Форум сотрудников МВД России

Форум МВД



Страницы: (15) 1 [2] 3 4 ... Последняя » ( Перейти к первому непрочитанному сообщению ) Ответ в темуСоздание новой темыСоздание опроса

> Переаттестация и сокращение, Кадровые заморочки
Kассандра
Дата 15.07.2011 - 02:12
Цитировать сообщение
Offline



генерал-полконик
**********

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 1779
Пользователь №: 60
Регистрация: 20.02.2011



Рейтинг:
(60%) XXX--


Цитата (Аквафор @ 14.07.2011 - 23:10)
руководство имеет право переместить меня без моего согласия?

Категорически НЕТ! Предложить может, а вот согласие обязательно.

Статья 16. Перемещение сотрудника органов внутренних дел по службе
1. Перемещение сотрудника органов внутренних дел по службе производится:
а) на вышестоящую должность - в порядке продвижения по службе с согласия сотрудника органов внутренних дел;
б) на равнозначную должность - с согласия сотрудника органов внутренних дел - при необходимости замещения другой должности либо для более целесообразного использования сотрудника органов внутренних дел с учетом его деловых, личных качеств и подготовки по новой специальности, а также по семейным обстоятельствам, состоянию здоровья или возрасту;
в) на нижестоящую должность:
при сокращении штатов - в случае невозможности перемещения на равнозначную должность с согласия сотрудника органов внутренних дел;
по состоянию здоровья - в соответствии с заключением военно - врачебной комиссии;
по личной просьбе;
по служебному несоответствию в аттестационном порядке;
в порядке дисциплинарного взыскания;
2. При перемещении сотрудника органа внутренних дел на должность ему обеспечивается работа по основной или родственной специальностям либо в соответствии с имеющимся опытом, а при необходимости использования сотрудника органа внутренних дел на должности по новой для него специальности перемещению должна предшествовать его переподготовка на соответствующих курсах (сборах).
3. Перемещение по службе сотрудника во всех случаях оформляется приказом начальника соответствующего органа внутренних дел с указанием основания перемещения. Приказ объявляется сотруднику под расписку.
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
Marat73
Дата 15.07.2011 - 02:44
Цитировать сообщение
Offline



рядовой
*

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Пользователь №: 1331
Регистрация: 15.07.2011



Рейтинг:
(0%) -----


Работаю в мвд больше 19 лет, последние 8 лет на офицерской должности.Вчера объявили, что я не прохожу аттестацию, т.к.у меня нет диплома, а только справка о вузе.Что делать?
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
Kассандра
Дата 15.07.2011 - 10:28
Цитировать сообщение
Offline



генерал-полконик
**********

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 1779
Пользователь №: 60
Регистрация: 20.02.2011



Рейтинг:
(60%) XXX--


Цитата (Marat73 @ 15.07.2011 - 00:44)
Работаю в мвд больше 19 лет, последние 8 лет на офицерской должности. Вчера объявили, что я не прохожу аттестацию, т.к.у меня нет диплома, а только справка о вузе. Что делать?

Срочно представить документ об образовании. При назначении Вас на офицерскую должность какой документ подтверждал образование? Если при назначении на офицерскую должность 8 лет назад основания для такого назначения были, то сейчас они ведь остались? Или справка из ВУЗа не соответствует Вашему действительному образованию (незаконченное высшее)?
ПОЛОЖЕНИЕ О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 8. Условия приема на службу в органы внутренних дел
На должности среднего и старшего начальствующего состава принимаются граждане, имеющие соответствующее среднее специальное или высшее образование. В порядке исключения на должности среднего начальствующего состава принимаются граждане, окончившие специальные курсы по программе, утвержденной министром внутренних дел Российской Федерации.
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
ctg28
Дата 15.07.2011 - 13:09
Цитировать сообщение
Offline



рядовой
*

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 2
Пользователь №: 1337
Регистрация: 15.07.2011



Рейтинг:
(0%) -----


в ОВД 12,5 лет, майор милиции в должности оперативного дежурного. 2 высших образования, в т.ч. юридическое. В ОК выдали уведомление о сокращении и пояснили, что лично на меня аттестацию готовить не будут и по истечении 2 месяцев уволят. Должность моя не сокращается и на нее якобы найден новый человек. Правильно ли это?
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
Kассандра
Дата 15.07.2011 - 13:35
Цитировать сообщение
Offline



генерал-полконик
**********

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 1779
Пользователь №: 60
Регистрация: 20.02.2011



Рейтинг:
(60%) XXX--


Цитата (ctg28 @ 15.07.2011 - 11:09)
в ОВД 12,5 лет, майор милиции в должности оперативного дежурного. 2 высших образования, в т.ч. юридическое. В ОК выдали уведомление о сокращении и пояснили, что лично на меня аттестацию готовить не будут и по истечении 2 месяцев уволят. Должность моя не сокращается и на нее якобы найден новый человек. Правильно ли это?

Вы вполне уверены, что правильно поняли то, что вам сказали в кадрах? У Вас высшее юридическое, поэтому Вы не можете не понимать, что увольнение по 58е возможно только в порядке, регламентированном приказом 1038.
Предельного возраста у Вас нет, уведомление по 58е. Читаем слова:
Приложение к Приказу МВД России от 14 декабря 1999 г. N 1038
ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ
ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17.1. Прекращение службы в органах внутренних дел оформляется приказом.
17.2. Основания для увольнения …предусмотрены … частью первой статьи 58 Положения.
17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт "е" статьи 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность.
17.6. В случае увольнения сотрудника по служебному несоответствию в аттестационном порядке (пункт "и" статьи 58 Положения) составленная на него аттестация должна содержать объективное и всестороннее обоснование его профессиональной непригодности. Такой вывод должен вытекать из результатов служебной деятельности, отношения к делу данного сотрудника, практики соблюдения им дисциплины и норм законодательства Российской Федерации, анализа его личных качеств, поведения, степени профессиональной подготовленности.
17.12. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением (приложение 15), вручаемым сотруднику под расписку.
Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы.
К участию в беседах с увольняемыми по их просьбе могут быть приглашены представители кадровых, юридических, медицинских и финансовых подразделений, а также, по решению начальника органа внутренних дел, профессиональных союзов (ассоциаций) сотрудников органов внутренних дел.
Если в ходе беседы с увольняемыми сотрудниками ставятся вопросы, которые не могут быть разрешены органом внутренних дел, начальники, проводящие беседы, докладывают эти вопросы на решение вышестоящего прямого начальника.
17.13. До представления к увольнению сотрудники направляются для освидетельствования на военно-врачебную комиссию с целью установления степени годности к военной службе. Заключения военно-врачебной комиссии учитываются при определении основания увольнения.
17.14. На сотрудников, подлежащих увольнению, соответствующими прямыми начальниками на имя начальника, имеющего право их увольнения, направляются представления к увольнению из органов внутренних дел. К представлению прилагаются:
заявление сотрудника, если увольнение производится по его инициативе;
заключение военно-врачебной комиссии;
заключение об обстоятельствах, причинах и виновных лицах в нарушении условий контракта (на сотрудников, представляемых к увольнению по пункту "д" статьи 58 Положения);
заключение по материалам служебных проверок (на сотрудников, представляемых к увольнению по пунктам "к", "л" статьи 58 Положения);
аттестация (на сотрудников, представляемых к увольнению по пунктам "и", "к", "л" статьи 58 Положения);
копии приговоров судов (на сотрудников, представляемых к увольнению по пункту "м" части первой статьи 58 Положения и "н" статьи 19 Закона о милиции);
решение суда чести (в случае рассмотрения проступка увольняемого судами чести);
иные документы, имеющие существенное значение для принятия решения об увольнении сотрудника.
17.15. При определении основания для увольнения сотрудника учитываются его возраст, состояние здоровья, работоспособность, выслуга срока службы, отношение к службе. Принимаются во внимание права и льготы увольняемым со службы в выплате пособий, в жилищном и медицинском обеспечении, предоставляемые в зависимости от оснований увольнения в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Положением.
17.20. Гражданин, увольняемый из органов внутренних дел, имеет право в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении обжаловать его в суде (статья 62 Положения). Гражданин, уволенный из органов внутренних дел, имеет право до направления жалобы в суд обратиться в порядке, установленном статьей 66 Положения, в вышестоящий орган внутренних дел за разъяснением или решением вопроса о восстановлении на службе.

Т.е. Вам ОБЯЗАНЫ в двухмесячный период нахожения Вас в распоряжении предлагать ВСЕ имеющиеся вакансии, в т.ч. с перемещением. Если этот порядок нарушен, то увольнение оспаривается в суде на раз-два.
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
натали
Дата 15.07.2011 - 18:30
Цитировать сообщение
Offline



рядовой
*

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 4
Пользователь №: 1343
Регистрация: 15.07.2011



Рейтинг:
(0%) -----


подскажите пожалуйста, кто знает точно, ситуация такая: муж сотрудник милиции, уведомление о сокращении получил 15 мая 2011 г., чтобы уйти на пенсию по выслуге, нужно продержаться до 3 августа 2011 г., оставаться не собирается (как донесли знающие люди, его должность остается, но на его место ставят другого человека, а его на низшую должность в этом же отделе,т.е. и пенсия будет с более низкого оклада, но при этом официально никто ничего не предлагал, все молчат), сейчас муж на больничном, как поступить дальше, должен ли он написать какой-то рапорт по увольнению или об отказе от аттестации, и будет ли он уволен по сокращению, т.е. войдет время больничного в стаж или нет, и каковы последствия отказа от аттестации во время больничного? не уволят ли его как не прошедшего аттестацию тем днем, когда будет проходить аттестация? аттестация вроде бы намечена на следующую неделю, а он будет на больничном, как поступить?????????
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
Kассандра
Дата 15.07.2011 - 18:51
Цитировать сообщение
Offline



генерал-полконик
**********

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 1779
Пользователь №: 60
Регистрация: 20.02.2011



Рейтинг:
(60%) XXX--


Цитата (натали @ 15.07.2011 - 16:30)
сотрудник милиции уведомление о сокращении получил 15 мая 2011 г., чтобы уйти на пенсию по выслуге, нужно продержаться до 3 августа 2011 г., оставаться не собирается, сейчас на больничном,

как поступить дальше, должен ли он написать какой-то рапорт по увольнению или об отказе от аттестации, и будет ли он уволен по сокращению, т.е. войдет время больничного в стаж или нет, и каковы последствия отказа от аттестации во время больничного? не уволят ли его как не прошедшего аттестацию тем днем, когда будет проходить аттестация? аттестация вроде бы намечена на следующую неделю, а он будет на больничном, как поступить?


Если сотрудник с 15 мая в распоряжении, то до 15 июля, с учетом больничного для пенсии ему как раз хватит до 3 августа. А вот уволиться по 58е без аттестации проблематично, т.к. ему обязаны предлагать в распоряжении все имеющиеся вакансии, соответственно, аттестация обязательна. Если есть предельный возраст, то для ЕП основание увольнения не принципиально, можно и по инициативе сотрудника по 58б. Если предельного возраста нет, то 58в. Пребывание на излечении может быть основанием для переноса аттестации на другой день, если сотрудник не выразил согласия на заочную аттестацию.
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
elenalena
Дата 15.07.2011 - 18:58
Цитировать сообщение
Offline



рядовой
*

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 8
Пользователь №: 1290
Регистрация: 13.07.2011



Рейтинг:
(0%) -----


и снова здравствуйте! такой вопрос у меня - рапорт получен ОК 11.07. сотрудник ОК сказал,что приказ о сокращении (читай - увольнении) будет 25-го,т.е. через 14 дней после его получения. насколько это правомерно? в каком НПА можно найти разъяснение? Спасибо!
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
Kассандра
Дата 15.07.2011 - 19:38
Цитировать сообщение
Offline



генерал-полконик
**********

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 1779
Пользователь №: 60
Регистрация: 20.02.2011



Рейтинг:
(60%) XXX--


Цитата (elenalena @ 15.07.2011 - 16:58)
рапорт получен ОК 11.07. сотрудник ОК сказал, что приказ о сокращении (читай - увольнении) будет 25-го, т.е. через 14 дней после его получения. насколько это правомерно? в каком НПА можно найти разъяснение?

ТК РФ.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
2) сокращения численности или штата работников организации;
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
Diamond
Дата 15.07.2011 - 21:25
Цитировать сообщение
Offline



младший сержант
*

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 10
Пользователь №: 1345
Регистрация: 15.07.2011



Рейтинг:
(0%) -----


Подскажите, пожалуйста, могут ли сотрудника внутренних дел без видимых оснований, перед прохождением внеочередной аттестации рекомендовать на должность с понижением, при имеющейся в утвержденном штатном расписании должности, равной занимаемой должности до реорганизации, начальник мотивирует тем, что это чисто его право решать, кто в какой должности будет работать, планируя пригласить на эту должность сотрудника из другого тер.отдела. Может ли сотрудник самостоятельно рекомендовать себя на должность или быть несогласным с рекомендациями руководства. (Руководитель в должности менее одного месяца и не может судить о деловых и профессиональных качествах сотрудника). Уведомление о предстоящем увольнении по ст. 58 п"е". вручили тогда, когда сотрудник находился в очередном отпуске, равных должностей не предлагали. Сокращения в отделе нет.
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
Kассандра
Дата 15.07.2011 - 23:11
Цитировать сообщение
Offline



генерал-полконик
**********

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 1779
Пользователь №: 60
Регистрация: 20.02.2011



Рейтинг:
(60%) XXX--


Цитата (Diamond @ 15.07.2011 - 19:25)
Подскажите, пожалуйста, могут ли сотрудника внутренних дел без видимых оснований, перед прохождением внеочередной аттестации рекомендовать на должность с понижением, при имеющейся в утвержденном штатном расписании должности, равной занимаемой должности до реорганизации, начальник мотивирует тем, что это чисто его право решать, кто в какой должности будет работать, планируя пригласить на эту должность сотрудника из другого тер.отдела. Может ли сотрудник самостоятельно рекомендовать себя на должность или быть несогласным с рекомендациями руководства. (Руководитель в должности менее одного месяца и не может судить о деловых и профессиональных качествах сотрудника). Уведомление о предстоящем увольнении по ст. 58 п"е". вручили тогда, когда сотрудник находился в очередном отпуске, равных должностей не предлагали. Сокращения в отделе нет.

Любое решение руководителя должно быть мотивировано и аргументировано в тексте аттестации. В случае несогласия с рекомедациями комиссии и назнчением на новую должность Вы можете оспорить их в суде.
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
Diamond
Дата 16.07.2011 - 02:05
Цитировать сообщение
Offline



младший сержант
*

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 10
Пользователь №: 1345
Регистрация: 15.07.2011



Рейтинг:
(0%) -----


Спасибо за быстрый ответ, но в тексте аттестации нет указаний на то, что сотрудник переводится с понижением. Если сотрудник напишет в рапорте, что с предлагаемой должностью не согласен, то обязаны ли ему предложить другие вакансии и может ли он где-нибудь в письменном виде высказать свои предпочтения. В случае, если не будут предложены равноценные должности, имеет ли права сотрудник уволится в соответствии с организационно-штатными мерроприятиями. У нас ни аттестация, а игра в прятки. Кадровики и юристы ничего не хотят разъяснять, прячутся от сотрудников и говорят, что сами ничего не знают. Насколько я поняла из ваших ответов, то пункт 16 о перемещении сотрудников никто не отменял, даже в случае перевода в полицию, сотруднику обязаны предложить все имеющиеся в отделе вакансии раньше, чем сотрудникам других территориальных отделов. Если я ошибаюсь, то разъясните в чем моя ошибка. Хочется учесть все перед проведением аттестации, а не бегать потом по судам.
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
Bohiychik
Дата 16.07.2011 - 14:18
Цитировать сообщение
Offline



рядовой
*

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 3
Пользователь №: 1351
Регистрация: 16.07.2011



Рейтинг:
(0%) -----


Подскажите пожалуйста. Перед долгосрочной служебной командировкой, внутри подразделения успешно прошёл внеочередную аттестацию. По пути в командировку, был заменён по требованию, нас сопровождающего, первого заместителя начальника УВД. Приказ гласит - в связи со служебной необходимостью. Дисциплинарных проступков не совершал, закон не нарушал. Однако, командир подразделения настаивает на написании рапорта об увольнении по собственному желанию. На что я заявил отказом. Законных оснований уволить меня нет. Опасаюсь, что по мотивам личностной неприязни, буду не рекомедован для прохождения службы в полиции.
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
Kассандра
Дата 16.07.2011 - 15:26
Цитировать сообщение
Offline



генерал-полконик
**********

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 1779
Пользователь №: 60
Регистрация: 20.02.2011



Рейтинг:
(60%) XXX--


Цитата (Diamond @ 16.07.2011 - 00:05)
В тексте аттестации нет указаний на то, что сотрудник переводится с понижением. Если сотрудник напишет в рапорте, что с предлагаемой должностью не согласен, то обязаны ли ему предложить другие вакансии и может ли он где-нибудь в письменном виде высказать свои предпочтения. В случае, если не будут предложены равноценные должности, имеет ли права сотрудник уволится в соответствии с организационно-штатными мерроприятиями.  Кадровики и юристы ничего не хотят разъяснять.  Пункт 16 о перемещении сотрудников никто не отменял, даже в  случае перевода в полицию, сотруднику обязаны предложить все имеющиеся в отделе вакансии раньше, чем сотрудникам других территориальных отделов.

Сотруднику обязаны предложить ВСЕ имеющиеся вакансии.
Приложение к Приказу МВД России от 14 декабря 1999 г. N 1038
ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ
ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт "е" статьи 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность.

А насчет работы кадров, посмотрим слова:
17.12. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением (приложение 15), вручаемым сотруднику под расписку. В случае отказа сотрудника от получения уведомления кадровым подразделением составляется об этом в установленном порядке соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из органов внутренних дел направляется заказным письмом.
Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы.
К участию в беседах с увольняемыми по их просьбе могут быть приглашены представители кадровых, юридических, медицинских и финансовых подразделений, а также, по решению начальника органа внутренних дел, профессиональных союзов (ассоциаций) сотрудников органов внутренних дел.
Если в ходе беседы с увольняемыми сотрудниками ставятся вопросы, которые не могут быть разрешены органом внутренних дел, начальники, проводящие беседы, докладывают эти вопросы на решение вышестоящего прямого начальника.
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
Kассандра
Дата 16.07.2011 - 15:29
Цитировать сообщение
Offline



генерал-полконик
**********

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 1779
Пользователь №: 60
Регистрация: 20.02.2011



Рейтинг:
(60%) XXX--


Цитата (Bohiychik @ 16.07.2011 - 12:18)
Командир подразделения настаивает на написании рапорта об увольнении по собственному желанию. На что я заявил отказом. Законных оснований уволить меня нет.

А в чем вопрос-то?
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
oks010482
Дата 16.07.2011 - 19:59
Цитировать сообщение
Offline



рядовой
*

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 3
Пользователь №: 870
Регистрация: 31.05.2011



Рейтинг:
(0%) -----


31 марта 2011 года получила уведомление о сокращении п. е ст. 58. В настоящее время нахожусь в очередном отпуске. Начальник сказал, что в списке на замещение должностей меня нет - то есть, что с 1 августа меня уволят, хотя, в должности я работаю 7 лет, имею высшее специальное образование не предельного возраста (29 лет). За эти 2 месяца никто ни одной вакансии мне не предлагал, хотя моя должность также остается, т.е. было 25 должностей, а осталось - 17, и именно я не вхожу в это число. Какие в данной ситуации можно предпринять действия? Спасибо за ответ.
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
Kассандра
Дата 16.07.2011 - 20:59
Цитировать сообщение
Offline



генерал-полконик
**********

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 1779
Пользователь №: 60
Регистрация: 20.02.2011



Рейтинг:
(60%) XXX--


Цитата (oks010482 @ 16.07.2011 - 17:59)
31 марта 2011 года получила уведомление о сокращении п. е ст. 58. В настоящее время нахожусь в очередном отпуске. Начальник сказал, что в списке на замещение должностей меня нет - то есть, что с 1 августа меня уволят, хотя, в должности я работаю 7 лет, имею высшее специальное образование не предельного возраста (29 лет). За эти 2 месяца никто ни одной вакансии мне не предлагал, хотя моя должность также остается, т.е. было 25 должностей, а осталось - 17, и именно я не вхожу в это число. Какие в данной ситуации можно предпринять действия?

17.12. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением (приложение 15), вручаемым сотруднику под расписку. В случае отказа сотрудника от получения уведомления кадровым подразделением составляется об этом в установленном порядке соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из органов внутренних дел направляется заказным письмом.
Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы.
К участию в беседах с увольняемыми по их просьбе могут быть приглашены представители кадровых, юридических, медицинских и финансовых подразделений, а также, по решению начальника органа внутренних дел, профессиональных союзов (ассоциаций) сотрудников органов внутренних дел.
Если в ходе беседы с увольняемыми сотрудниками ставятся вопросы, которые не могут быть разрешены органом внутренних дел, начальники, проводящие беседы, докладывают эти вопросы на решение вышестоящего прямого начальника.

Направьте письмо с имеющимися у Вас вопросами и попросите в месячный срок сообщить Вам о причинах нарушения в отношении Вас статьи 16. Также перед увольнением, если оно состоится, попросите письменно ответить на тот же вопрос и обязательно попросите копию протокола беседы, для суда. Если в досудебном порядке вопрос с увольнением не разрешится, то восстановитесь на службе по решению суда. Можете также сообщить о нарушениях в МВД на "горячую линию".
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
yuger
Дата 17.07.2011 - 16:59
Цитировать сообщение
Offline



рядовой
*

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Пользователь №: 1365
Регистрация: 17.07.2011



Рейтинг:
(0%) -----


Здравствуйте, подскажите пожалуйста, с текстом аттестации под роспись меня не ознакомили, но сотавили положительную (читал). Перед отпуском мне сказали, что надо написать рапорт о проведении аттестации без моего присутствия, я написал. По возвращении мне сказали, что я не прошел согласование в УСБ и я аттестацию не пройду, пиши по собственному. Я бы написал, надоело всё, но пенсия через год, обидно. Думаю кому-то нужна моя должность из числа сокращенцев в краевом аппарате, т.к. компры в УСБ нет, узнавал. Какие могут быть подводные камни, получиться ли бороться с системой или бесполезно?
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
Kассандра
Дата 17.07.2011 - 17:15
Цитировать сообщение
Offline



генерал-полконик
**********

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 1779
Пользователь №: 60
Регистрация: 20.02.2011



Рейтинг:
(60%) XXX--


Цитата (yuger @ 17.07.2011 - 14:59)
С текстом аттестации под роспись меня не ознакомили, но сотавили положительную (читал). Перед отпуском мне сказали, что  надо написать рапорт о проведении аттестации без моего присутствия, я написал. По возвращении мне сказали, что я не прошел согласование в УСБ и я аттестацию не пройду, пиши по собственному. Я бы написал, но пенсия через год. Компры в УСБ нет. Какие могут быть подводные камни, бороться ли с системой или бесполезно?

Если Вам выдано уведомление об увольнении по 58е, то какой смысл увольняться по 58а? Спокойно обдумайте каждый свой шаг и примите оптимальное решение. Сначала внимательно прочтите текст аттестации, выводы и рекомендации комиссии. Потом Вы можете оспорить в суде как сами рекомендации, так и их основания. В случае увольнения по 58и приказ об увольнении тоже можно оспорить в суде. Как раз за год и восстановитесь, будет право на пенсию.
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
Diamond
Дата 18.07.2011 - 03:15
Цитировать сообщение
Offline



младший сержант
*

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 10
Пользователь №: 1345
Регистрация: 15.07.2011



Рейтинг:
(0%) -----


Спасибо за бесценную информацию. Пожалуйста разъясните, в каких случаях возможно перемещение по инициативе начальника. Руководитель сказал, что на вакансию, которая имеется в отделе и которую никому не предлагали переводится сотрудник с другого территориального отдела и на него он уже отвез ранее аттестацию, его рапорт на должность и приказ о переводе, а Вы если не согласны с предложенными , неравнозначными должностями можете увольняться из органов без аттестации. Правомерны ли действия руководства. Что можно предпринять в конкретном случае. Заранее благодарна.
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
0 Пользователей читают эту тему (0 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
0 Пользователей:

Опции темыСтраницы: (15) 1 [2] 3 4 ... Последняя » Ответ в темуСоздание новой темыСоздание опроса

 


Get Adobe Flash player


[ Время генерации скрипта: 0.0279 ]   [ Использовано запросов: 13 ]   [ GZIP выключен ]