. да и кушать почему то хочется не в 2020 году .а как можно чаще.

Моиссей.если что еврейский пророк и законодатель, основоположник иудаизма, произвёл Исход евреев из Древнего Египта, сплотил израильские колена в единый народ.
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
Другой
Дата 10.01.2013 - 22:03
Цитировать сообщение
Offline



подполковник
******

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 236
Пользователь №: 5150
Регистрация: 31.03.2012



Рейтинг:
(0%) -----


Цитата (Фантом @ 10.01.2013 - 00:05)
Вот это ответ...от причастного к реформе...перспектива такая-типа ждите еще пятилетку :( ...обиделся однако?

Мне-то как раз по фигу, я к реформе зарплаты никоим образом не причастен и в свой адрес диагнозов пока не слышал. А Бусидо,видимо, обиделся.
Я выложил про эту реформу все, что удалось найти поиском. Документы не читал, не изучал, мне они сто лет не интересны. Кому интересны, те сами разберутся, 70 % с высшим образованием.
Цитата (кукушка @ 10.01.2013 - 15:21)

Вы.причастный к реформе пользователь.рассказали мне перспективы.


Я даже за углом этой реформы не стоял. Если мои посты с нормативкой столь раздражают, то попросите модератора их удалить.
Я ни разу никому ничего не обещал, ни сейчас, ни через 20 лет, ни через 40, как Ваш знакомый Моисей.

Цитата

Мы работаем, а биться головой в бетонную стену- увольте.нам работать надо.на хлеб насущный зарабатывать.

Сударыня, это Ваши проблемы. Вы спрашивали, как защитить Ваши права, я ответил, на амбразуру кидаться никого не призывал. Тем более я не собирался возглавить массовый исход ДПУ в землю обетованную за райской жизнью. Вы меня со своим знакомым Моисеем спутали. Обознались, сударыня, примите мои соболезнования.
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
Другой
Дата 10.01.2013 - 22:07
Цитировать сообщение
Offline



подполковник
******

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 236
Пользователь №: 5150
Регистрация: 31.03.2012



Рейтинг:
(0%) -----


...
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
кукушка
Дата 10.01.2013 - 23:04
Цитировать сообщение
Offline



старший сержант
**

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 23
Пользователь №: 6704
Регистрация: 30.05.2012



Рейтинг:
(0%) -----


Другой
От елы-палы!На ромашку вы обиделись,Моиссей вам не нравится.до Иисуса вы не дотягиваете.
Ну и пардоньте.
Я действительно ознакомилась с вашими выкладками и они меня не раздражают,просто перспективы на необозримое будущее.типа.кто выживет,тот доживет и будет тем великое счастье.
Я про то.что некогда бодаться с карманным профсоюзом и целым управлением охраны,нужно сейчас зарабатывать и кормить детей,а не ждать обещанной В ПЕРСПЕКТИВЕ манны небесной.
Хорошо сидеть и флудить на темы,с которыми реально не связан и имеешь отдаленное представление.
Приглашаю вас к нам на ЦОУ на сутки,попробуете оцените?
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
0 Пользователей:

Опции темыСтраницы: (56) « Первая ... 52 53 [54] 55 56  Ответ в темуСоздание новой темыСоздание опроса

 


Get Adobe Flash player


[ Время генерации скрипта: 0.0373 ]   [ Использовано запросов: 12 ]   [ GZIP выключен ]