Версия для печати темы
Нажмите сюда для просмотра этой темы в оригинальном формате
Форум сотрудников полиции МВД России > Инспекция по личному составу > Аттестация


Автор: Kассандра 25.04.2011 - 01:52
Приказ "Об организации проведения внеочередной аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" от 22.03.2011 №135 Нормативные акты
В соответствии со статьей 54 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ «О полиции» , статьей 17 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г.
№ 4202-1 (далее – Положение), а также подпунктом «б» пункта 4 Указа Президента Российской Федерации от 1 марта 2011 г. № 251 «О внеочередной аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» –

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Провести до 1 июня 2011 года внеочередную аттестацию сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации , претендующих на замещение должностей рядового, младшего, среднего и старшего начальствующего состава.
2. Установить, что:
2.1. Внеочередная аттестация проводится:
2.1.1. Центральной аттестационной комиссией МВД России в отношении:
а) сотрудников, претендующих на замещение должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Министром внутренних дел Российской Федерации и его заместителями;
б) сотрудников, прикомандированных к органам государственной власти и организациям, к центральным аппаратам Федеральной миграционной службы и Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации и замещающих штатные должности, по которым предусмотрено специальное звание полковник милиции (внутренней службы), или претендующих на замещение штатных должностей, по которым предусмотрено специальное звание полковник полиции (внутренней службы);
в) сотрудников, кандидатов в члены аттестационных комиссий подразделений центрального аппарата МВД России, территориальных органов МВД России на окружном, межрегиональном и региональном уровнях, образовательных учреждений, научно-исследовательских, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел;
г) сотрудников, кандидатов в члены аттестационных комиссий центральных аппаратов ФМС России и ГФС России.
2.1.2. Аттестационными комиссиями ФМС России и ГФС России в отношении сотрудников, прикомандированных к ФМС России и ГФС России, за исключением сотрудников, указанных в подпунктах «б» и «г» подпункта 2.1 настоящего приказа.
2.1.3. Аттестационными комиссиями соответствующих органов внутренних дел, организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел , в отношении иных сотрудников, претендующих на замещение должностей в органах внутренних дел.
2.2. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2011 г. № 251 «О внеочередной аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» по результатам внеочередной аттестации в отношении сотрудников соответствующими аттестационными комиссиями принимается одно из следующих решений:
2.2.1. Рекомендовать для прохождения службы в полиции (ином подразделении органов внутренних дел Российской Федерации) на должности, на которую аттестуемый сотрудник претендует.
2.2.2. Рекомендовать для прохождения службы в полиции (ином подразделении органов внутренних дел Российской Федерации) на должности с меньшим объемом полномочий или на нижестоящей должности.
2.2.3. Не рекомендовать для прохождения службы в полиции, предложить продолжить службу в ином подразделении органов внутренних дел Российской Федерации на другой, в том числе нижестоящей, должности.
2.3. В состав аттестационных комиссий органов внутренних дел, организаций и подразделений, а также аттестационных комиссий центральных аппаратов и территориальных органов ФМС России и ГФС России включаются сотрудники, прошедшие внеочередную аттестацию и назначенные на должность. К участию в работе аттестационных комиссий всех уровней привлекаются члены соответствующих общественных советов при органах внутренних дел, а также соответствующих ветеранских организаций.
2.4. В части, не урегулированной настоящим приказом, работа аттестационных комиссий по проведению внеочередной аттестации осуществляется в порядке, предусмотренном Положением и Инструкцией о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД России от
14 декабря 1999 г. № 1038 .
3. Разрешить:
3.1. Проведение заседаний аттестационных комиссий в отсутствие аттестуемых сотрудников на основании рапортов сотрудников о согласии с проведением внеочередной аттестации в их отсутствие.
3.2. Не проводить внеочередную аттестацию сотрудников, представленных к увольнению из органов внутренних дел Российской Федерации.
4. Утвердить:
4.1. План проведения внеочередной аттестации (приложение № 1).
4.2. Схему проведения внеочередной аттестации (приложение № 2).
5. ФМС России (К.О. Ромодановскому) в целях проведения внеочередной аттестации сотрудников, прикомандированных к ФМС России, создать в установленном порядке аттестационные комиссии в центральном аппарате ФМС России и территориальных органах ФМС России.
6. Начальникам департаментов, главных управлений, управлений МВД России, территориальных органов МВД России, образовательных учреждений, научно-исследовательских, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел:
6.1. Обеспечить выполнение организационных мероприятий по подготовке и проведению внеочередной аттестации.
6.2. Утвердить планы и схемы проведения внеочередной аттестации.
6.3. В соответствии с утвержденными настоящим приказом планом и схемой проведения внеочередной аттестации подготовить и в пятидневный срок представить на рассмотрение соответствующей аттестационной комиссии аттестации на кандидатов в члены аттестационных комиссий органов внутренних дел, организаций и подразделений.
6.4. Провести внеочередную аттестацию после утверждения новых положений и штатных расписаний соответствующих органов внутренних дел, организаций и подразделений.
7. ДКО МВД России (В.Л. Кубышко):
7.1. Подготовить и представить до 20 апреля 2011 года на рассмотрение ЦАК МВД России аттестации кандидатов на должности заместителей начальников территориальных органов МВД России на окружном, межрегиональном и региональном уровнях, в которых по состоянию на 15 апреля 2011 года не назначены на должности руководители территориальных органов МВД России.
7.2. Подготовить и представить в установленном порядке до 25 апреля 2011 года необходимые документы для назначения прошедших внеочередную аттестацию сотрудников, указанных в подпункте 7.1 настоящего приказа.
8. Председателю ЦАК МВД России (С.А. Герасимову) обеспечить учет мнения постоянно действующих координационных совещаний по обеспечению правопорядка в субъектах Российской Федерации, образованных в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 11 декабря 2010 г. № 1535 «О дополнительных мерах по обеспечению правопорядка» , при проведении внеочередной аттестации сотрудников, претендующих на замещение должностей заместителей руководителей территориальных органов и руководителей подразделений территориальных органов МВД России по субъектам Российской Федерации, назначение на которые будет осуществляться Министром внутренних дел Российской Федерации.
9. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.



Министр
генерал армии
Р. Нургалиев


Автор: Kассандра 25.04.2011 - 01:54
Приказ МВД России №113 Нормативные акты
В целях обеспечения реализации указов Президента Российской Федерации от 1 марта 2011 г. № 248 «Вопросы Министерства внутренних дел Российской Федерации» и от 1 марта 2011 г. № 249 «Об утверждении Типового положения о территориальном органе Министерства внутренних дел Российской Федерации по субъекту Российской Федерации»1 -
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Начальникам территориальных органов МВД России:

1.1. Обеспечить безусловную реализацию в деятельности территориальных органов МВД России норм Федерального закона от 7 февраля 2011 г. № З-ФЗ «О полиции», Типового положения о территориальном органе Министерства внутренних дел Российской Федерации по субъекту Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2011 г. № 2492.
1.2. Довести до личного состава положения Указа Президента Российской Федерации от 1 марта 2011 г. № 248 «Вопросы Министерства внутренних дел Российской Федерации» о том, что сотрудники органов внутренних дел Российской Федерации до принятия решения соответствующими аттестационными комиссиями по результатам внеочередной аттестации, предусмотренной статьей 54 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. № З-ФЗ «О полиции», выполняют служебные обязанности по ранее замещаемым должностям с сохранением имеющихся специальных званий, при этом сотрудник органов внутренних дел Российской Федерации, имеющий специальное звание милиции,
выполняет обязанности и пользуется правами сотрудника полиции, которые предусмотрены названным Федеральным законом.
1.3. Принять меры к изготовлению необходимых вывесок, печатей, штампов и бланков с учетом новых наименований.
2. Начальникам территориальных органов МВД России на окружном и межрегиональных уровнях подготовить и до 24 марта 2011 года представить в текстовом и электронном (по адресу ведомственной электронной почты ДИОНИС dpd201 ltpo@12dom.jtn.mvd.ru) видах проекты изменений в положения о соответствующих территориальных органах МВД России на окружном и межрегиональных уровнях.
3. Начальникам территориальных органов МВД России на региональном уровне подготовить и до 24 марта 2011 года представить в текстовом и электронном (по адресу ведомственной электронной почты ДИОНИС dpd2011tpo@12dom.jta.mvd.ru) видах проекты положений о соответствующих территориальных органах МВД России на региональном уровне в соответствии с Типовым положением и с учетом новых наименований территориальных органов МВД России на региональном уровне.
4. ДКО МВД России (B.JI. Кубышко) в 2-недельный срок представить в установленном порядке предложения по организации проведении внеочередной аттестации в территориальных органах МВД России.
5. ОИД МВД России (В.А. Волынскому) в 3-недельный срок в установленном порядке представить на утверждение:
5.1. Штатные расписания территориальных органов МВД России окружного и межрегионального уровней.
5.2. Типовые структуры территориальных органов МВД России на региональном и районном уровнях, нормативы их штатной численности.
5.3. Перечень должностей, замещаемых лицами рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава органов внутренних дел, и соответствующих этим должностям специальных званий.
6. ПД (В.В.Черникову), ОИД (В.А.Волынскому), ДКО (B.JI. Кубышко), ФЭД (С.Н. Перовой) МВД России до 15 марта 2011 года в установленном порядке представить на утверждение типовое положение о территориальных органах МВД России на районном уровне.
7. ГУТ МВД России (Д.В. Шаробарову), ОИД (В.А. Волынскому), ДКО (В.Л. Кубышко), ФЭД (С.Н. Перовой), ПД (В.В. Черникову) МВД России до 15 марта 2011 года в установленном порядке представить на утверждение типовое положение о территориальном органе МВД России на районном уровне - линейном отделе на железнодорожном, водном и воздушном транспорте.
8. Статс-секретарю - заместителю Министра генерал-майору милиции С.П. Булавину в недельный срок сформировать из представителей ПД, ОИД, ДКО, ФЭД, ДТ МВД России с освобождением их от основных должностных обязанностей рабочую группу МВД России по рассмотрению положений либо изменений в положения о территориальных органах МВД России на окружном, межрегиональном и региональном уровнях.
9. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителей Министра по курируемым направлениям деятельности.


Министр генерал армии


Автор: Kассандра 25.04.2011 - 01:58
Указ Президента Российской Федерации от 1 марта 2011 года № 251 "О внеочередной аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" Нормативные акты
Указ Президента Российской Федерации от 1 марта 2011 года № 251 "О внеочередной аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации"
Опубликовано 1 марта 2011 г. на сайте "Российской Газеты"
Вступает в силу с момента подписания 1 марта 2011 г.

В соответствии со статьей 54 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ "О полиции" постановляю:
1. Образовать Комиссию при Президенте Российской Федерации по проведению внеочередной аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, претендующих на замещение должностей высшего начальствующего состава в этих органах.
2. Назначить председателем Комиссии при Президенте Российской Федерации по проведению внеочередной аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, претендующих на замещение должностей высшего начальствующего состава в этих органах, Руководителя Администрации Президента Российской Федерации Нарышкина С.Е.
3. Утвердить прилагаемые:
а) Положение о Комиссии при Президенте Российской Федера-ции по проведению внеочередной аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, претендующих на замещение должностей высшего начальствующего состава в этих органах;
б) состав Комиссии при Президенте Российской Федерации по проведению внеочередной аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, претендующих на замещение должностей высшего начальствующего состава в этих органах.
4. Министерству внутренних дел Российской Федерации:
а) до 15 марта 2011 г. представить на рассмотрение Комиссии, образованной настоящим Указом, кандидатуры на должности, подлежащие замещению лицами высшего начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации;
б) до 1 июня 2011 г. обеспечить в установленном законодательством Российской Федерации порядке проведение внеочередной аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, претендующих на замещение иных должностей в этих органах;
в) обеспечить учет мнения постоянно действующих координационных совещаний по обеспечению правопорядка в субъектах Российской Федерации, образованных в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 11 декабря 2010 г. № 1535 "О дополнительных мерах по обеспечению правопорядка", при проведении внеочередной аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, претендующих на замещение должностей заместителей руководителей территориальных органов и руководителей подразделений территориальных органов Министерства внутренних дел Рос-сийской Федерации по субъектам Российской Федерации, назна-чение на которые будет осуществляться Министром внутренних дел Российской Федерации.
5. Председателю Комиссии, образованной настоящим Указом, до 1 июня 2011 г. представить Президенту Российской Федерации предложения о кандидатурах на должности, подлежащие замещению лицами высшего начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации.
6. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.
Президент Российской Федерации Д. Медведев
Москва, Кремль


Положение о Комиссии при Президенте Российской Федерации по проведению внеочередной аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, претендующих на замещение должностей высшего начальствующего состава в этих органах

1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности Комиссии при Президенте Российской Федерации по проведению внеочередной аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, претендующих на замещение должностей высшего начальствующего состава в этих органах (далее - Комиссия).
2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, а также настоящим Положением.
3. Основными задачами Комиссии являются:
а) проведение внеочередной аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, претендующих на замещение должностей высшего начальствующего состава в этих органах (далее - аттестуемые сотрудники);
б) оценка профессиональной служебной деятельности аттестуемого сотрудника на основе определения его соответствия требованиям по должности, подлежащей замещению лицами высшего начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, с учетом стажа и опыта работы, участия в решении поставленных перед ним задач, сложности выполняемой работы, ее эффективности и результативности;
в) оценка профессиональных и личностных качеств аттестуемого сотрудника, необходимых для назначения его на должность, подлежащую замещению лицами высшего начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации;
г) подготовка по результатам внеочередной аттестации предложений Президенту Российской Федерации о кандидатурах на должности, подлежащие замещению лицами высшего начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации;
д) выработка рекомендаций МВД России по формированию кадрового состава органов внутренних дел Российской Федерации.
4. Комиссия для решения возложенных на нее задач имеет право:
а) запрашивать и получать в установленном порядке необходимые информацию и материалы от федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, иных государственных органов, а также от организаций и должностных лиц;
б) приглашать на свои заседания должностных лиц федераль-ных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, иных государственных органов, а также представителей организаций.
5. В состав Комиссии входят председатель Комиссии, два его заместителя, ответственный секретарь и члены Комиссии, которые принимают участие в ее деятельности на общественных началах.
6. Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии либо по его поручению один из заместителей председателя Комиссии.
7. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов.
8. Кандидатуры на должности, подлежащие замещению лицами высшего начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, рассматриваются Комиссией, как правило, без личного присутствия аттестуемых сотрудников.
В исключительных случаях по решению председателя Комиссии аттестуемые сотрудники могут приглашаться на заседания Комиссии.
9. Решения Комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов принятым считается решение, за которое проголосовал председательствующий на заседании Комиссии.
10. Решения Комиссии принимаются отдельно в отношении каждого аттестуемого сотрудника.
11. По результатам внеочередной аттестации Комиссией принимается в отношении аттестуемого сотрудника одно из следующих решений:
а) рекомендовать для прохождения службы в полиции (ином подразделении органов внутренних дел Российской Федерации) на должности, которая подлежит замещению лицами высшего начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации и на которую аттестуемый сотрудник претендует;
б) рекомендовать для прохождения службы в полиции (ином подразделении органов внутренних дел Российской Федерации) на должности с меньшим объемом полномочий или на нижестоящей должности;
в) не рекомендовать для прохождения службы в полиции, пред-ложить продолжить службу в ином подразделении органов внутренних дел Российской Федерации на другой, в том числе нижестоящей, должности.
12. Решения Комиссии оформляются протоколом, который под-писывается председательствующим на заседании Комиссии и ответственным секретарем Комиссии.
13. Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет Управление Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы и кадров.
Состав Комиссии при Президенте Российской Федерации по проведению внеочередной аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, претендующих на замещение должностей высшего начальствующего состава в этих органах
Нарышкин С.Е. - Руководитель Администрации Президента Российской Федерации (председатель Комиссии)
Марков О.А. - помощник Президента Российской Федерации (заместитель председателя Комиссии)
Нургалиев Р.Г. - Министр внутренних дел Российской Федерации (заместитель председателя Комиссии)
Брычева Л.И. - помощник Президента Российской Федерации - начальник Государственно-правового управления Президента Российской Федерации
Герасимов С.А. - заместитель Министра внутренних дел Российской Федерации
Гринь В.Я. - заместитель Генерального прокурора Российской Федерации
Дубик С.Н. - начальник Управления Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы и кадров (ответственный секретарь Комиссии)
Корниенко Г.А. - директор ГФС России
Нырков Ю.М. - исполняющий обязанности заместителя Председателя Следственного комитета Российской Федерации
Ромодановский К.О. - директор ФМС России
Смирнов С.М. - первый заместитель директора ФСБ России
Чиханчин Ю.А. - руководитель Росфинмониторинга
Чуйченко К.А. - помощник Президента Российской Федерации - начальник Контрольного управления Президента Российской Федерации



Автор: Kассандра 8.05.2011 - 16:22
КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 22 марта 2011 г. N 433-О-О

ОБ ОТКАЗЕ В ПРИНЯТИИ К РАССМОТРЕНИЮ ЖАЛОБЫ
ГРАЖДАНИНА СВИНАРЕВА АНДРЕЯ НИКОЛАЕВИЧА
НА НАРУШЕНИЕ ЕГО КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ ПУНКТОМ
"Г" ЧАСТИ СЕДЬМОЙ СТАТЬИ 19 ЗАКОНА РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ "О МИЛИЦИИ" И ПУНКТОМ "Г" СТАТЬИ 58
ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ
ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей К.В. Арановского, А.И. Бойцова, Н.С. Бондаря, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, Г.А. Жилина, С.М. Казанцева, М.И. Клеандрова, С.Д. Князева, А.Н. Кокотова, Л.О. Красавчиковой, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, Ю.Д. Рудкина, Н.В. Селезнева, О.С. Хохряковой, В.Г. Ярославцева,

рассмотрев по требованию гражданина А.Н. Свинарева вопрос о возможности принятия его жалобы к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации,

установил:

1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин А.Н. Свинарев оспаривает конституционность пункта "г" части седьмой статьи 19 Закона Российской Федерации от 18 апреля 1991 года N 1026-I "О милиции" (утратил силу с 1 марта 2011 года в связи с принятием Федерального закона от 7 февраля 2011 года N 3-ФЗ "О полиции") и пункта "г" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (утверждено Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года N 4202-I), в соответствии с которыми сотрудники милиции и иные сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по окончании срока службы, предусмотренного контрактом.

Как следует из представленных материалов, заявитель был уволен со службы в органах внутренних дел по окончании срока действия контракта. Решением суда общей юрисдикции, оставленным без изменения судами вышестоящих инстанций, А.Н. Свинареву отказано в удовлетворении его требований о восстановлении на работе в занимаемой им ранее должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и обязании продлить контракт о службе в органах внутренних дел на неопределенный срок.

По мнению заявителя, оспариваемые законоположения не соответствуют статьям 19 (часть 1), 32 (часть 4), 37 (часть 4) и 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, поскольку позволяют увольнять сотрудников органов внутренних дел со службы в связи с истечением срока контракта без указания причин невозможности заключения нового контракта, которые могут быть при необходимости проверены судом.

Кроме того, заявитель просит отменить судебные решения, состоявшиеся по его делу, признать свое увольнение незаконным и восстановить его на службе.

2. Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные А.Н. Свинаревым материалы, не находит оснований для принятия его жалобы к рассмотрению.

В соответствии с Федеральным конституционным законом "О Конституционном Суде Российской Федерации" Конституционный Суд Российской Федерации принимает к рассмотрению жалобу гражданина на нарушение его конституционных прав и свобод законом, если она отвечает критериям допустимости, установленным статьей 97 названного Федерального конституционного закона.

В соответствии с частями пятой и шестой статьи 11 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации контракты о службе с гражданами, назначенными на должности рядового и младшего начальствующего состава органов внутренних дел, заключаются, а с гражданами, назначенными на должности среднего, старшего и высшего начальствующего состава, - могут заключаться на определенный срок.

Заключение контракта на определенный срок предполагает, что по истечении данного срока отношения между сторонами могут быть прекращены независимо от того, существуют ли объективные обстоятельства, препятствующие возобновлению или продлению этих отношений. Прекращение контракта о службе в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора (контракта) с учетом того, что сотрудник органов внутренних дел, заключая контракт на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 21 октября 2008 года N 614-О-О и от 15 июля 2010 года N 1002-О-О).

Следовательно, установление законодателем такого самостоятельного основания для прекращения служебных отношений, как истечение срока служебного контракта, не может рассматриваться в качестве нарушения конституционных прав А.Н. Свинарева, перечисленных в жалобе.

Что касается требований заявителя отменить вынесенные в отношении него судебные постановления, признать незаконным его увольнение и восстановить на службе, то разрешение данных вопросов не относится к компетенции Конституционного Суда Российской Федерации, как она определена в статье 125 Конституции Российской Федерации и статье 3 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации".

Исходя из изложенного и руководствуясь частью второй статьи 40, пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", Конституционный Суд Российской Федерации

определил:

1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Свинарева Андрея Николаевича, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации признается допустимой.
2. Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит.

Председатель
Конституционного Суда
Российской Федерации

В.Д.ЗОРЬКИН

Автор: Kассандра 8.05.2011 - 16:23
Жалоба о проверке конституционности закона
(п. «Г» ст. 19 ФЗ Закона РФ от 18.04.1991 N 1026-1 (ред. от 29.12.2009 г.) "О милиции", п. «Г» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, ФЗ от 30.06.2002 г. № 78-ФЗ, от 22.08.2004 г. № 122-ФЗ)

1. Закон РФ от 18.04.1991 N 1026-1 (ред. от 29.12.2009) "О милиции" п. «Г) по окончании срока службы, предусмотренного контрактом» ст. 19. Приём и увольнение сотрудников милиции.

2. Постановление ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1 (ред. от 24.07.2009, с изм. от 17.12.2009) "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел РФ" п. «Г) по окончании срока службы, предусмотренного контрактом» ст. 58.

Установленный механизм реализации п. «Г» ст. 19 Закона РФ от 18.04.1991года № 1026-1 (ред. От 29.12.2009 года) «О милиции», основанием для применения которого является п. «Г» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ приводит к существенному нарушению для сотрудников милиции предусмотренного ч. 1 ст. 46 Конституции РФ права на судебную защиту, которое не может быть ограничено.
Если п. «Г) по окончанию срока службы, предусмотренного контрактом» ст. 19 Закона РФ «О милиции» устанавливает основание и право сторон, для увольнения из органов внутренних дел. То п. «Г) по окончанию срока службы, предусмотренного контрактом» ст. 58 «Положения о службе в органах внутренних дел» так же устанавливающий основание и право сторон для увольнения из органов внутренних дел, обязан давать разъяснение по применению на практике. Не смотря на то что «Положение о службе в органах внутренних дел» является приложением № 1 к Закону РФ от 18.04.1991 № 1026-1 «О милиции» и призванное уточнять порядок его применения в нём отсутствуют условия, правила и последствия увольнения по п. «Г» ст. 19 Закона РФ «О милиции». Так п. «Г» ст. 58 «Положения о службе в органах внутренних дел» идентичен п. «Г» ст. 19 Закона РФ «О милиции».
Так же в Приказе МВД РФ от 14.12.1999 года № 1038 «Об утверждении инструкции о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел РФ» не конкретизирует увольнение по п. «Г» ст. 19 Закона РФ «О милиции» на основании п. «Г» ст. 58 «Положения о службе в органах внутренних дел».
В гл. V. «Служба в органах внутренних дел по контракту» в п. 5.7. Не позднее двух месяцев до истечения срока действия контракта, если он не был продлен или перезаключен, руководитель органа внутренних дел принимает решение об увольнении сотрудника либо назначении его на должность. Принятое решение оформляется приказом по окончании срока действия контракта.
Данный п. 5.7. конкретизируется срок принятия решения, обязанность должностного лица принять решение, срок оформления принятого решения, но не разъясняет чем должен руководствоваться руководитель при принятии решения, давая не обоснованную свободу усмотрения.

Таким образом окончание срока службы, предусмотренное контрактом не может быть признано самостоятельным основанием для увольнения так решение принимается руководителем органа внутренних дел.

В гл. XVII. Основания для прекращения службы и увольнение из органов внутренних дел в п. 17.20. Гражданин, увольняемый из органов внутренних дел, имеет право в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении обжаловать его в суде (ст. 62 Положения о службе в органах внутренних дел). Гражданин, уволенный из органов внутренних дел, имеет право до направления жалобы в суд обратиться в порядке, установленном ст. 66 Положения о службе в органах внутренних дел, в вышестоящий орган внутренних дел за разъяснением или решением вопроса о восстановлении на службе.

Более того в ст. 66 «Положения о службе в органах внутренних дел» устанавливается право сотрудников милиции обжаловать решение руководителя органа внутренних дел об увольнении министру внутренних дел или президенту РФ.

Таким образом при не согласии с увольнением сотруднику милиции предоставляется право для обращения в суд в течение месяца со дня вручения приказа об увольнении, однако если окончание срока контракта является самостоятельным основанием для увольнения не требующего дополнительного обоснования со стороны Работодателя, обращение в суд лишается самого смысла судебного разбирательства, и установления обстоятельств увольнения, так как принятие решения судом однозначно будет принято не в пользу добросовестного сотрудника милиции желающего продолжить службу в органах внутренних дел.

Позиция судов устанавливающая право Работодателя увольнять сотрудников милиции в одностороннем порядке без обоснования причин не соответствует Конституции РФ, устанавливая не обосновано неограниченную свободу применения со стороны Работодателя. Позволяет скрывать истинные причины увольнения, освобождая от необходимости мотивированного обоснования причины увольнения со стороны Работодателя и следовательно допускающей произвол в решении вопроса об увольнении ущемляя право сотрудников милиции на равный доступ к государственной службе, предусмотренное ч. 4 ст. 32 Конституции РФ.
Истечение срока службы, предусмотренное контрактом не может являться самостоятельным основанием для увольнения, так как в «Положении о службе в органах внутренних дел» в ст. 11 установлена возможность продления или перезаключения контракта по соглашению сторон, что в свою очередь предусматривает выражение воли сторон которое должно быть обосновано. В противном случае граждане РФ проходящие службу в органах внутренних дел по срочному контракту по окончании срока службы, предусмотренного контрактом должны подлежать обязательному увольнению по наступлению условий установленных п. «Г» ст. 19 Закона РФ «О милиции» на основании п. «Г» ст. 58 «Положения о службе в органах внутренних дел», что является обсурдным по отношению к интересам службы и неоправданной потере квалифицированных кадров.
Условия приёма на службу в органы внутренних дел установлены в ст. 8 «Положения о службе в органах внутренних дел», таким образом не обоснованный отказ в приёме на службу как и в продлении или перезаключении контракта является не законным и ведёт к существенному нарушению Конституционных прав граждан проходящих службу в органах внутренних дел по срочному контракту.

Автор: Kассандра 10.05.2011 - 20:10
Милиционеры смогут уйти в отпуск только став полицейскими

Все сотрудники МВД должны до 1 июня 2011 года пройти внеочередную переаттестацию, дабы получить чин полицейского независимо от должности и звания. И если генералы полицейские в большей степени уже заслужили это звание (но далеко не все), в том числе и министр Рашид Нургалиев, то вот сержантов и старшин в полицейском ведомстве пока нет.

Это звание они получат лишь после переаттестации, результаты которой позволят сотрудникам МВД остаться в структуре внутренних дел. Штатная численность сотрудников министерства с 2012 года должна составить немногим более миллиона человек.

Пока же, согласно приказу Рашида Нургалиева, отменены отпуска всем сотрудникам МВД, которые еще не прошли переаттестацию. Приказ распространяется на все регионы и субъекты Федерации России. Вероятно, что для многих полицейских придется менять график отдыха - до 1 июня переаттестацию успеют пройти не все сотрудники ведомства. На сегодняшний день очередь дошла только до генералов и полковников МВД на уровне руководителей территориальных управлений. Так что лейтенантам и сержантам отпуск в ближайшее время не светит.

- Прошедшие переаттестацию сотрудники МВД в обязательном порядке получат очередные отпуска, - сообщили нам в министерстве. - Графики отпусков составляют начальники подразделений в соответствии с режимом службы. Никаких сбоев в выполнении служебных обязанностей быть не должно. До 1 июня все сотрудники пройдут переаттестацию и, те кто останется в структуре МВД, смогут пойти в плановые отпуска.

http://kp.ru/daily/25682/841652/

Автор: Kассандра 10.05.2011 - 20:11
Не успеть с переаттестацией

Москва. 10 мая. INTERFAX.RU - Переаттестация сотрудников органов внутренних дел, которая должна была завершиться к 1 июня, продлевается до зимы, сообщил "Интерфаксу" источник, знакомый с ходом реформы МВД. "Крайний срок, до которого все сотрудники органов внутренних дел должны пройти внеочередную аттестацию, скорее всего, будет перенесен на 1 декабря", - заявил собеседник агентства.

По его словам, в настоящий момент аттестационные комиссии не справляются с большим количеством кандидатов, проходящих через них. "Дело в том, что подход к отбору тех, кто претендует на должности в полиции, изначально был очень тщательным, в том числе по этой причине сейчас согласовывается вопрос переноса сроков", - сказал источник. Он отметил, что соответствующее решение принимается в рамках указа главы государства.

"Интерфакс" не располагает официальным подтверждением этой информации.

1 марта после вступления в силу закона "О полиции" президент РФ Дмитрий Медведев подписал указ, в соответствии с которым до 1 июня 2011 года все сотрудники органов внутренних дел должны пройти внеочередную аттестацию.

О том, что своим указом президент установил процедуру переаттестации милиционеров в полицейские, он сообщил на встрече с главой МВД Рашидом Нургалиевым в день вступления в силу закона "О полиции". "Образуется комиссия при президенте РФ для проведения внеочередной аттестации сотрудников органов внутренних дел, которые будут претендовать на замещение должностей высшего начальствующего состава", - сказал Медведев. По его словам, руководителем комиссии назначен глава администрации президента Сергей Нарышкин. Глава государства отметил, что все результаты аттестации будут доложены лично ему, и окончательное решение будет принимать президент. "На вас возлагается обязанность до 15 марта представить кандидатуры на должности, которые подлежат замещению", - сказал Медведев Нургалиеву. "До 1 июня необходимо обеспечить проведение общей внеочередной аттестации сотрудников органов внутренних дел, которые претендуют на замещение "иных должностей", - отметил глава государства.

В соответствии с указом главы государства председателю комиссии надлежит до 1 июня 2011 года представить президенту РФ предложения о кандидатурах на должности, подлежащие замещению лицами высшего начальствующего состава.

В документе также подчеркивается необходимость при переаттестации и назначении сотрудников на должности заместителей руководителей территориальных органов и подразделений территориальных органов МВД в субъектах РФ учитывать мнение постоянно действующих координационных совещаний по обеспечению правопорядка в субъектах РФ. Назначение на эти должности будет осуществляться министром внутренних дел.

Между тем, источник в правоохранительных органах сообщал "Интерфаксу", что переаттестация столичных полицейских может занять многие месяцы из-за кадрового дефицита специалистов-полиграфологов. "На сегодняшний день в управлении морально-психологического обеспечения ГУВД по Москве работают двое специалистов-полиграфологов, которым предстоит проводить собеседование с личным составом главка", - сказал собеседник агентства. По его словам, исследование на полиграфе является одной из обязательных процедур, входящих в процесс переаттестации сотрудников, которая начнется со вторника в связи с вступлением в силу закона "О полиции". "Если численность этих экспертов не будет увеличена, очередь на полиграф растянется на многие месяцы. Аналогичная ситуация, судя по отзывам, складывается и в других региональных УВД", - сказал источник.

Полиграф, или, как его еще называют, "детектор лжи" - компьютерное техническое устройство, позволяющее фиксировать динамику психофизиологических реакций организма человека в процессе его ответов на задаваемые вопросы. Полиграф позволяет с большой долей достоверности судить об откровенности испытуемого.

http://interfax.ru/politics/txt.asp?id=189262


Автор: ОПЕРАРостов 11.05.2011 - 16:04
28 апреля 2011 года, полковник милиции Глазков В.В., будучи ответственным по УВД г. Новочеркасска, игнорируя свои служебные обязанности, покинул пределы гарнизона и направился к себе домой в г. Ростов-на-Дону. Далее, в 23 часа 10 минут, на 1054 км автодороги М4-Дон, превысив скорость, водитель Глазков В.В., 1971 г.р., проживающий: г. Ростов-на-Дону, ул. 40-лет Победы 79, кВ. 75, работающий в должности заместитель начальника УВД, начальник УРЛС УВД по г. Новочеркасску, полковник милиции, в форменной одежде, на автомобиле Nissan Qashqai гос. номер А 001 ОА /161 RUS, допустил наезд на переходившую дорогу гражданку Аристархову Нину Сергеевну, 1986 г.р., проживающую: Волгоградская область, Новониколаевский район, х. Дуплянка, ул. Центральная 46, которая доставлена в Аксайскую ЦРБ с диагнозом: закрытый перелом таза, закрытый перелом левой голени. Приехавший на место ДТП наряд сотрудников ДПС попал под гнев полковника Глазкова В.В., но, не подавшись на его угрозы и побоявшись огласки данного события, оформили происшествие по закону. А в данный момент вышеуказанный полковник, который неоднократно за малейшее ДТП с участием действующего сотрудника милиции, увольнял таких сотрудников, продолжает безнаказанно работать в УВД по г. Новочеркасску на прежней должности и является членом аттестационной комиссии! А все вину за произошедшее с его участием ДТП «повесили» на пострадавшую девушку! Где же та самая справедливость?[color=royalblue][/color]

Автор: Kассандра 11.05.2011 - 22:10
Не успеть с переаттестацией

Москва. 10 мая. INTERFAX.RU - Переаттестация сотрудников органов внутренних дел, которая должна была завершиться к 1 июня, продлевается до зимы, сообщил "Интерфаксу" источник, знакомый с ходом реформы МВД. "Крайний срок, до которого все сотрудники органов внутренних дел должны пройти внеочередную аттестацию, скорее всего, будет перенесен на 1 декабря", - заявил собеседник агентства.

По его словам, в настоящий момент аттестационные комиссии не справляются с большим количеством кандидатов, проходящих через них. "Дело в том, что подход к отбору тех, кто претендует на должности в полиции, изначально был очень тщательным, в том числе по этой причине сейчас согласовывается вопрос переноса сроков", - сказал источник. Он отметил, что соответствующее решение принимается в рамках указа главы государства.

"Интерфакс" не располагает официальным подтверждением этой информации.

1 марта после вступления в силу закона "О полиции" президент РФ Дмитрий Медведев подписал указ, в соответствии с которым до 1 июня 2011 года все сотрудники органов внутренних дел должны пройти внеочередную аттестацию.

О том, что своим указом президент установил процедуру переаттестации милиционеров в полицейские, он сообщил на встрече с главой МВД Рашидом Нургалиевым в день вступления в силу закона "О полиции". "Образуется комиссия при президенте РФ для проведения внеочередной аттестации сотрудников органов внутренних дел, которые будут претендовать на замещение должностей высшего начальствующего состава", - сказал Медведев. По его словам, руководителем комиссии назначен глава администрации президента Сергей Нарышкин. Глава государства отметил, что все результаты аттестации будут доложены лично ему, и окончательное решение будет принимать президент. "На вас возлагается обязанность до 15 марта представить кандидатуры на должности, которые подлежат замещению", - сказал Медведев Нургалиеву. "До 1 июня необходимо обеспечить проведение общей внеочередной аттестации сотрудников органов внутренних дел, которые претендуют на замещение "иных должностей", - отметил глава государства.

В соответствии с указом главы государства председателю комиссии надлежит до 1 июня 2011 года представить президенту РФ предложения о кандидатурах на должности, подлежащие замещению лицами высшего начальствующего состава.

В документе также подчеркивается необходимость при переаттестации и назначении сотрудников на должности заместителей руководителей территориальных органов и подразделений территориальных органов МВД в субъектах РФ учитывать мнение постоянно действующих координационных совещаний по обеспечению правопорядка в субъектах РФ. Назначение на эти должности будет осуществляться министром внутренних дел.

Между тем, источник в правоохранительных органах сообщал "Интерфаксу", что переаттестация столичных полицейских может занять многие месяцы из-за кадрового дефицита специалистов-полиграфологов. "На сегодняшний день в управлении морально-психологического обеспечения ГУВД по Москве работают двое специалистов-полиграфологов, которым предстоит проводить собеседование с личным составом главка", - сказал собеседник агентства. По его словам, исследование на полиграфе является одной из обязательных процедур, входящих в процесс переаттестации сотрудников, которая начнется со вторника в связи с вступлением в силу закона "О полиции". "Если численность этих экспертов не будет увеличена, очередь на полиграф растянется на многие месяцы. Аналогичная ситуация, судя по отзывам, складывается и в других региональных УВД", - сказал источник.

Полиграф, или, как его еще называют, "детектор лжи" - компьютерное техническое устройство, позволяющее фиксировать динамику психофизиологических реакций организма человека в процессе его ответов на задаваемые вопросы. Полиграф позволяет с большой долей достоверности судить об откровенности испытуемого.

http://interfax.ru/politics/txt.asp?id=189262


Автор: Kассандра 11.05.2011 - 22:10
Милиционеры смогут уйти в отпуск только став полицейскими

Все сотрудники МВД должны до 1 июня 2011 года пройти внеочередную переаттестацию, дабы получить чин полицейского независимо от должности и звания. И если генералы полицейские в большей степени уже заслужили это звание (но далеко не все), в том числе и министр Рашид Нургалиев, то вот сержантов и старшин в полицейском ведомстве пока нет.

Это звание они получат лишь после переаттестации, результаты которой позволят сотрудникам МВД остаться в структуре внутренних дел. Штатная численность сотрудников министерства с 2012 года должна составить немногим более миллиона человек.

Пока же, согласно приказу Рашида Нургалиева, отменены отпуска всем сотрудникам МВД, которые еще не прошли переаттестацию. Приказ распространяется на все регионы и субъекты Федерации России. Вероятно, что для многих полицейских придется менять график отдыха - до 1 июня переаттестацию успеют пройти не все сотрудники ведомства. На сегодняшний день очередь дошла только до генералов и полковников МВД на уровне руководителей территориальных управлений. Так что лейтенантам и сержантам отпуск в ближайшее время не светит.

- Прошедшие переаттестацию сотрудники МВД в обязательном порядке получат очередные отпуска, - сообщили нам в министерстве. - Графики отпусков составляют начальники подразделений в соответствии с режимом службы. Никаких сбоев в выполнении служебных обязанностей быть не должно. До 1 июня все сотрудники пройдут переаттестацию и, те кто останется в структуре МВД, смогут пойти в плановые отпуска.

http://kp.ru/daily/25682/841652/


Автор: Kассандра 11.05.2011 - 22:11
Полиция опаздывает

О том, что конец переаттестации сотрудников органов внутренних дел придется перенести, неназванный источник «Интерфакса», «знакомый с ее ходом», сообщил во вторник. Переаттестация сотрудников МВД стартовала 1 марта в соответствии с президентским указом «О предельной штатной численности органов внутренних дел». В 54-м пункте документа говорится, что до 15 марта руководство ведомства должно было предоставить президентской комиссии по переаттестации кандидатуры на должности глав окружных УВД, республиканских управлений МВД и региональных ГУВД, а к 1 июня полностью переаттестовать весь личный состав ведомства, включая его рядовых сотрудников.


Однако, по словам источника «Интерфакса», сделать это в срок не получится.


«Крайний срок, до которого все сотрудники органов внутренних дел должны пройти внеочередную переаттестацию, скорее всего, будет перенесен на 1 декабря», — сказал он. По словам собеседника информагентства, «дело в том, что подход к отбору тех, кто претендует на должности в полиции, изначально был очень тщательным», из-за чего аттестационным комиссиям приходится подолгу изучать каждую кандидатуру. Впрочем, добавил источник, решение о переносе переаттестации будет принимать президент Дмитрий Медведев.

В МВД эту информацию не комментируют. Глава пресс-службы МВД Олег Ельников в разговоре с «Газетой.Ru» не смог ни подтвердить, ни опровергнуть возможный перенос переаттестации. Однако, судя по всему, дело действительно идет к переносу.


«Важны не сроки, а качество аттестации», — прокомментировала появившуюся в СМИ информацию пресс-секретарь президента Наталья Тимакова.


Сейчас переаттестацию проходит высший начальствующий состав МВД, а когда переаттестовывать начнут рядовых сотрудников — до сих пор неизвестно (как и критерии, по которым проходит отбор высшего начальствующего состава). На закрытость кремлевской комиссии по переаттестации, в которую входят глава администрации президента Сергей Нарышкин, министр внутренних дел Рашид Нургалиев, его заместитель Сергей Герасимов, начальник государственно-правового управления Лариса Брычева, замгенпрокурора Виктор Гринь и помощник президента Олег Марков, ранее жаловались представители правозащитной организации «Агора». Ее глава Павел Чиков требовал включить в комиссию представителей гражданского общества. В ответ президент в апреле ввел в аттестационную комиссию главу Общественной палаты Анатолия Кучерену и председателя общественного совета при МВД Илью Резника. Правда, о подробностях работы аттестационной комиссии после этого все равно ничего не сообщалось.


По мнению депутата Госдумы Александра Хинштейна, искать причины пробуксовки переаттестации нужно не в президентской комиссии, а в действиях руководства МВД.


«Переаттестацию однозначно продлят: срок, обозначенный президентом, невыполним, тем более при открытом саботаже реформы со стороны руководства органов внутренних дел», — сказал Хинштейн «Газете.Ru». По его словам, в ведомстве так и не появилась центральная аттестационная комиссия, которая должна была аттестовать сотрудников центрального аппарата министерства и членов региональных аттестационных комиссий. «То есть не было создано комиссий, которые бы утверждали на должностях сотрудников до звания подполковника. Генералитет утверждает президент, подполковников – центральный аппарат, а других офицеров – уже комиссии на местах», — сказал Хинштейн.

Однако есть и другие причины. Так, по словам источника «Газеты.Ru» в МВД, переаттестацию сложно провести в срок, потому что еще не вступил в силу приказ Нургалиева «О некоторых организационных вопросах и структурном построении территориальных органов МВД России». Документ, имеющийся в распоряжении «Газеты.Ru», должен утвердить «перечень подразделений полиции в территориальных органах МВД», а также «нормативы формирования территориальных органов МВД» и их структуру. «Пока выходит, что и назначать переаттестованных офицеров некуда – ничего не принято, никаких именно полицейских должностей для них нет», — говорит источник.


Кроме того, добавил собеседник, тормозит ход переаттестации и внутриведомственный конфликт, развернувшийся в МВД в ходе реформы.


Сотрудники криминального блока милиции, ознакомившись с приказом Нургалиева по его реорганизации, пришли к выводу, что так он работать не будет. «В новой структуре полиция в регионах будет делиться на несколько блоков. Один из них — блок оперативной работы, в котором в отдельный подблок будет выведен отдел организации оперативно-разыскной деятельности. То есть ему придется работать с агентурой, с розыском, с оперативниками, в том числе и по экономическим делам, и по убийствам, и т. д. Но, как это будет работать, неясно», — говорит собеседник. Представители криминального блока, добавил он, «настаивают на том, что применение приказа приведет к невозможности осуществления управленческого влияния со стороны центрального аппарата МВД».

В МВД эту информацию также не комментируют.

Читать полностью: http://www.gazeta.ru/social/2011/05/10/3611585.shtml

Автор: Kассандра 11.05.2011 - 22:31
Депутат Гудков поддерживает продление переаттестации сотрудников МВД

17:23 10/05/2011

МОСКВА, 10 мая - РИА Новости. Депутат Госдумы, зампред комитета по безопасности Геннадий Гудков поддерживает продление переаттестации в МВД и предлагает в состав аттестационных комиссий включить депутатов и представителей общественности.

Член комиссии по переаттестации в МВД, адвокат Анатолий Кучерена сообщил ранее во вторник РИА Новости, что сроки завершения переаттестации могут быть перенесены с 1 июня на более поздний срок из-за большого объема работы, но окончательное решение по этому вопросу примет президент РФ.

"Я считаю, что это разумное решение. Объем работ, которые нужно сделать, очень большой. Проблем много. Я предлагаю в добровольном порядке включить в аттестационные комиссии представителей оппозиционных политических партий, представителей общественности и ветеранский корпус", - сказал Гудков РИА Новости во вторник.

По его мнению, это даст более объективный результат переаттестации.

"В аттестационных комиссиях должны быть представители не только исполнительной, но и законодательной, а может, и судебной власти", - считает парламентарий.

Гудков отметил положительный результат от проведения переаттестации среди сотрудников правоохранительных органов.

"У меня есть информация, что ряд коррумпированных сотрудников не прошли переаттестацию. Но вместе с тем ряд коррумпированных руководителей крупных подразделений, несмотря на обильное количество компроматного материала, остались", - заявил депутат.
"И мне известно, что в этих случаях было оказано большое политическое давление", - сообщил он.

Депутат не смог подтвердить информацию, что переаттестация действительно продлена.

"Единственное, что я знаю, - что они технически не успевали. Это связано с аттестационной комиссией", - сказал он.

Все сотрудники должны до 1 июня этого года пройти внеочередную переаттестацию в рамках реформы МВД. Полицейскими становятся только те из них, кто успешно прошел переаттестацию. В середине апреля глава МВД Рашид Нургалиев заявлял, что на тот момент были переаттестованы около 200 милицейских руководителей. Штатная численность сотрудников министерства с 2012 года составит около 1,1 миллиона сотрудников.


Автор: Kассандра 11.05.2011 - 22:33
Булавин: переаттестация сотрудников МВД не закончится 1 июня

16:44 11/05/2011

МОСКВА, 11 мая - РИА Новости. Сроки переаттестации сотрудников органов внутренних дел при реформировании МВД не замыкаются на дате 1 июня, сообщил в среду статс-секретарь заместитель министра внутренних дел России Сергей Булавин.

Выступая перед депутатами на заседании в Госдуме, Булавин напомнил, что в соответствии с реформой в министерстве проходит внеочередная переаттестация сотрудников, и ее этапы определены президентом.

"До 1 июня нам необходимо подготовить все необходимое, базу для проведения переаттестации. Это не означает, что она закончится 1 июня", - сказал Булавин.
Он добавил, что переаттестация личного состава начнется после назначения всех руководителей региональных органов внутренних дел.

В минувший вторник член комиссии по внеочередной переаттестации сотрудников органов внутренних дел, адвокат Анатолий Кучерена заявил, что сроки завершения переаттестации сотрудников внутренних дел, возможно, могут быть перенесены с 1 июня на более поздний срок из-за большого объема работы, но окончательное решение по этому вопросу примет президент РФ.


Автор: Kассандра 12.05.2011 - 22:46
МВД уложится в новые сроки аттестации, заявил Нургалиев

ПЯТИГОРСК, 12 мая - РИА Новости. Министр внутренних дел РФ Рашид Нургалиев уверен, что МВД уложится в отведенные президентом сроки аттестации сотрудников органов внутренних дел.

"Думаю, что это реальные сроки, и мы выполним поставленную президентом задачу", - заявил глава МВД в четверг журналистам в Пятигорске, комментируя указ президента о переносе сроков окончания переаттестации сотрудников МВД на 1 августа.

"Реформа МВД - это очень серьезная, осмысленная работа. Нам необходимо отобрать в полицию самых профессиональных, грамотных и честных сотрудников", - заявил Нургалиев.

По словам министра, "процесс переаттестации очень важен, поскольку в ходе него детально изучается каждый сотрудник".

Нургалиев отметил, что комиссия при администрации президента, которая аттестует высших должностных лиц МВД, - это только первая ступень.

"Предстоит еще сформировать соответствующие аттестационные комиссии в министерствах, главных управлениях и управлениях внутренних дел и провести аттестацию на местах", - подчеркнул министр.

По его словам, "на это потребуется время". "Для нас главное, чтобы люди, которые будут отобраны для прохождения службы в полиции, были чистоплотными, профессионально грамотными и компетентными", - сказал министр.

"Считаю, что продление сроков аттестации - это правильное решение, поскольку оно позволит более предметно и объективно изучить каждого сотрудника", - подчеркнул он.

Глава МВД сообщил, что без учета высшего начальствующего состава внеочередную аттестацию предстоит провести в отношении более 900 тысяч сотрудников.

"Указ главы государства о продлении сроков внеочередной аттестации до 1 августа является важным решением для проведения данной работы на самом высоком, качественном уровне", - подчеркнул министр.

"Уверен, что нам удастся отобрать на службу только тех, кто этого достоин, и таким образом оправдать ожидания общества - сформировать полицейский коллектив, который будет профессионально защищать права и свободы наших граждан", - отметил он, добавив, что "это главный залог успеха проводимого реформирования всей системы МВД".

http://rian.ru/society/20110512/373238811.html

Автор: Kассандра 12.05.2011 - 22:46
Продление переаттестации милиционеров объяснили тщательностью отбора

«Необходимо взвешенно рассмотреть каждую кандидатуру. Не допустить проникновения в создаваемую полицию скомпрометировавших себя сотрудников, очистить органы внутренних дел от непрофессионалов», – сообщил РИА «Новости» глава администрации Сергей Нарышкин.

По его мнению, в данном вопросе нельзя «допустить формализма и превращения аттестации в очередную кампанию». Ранее президент Дмитрий Медведев продлил сроки переаттестации сотрудников МВД до 1 августа.

Читать далее: http://www.gzt.ru/topnews/politics/-prodlenie-pereattestatsii-militsionerov-/360602.html?from=copiedlink

Автор: Kассандра 12.05.2011 - 22:48
Внесены изменения в указ о внеочередной аттестации сотрудников органов внутренних дел

Полный текст Указа:

1. Внести в Указ Президента Российской Федерации от 1 марта 2011 года №251 «О внеочередной аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, №10, ст. 1337; №17, ст. 2355) следующие изменения:

а) в подпункте «б» пункта 4 слова «до 1 июня 2011г.» заменить словами «до 1 августа 2011г.»;

б) в пункте 5 слова «до 1 июня 2011г.» заменить словами «до 1 августа 2011г.».

2. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.


Автор: Kассандра 13.05.2011 - 01:13
30 апреля 2011 года утвержден состав Центральной аттестационной комиссии МВД России.

Статьей 54 Федерального закона от 7 февраля 2011 года № 3-ФЗ «О полиции» определено, что сотрудники органов внутренних дел подлежат внеочередной аттестации в порядке и сроки, которые определяются Президентом Российской Федерации.

В развитие этого закона Президент Российской Федерации издал Указ от 1 марта 2011 года № 251 «О внеочередной аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации». Указом Президента Российской Федерации Д.А. Медведева от 12 мая 2011 года внесены изменения в Указ «О внеочередной аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации».

В рамках исполнения Федерального закона и Указов Президента Российской Федерации Министерством внутренних дел Российской Федерации подготовлен ряд нормативных документов:

- приказ МВД России от 22 марта 2011 года № 135 «Об организации проведения внеочередной аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации», в котором утверждены план и схема проведения внеочередной аттестации.

- направлены всем начальникам подразделений центрального аппарата МВД России и территориальных органов методические рекомендации по проведению внеочередной аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации.

Кроме того, в марте т.г. в режиме видеоконференцсвязи с руководителями подразделений по работе с личным составом территориальных органов внутренних дел проведено инструктивное совещание по вопросам проведения внеочередной аттестации.

30 апреля 2011 года утвержден состав Центральной аттестационной комиссии МВД России. В числе неотложных задач данной комиссии является проведение внеочередной аттестации сотрудников, являющихся кандидатами в состав аттестационных комиссий территориальных органов внутренних дел.

На 17 мая т.г. запланировано первое заседание Центральной аттестационной комиссии МВД России, на которое будет вынесен вопрос об аттестации более двухсот сотрудников.

При условии положительного прохождения внеочередной аттестации и утверждения ее результатов, из числа аттестованных сотрудников будут образованы аттестационные комиссии в МВД, Главных управлениях, управлениях МВД России по субъектам Российской Федерации, которые приступят к проведению аттестации личного состава подразделений.


Пресс-центр МВД России


Автор: Kассандра 13.05.2011 - 01:15
Заместитель Нургалиева назвал главные качества полицейского Новости
Любой сотрудник полиции должен отличаться хорошей физической подготовкой и знать приемы дзюдо, заявил первый заместитель министра внутренних дел России Михаил Суходольский.

По мнению Суходольского, в полиции должны служить в первую очередь физически подготовленные люди. Он отметил, что именно медкомиссия должна стать основным критерием отбора полицейских. "Всему остальному - правовым вопросам, стрельбе из оружия, юридическим тонкостям - потом этому всему можно научить", - считает заместитель Рашида Нургалиева.

Для желающих стать сотрудником правоохранительных органов, чья физическая форма не является достаточно хорошей, Суходольский отвел штабную работу .

В настоящее время сотрудники министерства внутренних дел проходят переаттестацию, по итогам которой штат ведомства сократится более чем на 20 процентов. Лишь после прохождения этой процедуры бывшие милиционеры, согласно закону "О полиции", станут полицейскими.

Предполагалось, что переаттестация завершится к 1 июня, однако 10 мая стало известно, что в МВД из-за достаточно высоких требований к кандидатам не успевают завершить тестирование сотрудников ведомства. Позднее президент России Дмитрий Медведев поручил завершить преобразование милиции в полицию не позднее 1 августа 2011 года.

http://lenta.ru/news/2011/05/12/suxodol/

Автор: Kассандра 16.05.2011 - 21:57
Одноразовый полисмен

Перенос окончания переаттестации сотрудников МВД на два месяца — с 1 июня на 1 августа — официально объясняется особой тщательностью, с которой проводится эта процедура. И, исходя из логики, в которой власть решилась поменять милицию на полицию, такое объяснение должно было бы нас удовлетворить. Мы имели окончательно испортившуюся милицию; теперь надо из нее же на тех же организационных принципах, с некоторыми (не принципиальными) законодательными новациями и относительно небольшим повышением денежного довольствия сотворить свежую, непорченую полицию, которая будет пользоваться уважением и доверием общества, станет эффективна и расстанется со многими своими системными пороками. А это сотни генералов, миллионная армия сотрудников.


Перебрать их всех, как перебирают картошку, — задача масштабная и сложная с бюрократической точки зрения.


И в ходе ее решения действительно можно избавиться от целых группировок высокопоставленных товарищей с лампасами, которые особо сильно компрометировали правоохранительные органы. Другое дело, что избавляться будет все та же система, а потому избавление это при возможном очистительном эффекте обречено проходить в форме ведомственных интриг.

Добавим к этому неповоротливость раздутого бюрократического аппарата и его всегдашнюю неготовность к четким действиям — и можно предположить, что переаттестация МВД не закончится и к августу. Придется продлевать еще раз.

Вопрос в том, разумеется, что будет дальше. По слухам — а солидных исследований тут пока нет, да и провести их в этой области довольно сложно — во время переаттестации сотрудники часто ведут себя гораздо лучше, чем обычно. Что вполне понятно: страх за свое место весьма сильно мотивирует к приличному поведению. Так что получается, что чем дольше длится переаттестация, тем выгоднее это для общества.

Но тогда возникает резонный вопрос: а почему, собственно, все это мероприятие носит разовый характер?


Вот, в конце концов, министр Нургалиев доложит об окончании процесса, все милиционеры станут полицейскими — и что? Почему не объявить о том, что процедура очистки рядов путем переаттестации станет регулярной?


Скорее всего, это привело бы к перерождению системы МВД. И есть серьезные сомнения в том, что она способна выдержать такое перерождение. Здесь дело в уверенности в будущем дне.

Там, где полиция, по общему мнению, превратилась в уважаемый государственный институт, уверенность в будущем основывается на репутационных механизмах. Крупно проштрафившийся офицер вместе с репутацией теряет обеспеченную старость и социальные возможности. И к тому же значительная часть сил правопорядка зависит от муниципалитетов.

В централизованной, да еще и коммерциализированной системе таких мотиваций быть не может. При наличии сильной политической воли она может опираться на регулярные серьезные чистки, но и они неизбежно будут наталкиваться на ощутимое сопротивление, в том числе бюрократическим выхолащиванием процедуры. Если же такое сопротивление будет решительно подавляться, многие (к тому же самые инициативные и умелые) полицейские, лишенные административной ренты и возможности извлекать выгоду из прямого участия в хозяйственной жизни, попросту дезертируют. А


единичная кампания по превращению тыквы в карету всегда заканчивается известно чем.


Поэтому мы должны быть заинтересованы, чтобы бал длился как можно дольше. И, разумеется, готовы к возвращению дел на круги своя по его окончании.

Читать полностью: http://www.gazeta.ru/comments/2011/05/12_e_3614753.shtml

Автор: iep 18.05.2011 - 11:39
Добрый день! Подскажите пожалуйста, пока не пройдет переаттестация сотрудников милиции, что делать с отпусками? т.е. если куплены билеты в отпуск, а мужу не подписали отпуск по графику. Что делать с билетами сдавать или переносить на август? спасибо.

Автор: Kассандра 18.05.2011 - 22:31
Цитата (iep @ 18.05.2011 - 05:39)
пока не пройдет переаттестация сотрудников милиции, что делать с отпусками? т.е. если куплены билеты в отпуск, а мужу не подписали отпуск по графику. Что делать с билетами сдавать или переносить на август?

Официального запрета на предоставление отпусков нет. Если Вы написали рапорт, то Вам обязаны в случае отказа указать причину переноса отпуска. Перенос отпуска оформляется приказом.

Приложение к Приказу МВД России от 14 декабря 1999 г. N 1038

ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ
ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15.6. Кадровые подразделения органов внутренних дел в течение года обязаны регулярно осуществлять контроль за своевременным и правильным предоставлением сотрудникам отпусков и обо всех выявленных недостатках немедленно докладывать непосредственным начальникам.
15.8. В органах внутренних дел ежегодно к первому января составляется график очередных ежегодных отпусков. Он утверждается начальником, имеющим право предоставления отпусков соответствующим категориям сотрудников.
15.9. Приказы о предоставлении отпусков не издаются.
Очередность предоставления отпусков устанавливается непосредственным начальником с учетом пожеланий сотрудников, а также использованных ими отпусков в предшествующем году.
Очередные отпуска предоставляются сотрудникам равномерно в течение всего календарного года с расчетом ежемесячного нахождения в отпусках 10 - 15 процентов сотрудников конкретного подразделения и органа внутренних дел в целом.
15.13. Отзыв из очередного отпуска либо перенесение на другой срок по инициативе начальника органа внутренних дел допускается лишь в случае крайней служебной необходимости с письменного разрешения начальника, имеющего право предоставления отпусков, и оформляется приказом. При этом отзыв из очередного отпуска производится только с согласия сотрудника.
При подаче сотрудником рапорта о предоставлении очередного отпуска согласно утвержденному (измененному) графику его задержка осуществляется путем перенесения на другой срок (до наступления первого дня отпуска) либо отзыва (при наступлении первого дня отпуска), по обстоятельствам и в порядке, указанном в настоящем пункте.

Автор: Kассандра 19.05.2011 - 22:27
В МВД России состоялось заседание Центральной аттестационной комиссии

В МВД России под председательством заместителя Министра внутренних дел Российской Федерации Сергея Герасимова состоялось заседание Центральной аттестационной комиссии МВД России, в ходе которого в целях формирования аттестационных комиссий территориальных ОВД были рассмотрены поступившие материалы.

Работа Центральной аттестационной комиссии (ЦАК) МВД России основывается на Федеральном законе от 7 февраля 2011 года «О полиции», Указе Президента Российской Федерации от 1 марта 2011 года «О внеочередной аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» (Указом Президента Российской Федерации Д.А. Медведева от 12 мая 2011 года внесены изменения в Указ «О внеочередной аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»).

На рассмотрении Центральной аттестационной комиссии (ЦАК) МВД России были внесены материалы, поступившие из 18 территориальных органов МВД России на 204 сотрудника органов внутренних дел - кандидатов в члены аттестационных комиссий территориальных органов МВД России на окружном, межрегиональном и региональном уровнях.

Все кандидаты на назначения прошли тщательный отбор, оценку их личных и деловых качеств. Проанализированы все этапы прохождения ими службы и их отношения и исполнения служебных обязанностей.

Также, все кандидаты прошли предварительные согласования:
- в подразделениях Центрального аппарата, в том числе - ДСБ МВД России;
- полномочных представителей Президента Российской Федерации в федеральных округах;
- Координационных совещаний по обеспечению правопорядка при главах субъектов Российской Федерации.

В соответствии с законодательством внеочередная аттестация осуществлялась как с вызовом на заседание отдельных сотрудников, так и без присутствия аттестуемых, в том случае если в ЦАК, в ходе предварительного изучения, не возникало к кандидатам дополнительных вопросов.

По большинству кандидатов были приняты положительные решения по их аттестации и включению в состав аттестационных комиссий соответствующих территориальных органов внутренних дел. Вместе с тем, решения по аттестации ряда сотрудников были отложены в связи с необходимостью уточнения отдельных вопросов, связанных с различными аспектами прохождения службы.

http://www.mvd.ru/news/show_91095/


Автор: Hohol 26.05.2011 - 18:41
работаю в ОМОН, процедура аттестации еще не пройдена. Подскажите, пожалуйста в случае ее непрохождения имею ли я право на накопившиеся отгулы (около 40) и отпуск по графику в летнее время.

Автор: Kассандра 26.05.2011 - 22:04
Цитата (Hohol @ 26.05.2011 - 12:41)
работаю в ОМОН, процедура аттестации еще не пройдена. Подскажите, пожалуйста в случае ее непрохождения имею ли я право на накопившиеся отгулы (около 40) и отпуск по графику в летнее время.

Вы имеете право на отгулы и отпуск по графику вне зависимости от аттестации и ее результата. Аттестацию с Вашего письменного согласия вообще можно провести заочно.

Автор: Alexx 30.05.2011 - 10:22
Здавствуйте, подскажите пожалуйста. Набор сотрудников поступающих на службу в органы внутренних дел продолжается или в связи с переаттестацией приостановлен? Есть ли смысл сейчас устраиваться на работу в МВД?

И еще...
Цитата
В настоящее время сотрудники министерства внутренних дел проходят переаттестацию, по итогам которой штат ведомства сократится более чем на 20 процентов.

Что именно планируют сократить? Численность персонала или именно должности. Будут ли вакантные должности после переаттестации.
Заранее благодарен...

Автор: Kассандра 30.05.2011 - 22:02
Цитата (Alexx @ 30.05.2011 - 04:22)
Набор сотрудников поступающих на службу в органы внутренних дел продолжается или в связи с переаттестацией приостановлен? Есть ли смысл сейчас устраиваться на работу в МВД?

Что именно планируют сократить? Численность персонала или именно должности. Будут ли вакантные должности после переаттестации.

Комплектование не приостановлено. Вы спрашиваете, сокращается ли численность или должности? А численность бывает без должностей? Наличие вакансий можно уточнить в ближайшем ОВД, от переаттестации это не зависит.

Автор: Kассандра 30.05.2011 - 22:19
МВД завершит переаттестацию своих сотрудников до 1 августа

Заместитель министра внутренних дел - статс-секретарь Сергей Булавин заявляет, что МВД успеет завершить переаттестацию своих сотрудников до 1 августа текущего года.

"Уже создана центральная аттестационная комиссия, она уже работает, и все документы подготовлены. Поэтому я думаю, что в сроки, которые поставил президент, мы уложимся", - заявил журналистам в четверг С.Булавин.

По его словам, сотрудники органов внутренних дел, которые должны возглавить аттестационную комиссию в регионах, уже назначены.

"Переаттестация идет в сроки, определенные президентом. Уже происходят серьезные назначения в регионах, у нас уже очень много назначено руководителей и их заместителей", - сказал С.Булавин.

Также он опроверг информацию о том, что сотрудникам МВД запрещен отпуск до окончания переаттестации. Ранее источник в министерстве сообщил, что российские милиционеры не могут уйти в отпуск до тех пор, пока не пройдут переаттестацию в рамках реформы МВД.

"Все инициативы МВД воплощаются в приказах министра, я такого приказа не видел", - сказал Булавин в четверг журналистам. Кроме того, Булавин подчеркнул, что ничего не знает об инициативе МВД запретить сотрудникам уходить в отпуск до окончания внеочередной переаттестации.

В рамках реформы МВД все сотрудники должны пройти внеочередную переаттестацию. Полицейскими становятся только те из них, кто успешно прошел ее. В середине апреля глава МВД Рашид Нургалиев заявлял, что на тот момент были переаттестованы около 200 милицейских руководителей. Штатная численность сотрудников министерства с 2012 года составит около 1,1 миллиона.

Источник: РИА Новости

Автор: oks010482 31.05.2011 - 13:08
Я - капитан милиции. Со вчерашнего дня все сотрудники нашего подразделения выведены за штат в связи с переаттестацией. В июне у меня подходит срок получения очередного звания. Теперь, как я понимаю, присвоения звания в этом году можно не ожидать? Про "повышение" зарплат и отпуска всё более-менее ясно. Как будет с очередными званиями, или в полиции всё будет по-другому, или ещё один срок ждать нужно? Кто знает - проясните ситуацию пожалуйста.

Автор: ПАВЕЛ 31.05.2011 - 13:49
Здравствуйте.я сегодняшнего дня нахожусь в очередном отпуске.могу ли я выехать за приделы своей области,отпуск с правом выезда.МОГУТ ли меня уволить из органов,если я не явлюсь в отдел для прохождения аттестации в период очередного отпуска???спасибо

Автор: Kассандра 31.05.2011 - 21:42
Цитата (ПАВЕЛ @ 31.05.2011 - 07:49)
Я с сегодняшнего дня нахожусь в очередном отпуске. Могу ли я выехать за пределы своей области, отпуск с правом выезда. МОГУТ ли меня уволить из органов, если я не явлюсь в отдел для прохождения аттестации в период очередного отпуска???

Ехать можете, а для увольнения в случае отъезда оснований нет. Напишите для подстраховки рапорт о согласии на заочную аттестацию.

Автор: Kассандра 31.05.2011 - 21:44
Цитата (oks010482 @ 31.05.2011 - 07:08)
Я - капитан милиции. Со вчерашнего дня все сотрудники нашего подразделения выведены за штат в связи с переаттестацией. В июне у меня подходит срок получения очередного звания. Теперь присвоения звания в этом году можно не ожидать?

Не наводили бы панику прежде времени. Будут в этом году и звания, и должности, и аттестация.

Автор: ПАВЕЛ 1.06.2011 - 01:21
а если я написал рапорт: "С вызвом меня для аттестации из очередного отпуска-согласен в любое время. В случае не явки прошу Вас уволить меня из органов внутренних дел". Значит ли что нибудь в этом случае мой рапорт??? И еще, нам ни кто не разъяснял, что можно написать рапорт на заочную аттестацию, про это даже никто речи не вел. Что можно сделать?

Автор: Kассандра 1.06.2011 - 22:13
Цитата (ПАВЕЛ @ 31.05.2011 - 19:21)
а если я написал рапорт: "С вызвом меня для аттестации из очередного отпуска-согласен в любое время. В случае не явки прошу Вас уволить меня из органов внутренних дел". Значит ли что нибудь в этом случае мой рапорт??? И еще, нам ни кто не разъяснял, что можно написать рапорт на заочную аттестацию, про это даже никто речи не вел.

А в чем проблема-то? Пишите в рапорте все, что на ум придет. Как Вы собираетесь пройти аттестацию очно, если Вы не читали нормативные документы вообще?

Автор: Kассандра 1.06.2011 - 22:15
Цитата (ПАВЕЛ @ 31.05.2011 - 19:21)
Что можно сделать?

Видимо, изучить порядок проведения аттестации и принять решение о продолжении службы или об увольнении.

Автор: Блин 3.06.2011 - 12:39
Когда же стажёров назначать будут на должности,я уже не могу жить на зарплату в 9 тысяч,а у меня ведь семья...это я так понимаю вообще никого не колышит...Должны были назначить в конце марта,но в связи с этой переаттестацией назначение отложили на неопределённый срок...и никто ничего не знает

Автор: Polkovnik 7.06.2011 - 17:37
Цитата (Блин @ 3.06.2011 - 09:39)
Когда же стажёров назначать будут на должности,я уже не могу жить на зарплату в 9 тысяч,а у меня ведь семья...это я так понимаю вообще никого не колышит...Должны были назначить в конце марта,но в связи с этой переаттестацией назначение отложили на неопределённый срок...и никто ничего не знает

Если срок стажировки закончился, то обязаны назначить на должность, но без присвоения специального звания.
Так что, Блин, прямым ходом в ОРЛС.
А вообще зарплата в 9000 рублей для стажера-это нормально. У нас действующие сотрудники с твоим званием столько не получают.
9000 рублей - это зарплата лейтенанта.

Автор: Блин 7.06.2011 - 20:45
А когда начнут присваивать специальные звания? Я без формы хочу уже третий месяц,с момента когда должны были и назначить и звание присвоить. А по поводу зарплаты в 9 000 могу сказать что на такие деньги в Москве сам не проживёшь и уж тем более семью не прокормишь

Автор: Kассандра 7.06.2011 - 23:02
Цитата (Блин @ 7.06.2011 - 14:45)
А когда начнут присваивать специальные звания? Я без формы хочу уже третий месяц,с момента когда должны были и назначить и звание присвоить. А по поводу зарплаты в 9 000 могу сказать что на такие деньги в Москве сам не проживёшь и уж тем более семью не прокормишь

Скоро начнут, аттестация предположительно пройдет до 1 августа.

Автор: леха60 8.06.2011 - 01:36
У нас с отпусками без проблем,всех отпускают....Напишите рапорт "что согласны на переатестацию без своего присутствия" (тем более оно так и будет)....

Автор: svetulek 10.06.2011 - 10:54
Цитата (Kассандра @ 7.06.2011 - 20:02)
Цитата (Блин @ 7.06.2011 - 14:45)
А когда начнут присваивать специальные звания? Я без формы хочу уже третий месяц,с момента когда должны были и назначить и звание присвоить. А по поводу зарплаты в 9 000 могу сказать что на такие деньги в Москве сам не проживёшь и уж тем более семью не прокормишь

Скоро начнут, аттестация предположительно пройдет до 1 августа.

Не знаю, как у Вас, а у нас сказали, что до декабря и не ждите. Кадровики, как заговорщики в засаде.
Проблему вижу в том, что аттестация опять будет носить формальный характер. Руководители отберут угодных, по принципу управляемости и морды-лица, тех кто делится... А сотрудники с профессиональным образованием, с мнением и знаниями, так и остануться неугодными. Судя по нашему подразделению, все руководители не имеют высшего образования МВД, а мед, пед и вояки. Вот и думайте о подходе...

Автор: svetulek 10.06.2011 - 15:01
Цитата (Kассандра @ 7.06.2011 - 20:02)
Цитата (Блин @ 7.06.2011 - 14:45)
А когда начнут присваивать специальные звания? Я без формы хочу уже третий месяц,с момента когда должны были и назначить и звание присвоить. А по поводу зарплаты в 9 000 могу сказать что на такие деньги в Москве сам не проживёшь и уж тем более семью не прокормишь

Скоро начнут, аттестация предположительно пройдет до 1 августа.

Ваше мнение хотелось бы узнать на такую ситуацию. Я майор милиции, служила без проблем, 12 лет выслуга, из них 9 лет старшим юрисконсультом, пришел новый руководитель и каким-то образом рассудил, что мне не надо служить, так как муж не плохо зарабатывает, а может еще какие личные мотивы. А у меня техническое образование (программная обработка эконом информации), УЮИ МВД РФ и Академия гос.службы. Родители военнослужащие, я обеспеченная дочь, и как следствие не коррумпирована, все есть для нормальной жизни. Вообщем все предпосылки для службы и самореализации. Но... в течении года я сменила три должности в этом же подразделении, и все таки он подвел меня под сокращение. Сокращают мою должность, хотя пенсионеры, медики, педагоги и др. сидят на местах. Приэтом я требую ознакомить меня с приказом об орг-штатных, мне отвечают отказом. Начинаеют искать компромат, не находят и предлагают на выбор гражданскую должность и декретницы. Естественно, я соглашаюсь на декретную должность с контрактом. Самое интересное, что мою бывшую должность вводят якобы обратно через три месяца (раньше чем через год не имеют права) под другого офицера. И теперь, я кадровый офицер на временной должности, на постоянной педагог. И аттестация я уверенна пройдет в том же духе.

Автор: леха60 10.06.2011 - 16:17
"....так как муж не плохо зарабатывает, а может еще какие личные мотивы. А у меня техническое образование (программная обработка эконом информации), УЮИ МВД РФ и Академия гос.службы. Родители военнослужащие, я обеспеченная дочь, и как следствие не коррумпирована, все есть для нормальной жизни."

Вы сами дали ответ на свой вопрос, в этом и заключается пристальное внимание к Вашей персоне....

Автор: merclin508 17.06.2011 - 01:35
Скажу одно - эта аттестация с детектором лжи - простая формальность, лапша для простолюдинов смотрящих телек и верящих болобольству. Все просто - ненужных отсеят, нужных и бошляющих оставят. Пример без Ф.И.О. лично знаю - руководитель одного из подразделений стоит перед кабинетом с детектором лжи, как только подходит очередь, начинает нервничать, выдумывает, что что-то забыл в машине или на работе, уходит и пропадает, а через недельку выясняется, что он уже аттестован. Нужный! Зарабатывает и делится, а значит - нормальный пацан. Россия - как всегда.

Автор: Мирослава 21.06.2011 - 21:55
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, как будет проходить аттестация у лиц, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?В случае, если им уже выдано уведомление под роспись в ОРЛС местном ОВД, в котором сказано, "что в случае отказа прохождения внеочередной аттестации они будут уволены при выходе из декретного отпуска по достижению ребенка 3-х лет". Как грамотно поступить в такой ситуации, какие документы представить в ОРЛС, так как наш начальник ОРЛС "орех" одним словом!!!!Сохранится ли должность после выхода из декретного отпуска?
Спасибо большое!!!

Автор: Kассандра 21.06.2011 - 23:01
Цитата (Мирослава @ 21.06.2011 - 15:55)
как будет проходить аттестация у лиц, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? В случае, если им уже выдано уведомление под роспись в ОРЛС местном ОВД, в котором сказано, "что в случае отказа прохождения внеочередной аттестации они будут уволены при выходе из декретного отпуска по достижению ребенка 3-х лет". Как грамотно поступить в такой ситуации, какие документы представить в ОРЛС, так как наш начальник ОРЛС "орех" одним словом!!!!Сохранится ли должность после выхода из декретного отпуска?

Не допускается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Аттестацию можно пройти сейчас с Вашего согласия заочно. Вы сейчас в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. И заставить Вас прервать этот отпуск правлвых оснований не имеется. Какие документы требуют у Вас кадры и на каком основании?

Автор: Kассандра 21.06.2011 - 23:07
Цитата (Мирослава @ 21.06.2011 - 15:55)
проходить аттестация у лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет



ГлавнаяНовости К списку новостей

Министр внутренних дел России Р.Г. Нургалиев об обращениях к главе МВД на официальном сайте ведомства www.mvd.ru
18 апреля 2011

Задала: Альбина
Вопрос: Как будет проводиться переаттестация сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, ведь аттестация данной категории лиц должна проводиться через год после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
Ответ: Уважаемая Альбина! Сотрудники, находящиеся в отпусках по беременности и родам или в отпусках по уходу за ребенком до достижения им трех лет на весь период проведения внеочередной аттестации, на внеочередную аттестацию по инициативе органа внутренних дел не направляются.
При получении согласия сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, на проведение внеочередной аттестации, последняя проводится в общем порядке, включая возможность проведения заседания аттестационной комиссии с согласия сотрудника в его отсутствие.
В случае выхода указанной категории сотрудников на службу до 1 июня 2011 года.

http://www.mvd.ru/news/show_89320/

Автор: Ник011 22.06.2011 - 02:22
Медведев поручил МВД заняться трудоустройством "нормальных сотрудников", не прошедших аттестацию

В ходе сегодняшней встречи с руководством МВД России президент Дмитрий Медведедв потребовал от министерства помочь с трудоустройством сотрудникам, которые не прошли переаттестацию, сообщает пресс-служба Кремля.

В ходе мероприятия глава государства отметил, что "есть вопросы, связанные с мероприятиями по трудоустройству лиц, которые не прошли переаттестацию". При этом Медведев подчеркнул, что "речь не идет о тех, кто совершил должностные преступления и понесут ответственность". "Речь о наших нормальных людях, которые в силу каких-то причин все-таки аттестацию не прошли", — добавил он.

"Этим людям нужно помочь с трудоустройством. Это задача министерства", — подчеркнул президент.

Напомним, что переаттестация всех сотрудников внутренних дел проходит в рамках реформирования МВД. В феврале 2011 года Президент Дмитрий Медведев подписал Федеральный закон "О полиции", согласно которому вслед за переименованием милиционеров в полицейских числленность личного состава сократится примерно на 20% и составит около 1,1 млн человек (это планируется осуществить к 2012 году). Вместе с тем, усиливаются социальные гарантии для полицейских. Так, денежное довольствие лейтенанта полиции с 2012 года составит не менее 33 тысяч рублей в месяц, а с учетом дополнительных выплат – 45 тысяч рублей в месяц.

Изначально планировалось завершить переаттестацию до 1 июня нынешнего года, но Д. Медведев продлил сроки переаттестации до 1 августа.

"Хотел бы сразу подчеркнуть – для нас важнее не сроки, а люди, которые должны быть хорошо подготовлены и в конечном счете все получить необходимые назначения. Иными словами, гораздо важнее качество, чем соблюдение соответствующих сроков", — отметил Медведев в ходе сегодняшней встречи с руководством МВД.

http://www.pravo.ru/news/view/56131/

Автор: Мирослава 22.06.2011 - 14:42
Здравствуйте!!!Спасибо большое за ответ Кассандра!На данное время наши кадры ничего не требуют, а лишь вручили под роспись злополучное уведомление, которое меня и смутило, в особенности "что в случае отказа пройти внеочередную аттестацию, по окончанию отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, Вы будете уволены по сокращению штатов". У меня высшее образование, заканчивала спец. вуз, и не хотелось бы при выходе с отпуска оказаться на другой должности ниже, т.к. на данное время должность старшего следователя, сохранится ли она за мной?Насколько я поняла Вас мне необходимо написать рапорт в ОРЛС о проведении аттестации заочно, в мое отсутствие?
Спасибо,

Автор: Kассандра 22.06.2011 - 21:58
Цитата (Мирослава @ 22.06.2011 - 08:42)
На данное время наши кадры ничего не требуют, а лишь вручили под роспись злополучное уведомление, которое меня и смутило, в особенности "что в случае отказа пройти внеочередную аттестацию, по окончанию отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, Вы будете уволены по сокращению штатов". У меня высшее образование, заканчивала спец. вуз, и не хотелось бы при выходе с отпуска оказаться на другой должности ниже, т.к. на данное время должность старшего следователя, сохранится ли она за мной?Насколько я поняла мне необходимо написать рапорт в ОРЛС о проведении аттестации заочно, в мое отсутствие?

Если Вы согласны с проведением аттестации заочно, то достаточно рапорта. Ссылка на разъяснение на официальном сайте МВД России дана. Пусть кадры прочитают разъяснения от лица Министра полностью, лишним не будет.

Автор: Director 23.06.2011 - 13:30
Прошу разъяснить следующую ситуацию: срок присвоения очередного звания истек в марте 2011 года, своевременно подготовлено представление к присвоению очередного звания, но со ссылкой на разъяснения заместителя министра С.А.Герасимова (1/2624 от 06.04.2011 г.) звание присвоено не было. Между тем, до сегодняшнего дня приказа о выведении "за штаты" нет, продолжаю службу на той же должности, позволяющей получить очередное звание. После реорганизации, даже при положительной аттестации, предполагается снижение "должностного потолка" на одну ступень.
Соответственно очередное звание присвоено не будет? Поясните пожалуйста каков порядок присвоения званий в подобной ситуации? Я знаю, что во многих регионах страны очередные специальные звания до подполковника милиции включительно, присваивались со сроками, истекшими в марте 2011 года. Или получается, что это положение касается не всех? Специальные звания "внутренней службы" и "юстиции" я в рассчет не брал, там задержек нет!

Автор: Kассандра 23.06.2011 - 21:54
Цитата (Director @ 23.06.2011 - 07:30)
Прошу разъяснить следующую ситуацию: срок присвоения очередного звания истек в марте 2011 года, своевременно подготовлено представление к присвоению очередного звания, но со ссылкой на разъяснения заместителя министра С.А.Герасимова (1/2624 от 06.04.2011 г.) звание присвоено не было. Между тем, до сегодняшнего дня приказа о выведении "за штаты" нет, продолжаю службу на той же должности, позволяющей получить очередное звание. После реорганизации, даже при положительной аттестации, предполагается снижение "должностного потолка" на одну ступень.
Соответственно очередное звание присвоено не будет? Поясните пожалуйста каков порядок присвоения званий в подобной ситуации? Я знаю, что во многих регионах страны очередные специальные звания до подполковника милиции включительно, присваивались со сроками, истекшими в марте 2011 года. Или получается, что это положение касается не всех? Специальные звания "внутренней службы" и "юстиции" я в рассчет не брал, там задержек нет!

Поймите и Вы правильно. Ни одно указание не может отменить или изменить действующее Положение о службе, регламентирующее порядок присвоения очередных званий. В том числе сроки присвоения.

Автор: zoi 25.06.2011 - 02:00
Здравствуйте! Прошу совета ! Я сокращена, пункт е. ст.58 Основ.Положения.Срок истекает 20 июля.Сейчас нахожусь в отпуске за 2011 год. Руководство моего подразделения предлагает мне пройти аттест ацию в полицию до истечении моего отпуска. Моя выслуга в МВД составляет 24 с половиной года, но предельного возраста - 45 лет у меня нет. У меня есть основания полагать, что аттестацию я не пройду.В этом случае, по какому пункту я буду уволена из органов, если соглашусь пройти аттестацию,и будет ли мне полагаться к выплате положенное пособие в размере 20 окладов, как не прошедшей аттестацию.

Автор: Kассандра 25.06.2011 - 11:48
Цитата (zoi @ 24.06.2011 - 20:00)
Я сокращена, пункт е. ст.58 Основ.Положения.Срок истекает 20 июля. Сейчас нахожусь в отпуске за 2011 год.

Вы хотите сказать, что Вам вручено уведомление о предстоящем увольнении по 58 е? При этом Вы зачислены в распоряжение сроком на 2 месяца? Читаем Положение о службе и приказ 1038.
Постановление ВС РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-I "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации"
Статья 16. Перемещение сотрудника органов внутренних дел по службе
10. Сотрудник органов внутренних дел может проходить службу не на должностях рядового и начальствующего состава в случаях:
а) нахождения в распоряжении органов внутренних дел;
Статья 16.1. Нахождение сотрудника органов внутренних дел в распоряжении органов внутренних дел
Сотрудник органов внутренних дел может находиться в распоряжении органов внутренних дел в следующих случаях:
а) при нахождении за штатом (в случае ликвидации или реорганизации органа внутренних дел (подразделения), сокращения численности или штата сотрудников органа внутренних дел (подразделения);
Сотрудник органов внутренних дел может находиться в распоряжении органов внутренних дел в случаях, предусмотренных:
а) пунктом "а" части первой настоящей статьи, - не более двух месяцев;
В срок нахождения в распоряжении органов внутренних дел не засчитываются период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном ежегодном и (или) дополнительном отпусках за текущий год.
До назначения на другую должность или прекращения службы в органах внутренних дел зачисленный в распоряжение органов внутренних дел сотрудник выполняет приказы, распоряжения и указания начальника (руководителя, командира) соответствующего органа (подразделения) внутренних дел либо другого уполномоченного руководителя.
На сотрудника, зачисленного в распоряжение органов внутренних дел, распространяется режим рабочего времени, установленный в соответствующем органе (подразделении) внутренних дел.
К сотруднику, зачисленному в распоряжение органов внутренних дел, могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные настоящим Положением.
Нахождение сотрудника в распоряжении органов внутренних дел оформляется приказом начальника соответствующего органа (подразделения) внутренних дел.
Прошу внимательно прочитать выделенный текст.



Автор: Kассандра 25.06.2011 - 11:54
Цитата (zoi @ 24.06.2011 - 20:00)
Руководство моего подразделения предлагает мне пройти аттестацию в полицию.


Это нормально. Вам обязаны перед увольнением предложить все имеющиеся вакансии. Для этого и проводится внеочередная аттестация в соответствии с Указом Президента. Читаем порядок проведения аттестации.

IX. Порядок проведения аттестации сотрудников
9.1. Основными задачами аттестации являются:
максимально объективная и полная оценка нравственных, деловых и профессиональных качеств, знаний, умений и навыков аттестуемых на основе глубокого и всестороннего их изучения;
определение степени соответствия аттестуемых сотрудников занимаемым должностям и перспективы их служебного использования;
создание условий для формирования высококвалифицированного кадрового потенциала органов внутренних дел;
создание стимулов для развития профессиональной активности аттестуемых.
9.2. Сотрудники проходят аттестацию на аттестационных комиссиях. В целях обеспечения объективности оценки их профессиональных качеств в спорных случаях в работе этих комиссий по требованию аттестуемого и согласия органа внутренних дел могут участвовать представители профессиональных союзов (ассоциаций) сотрудников органов внутренних дел.
9.3. Аттестация сотрудника, заключившего контракт на определенный срок, проводится при его продлении, сотрудника, заключившего контракт на неопределенный срок, - каждые пять лет службы. Сотрудники аттестуются также при представлении к назначению на вышестоящую должность, перемещении на нижестоящую должность или в другую службу (подразделение) органов внутренних дел, при увольнении из органов внутренних дел по основаниям, указанным в пунктах "и", "к", "л" статьи 58 Положения.
9.4. Начальник готовит аттестацию на подчиненного при условии совместной с ним службы не менее шести месяцев. При меньшем ее сроке аттестацию готовит заместитель этого начальника или вышестоящий начальник органа внутренних дел.
9.5. Не подлежат аттестации сотрудники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года (кроме лиц, представляемых к увольнению по пунктам "к", "л" статьи 58 Положения), а также сотрудники в период их отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Они проходят аттестацию не ранее чем через год после выхода их на службу.
(в ред. Приказа МВД РФ от 16.11.2001 № 1010)
9.6. Начальники органов внутренних дел обязаны обеспечивать проведение аттестации на высоком организационном уровне, в обстановке принципиальности и доброжелательности, широкой гласности, при строгом соблюдении объективности в оценке аттестуемых.
9.7. Аттестация составляется в письменной форме (приложение 3). В ней объективно и всесторонне отражаются индивидуальные особенности сотрудника, его знания, умения, навыки и их соответствие занимаемой им должности, в том числе:
профессиональная подготовленность, способность решать оперативно-служебные задачи, соответствующие должностному положению;
качественность и своевременность выполнения должностных обязанностей;
уровень интеллектуального и культурного развития, то есть широта мировоззрения, творческая активность, эрудированность;
боевая, физическая и эмоционально-волевая готовность к решению оперативно-служебных задач, к оправданному риску; степень самообладания в экстремальных ситуациях, выдержанности в отношениях с людьми.
После характеристики личности сотрудника даются рекомендации по улучшению его служебной деятельности, устранению имеющихся у него недостатков. Текст аттестации завершается выводами о соответствии сотрудника занимаемой должности, возможности повышения или необходимости понижения в должности.

КонсультантПлюс: примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: схема аттестации сотрудников изложена в приложении № 5, а не № 9 данного документа.

9.8. Подготовка и организация проведения аттестации в органах внутренних дел возлагаются на кадровые подразделения. Разработанные планы проведения аттестации сотрудников (приложение 4), а при необходимости схемы аттестации сотрудников (приложение 9) утверждаются соответствующими начальниками органов внутренних дел.
9.9. План и схема аттестации начальников главных управлений (управлений) МВД России и непосредственно подчиненных ему подразделений, министров внутренних дел, начальников управлений (главных управлений) внутренних дел субъектов Российской Федерации составляются Главным управлением кадров и кадровой политики МВД России и утверждаются Министром внутренних дел Российской Федерации.
9.10. Организационные мероприятия по подготовке и проведению аттестации отражаются в приказе начальника органа внутренних дел и предусматривают:
создание аттестационных комиссий, утверждение или уточнение их состава;
доведение до сотрудников сроков, планов и схем аттестации;
изучение нормативных документов, регулирующих проведение аттестации сотрудников;
проведение инструктивных совещаний с начальниками соответствующих органов и подразделений, сотрудниками кадровых подразделений, председателями и членами аттестационных комиссий;
материальное, техническое и методическое обеспечение деятельности по подготовке и проведению аттестации.
При этом каждый аттестуемый сотрудник должен быть заранее ознакомлен с аттестацией, представляемой на него в аттестационную комиссию.
9.11. Аттестационные комиссии создаются в главных управлениях, управлениях МВД России и непосредственно подчиненных ему подразделениях, в МВД, ГУВД, УВД субъектов Российской Федерации, в управлениях (отделах) внутренних дел районов, городов, районов в городах, в УВДТ (отделах, линейных отделах, отделениях), в подразделениях специальной пожарной охраны, в окружных УМТиВС (отделах), в управлениях (отделах) внутренних дел управления режимных объектов МВД России, в образовательных и научно-исследовательских учреждениях, в подразделениях, непосредственно подчиненных МВД, ГУВД, УВД, УВДТ.
(в ред. Приказа МВД РФ от 16.11.2001 № 1010)
9.12. В МВД России создается Центральная аттестационная комиссия. Состав Центральной аттестационной комиссии и перечень вопросов, рассматриваемых на ее заседаниях, определяется Министром внутренних дел Российской Федерации.
(п. 9.12 в ред. Приказа МВД РФ от 08.04.2005 № 250)
9.13. Состав аттестационных комиссий:
председатель - заместитель начальника главного управления, управления МВД России, заместитель министра внутренних дел, заместители начальников ГУВД, УВД субъектов Российской Федерации по работе с личным составом, соответствующий заместитель начальника органа внутренних дел, образовательного и научно-исследовательского учреждения, иного подразделения МВД России, где создана комиссия;
члены комиссии - начальники отделов главных управлений, управлений МВД России, другие заместители министра внутренних дел, другие заместители начальников ГУВД, УВД субъектов Российской Федерации, начальники органов внутренних дел, начальники управлений, отделов (служб), руководители кадровых подразделений, иные высококвалифицированные сотрудники;
секретарь.
В работе аттестационных комиссий при рассмотрении аттестаций на подчиненных им сотрудников принимают участие руководители органов внутренних дел или их подразделений.
Заседания аттестационных комиссий оформляются протоколами заседания аттестационной комиссии (приложение 6).
Протоколы хранятся в органе внутренних дел.
9.14. Аттестационные комиссии осуществляют контроль за подготовкой и ходом аттестации, обсуждают их на своих заседаниях. Итоги заседания аттестационной комиссии докладываются ее председателями начальникам органов учреждений внутренних дел, в которых созданы аттестационные комиссии.
9.15. Начальники, готовящие аттестации на сотрудников, обязаны:
проанализировать прохождение службы аттестуемыми, состояние дел на порученном им участке работы, условия, в которых они проходят службу;
выяснить мнение своих заместителей, руководителей кадрового подразделения, коллектива об аттестуемых, а также учесть оценки деятельности аттестуемых, которые даны при их отчетах перед трудовыми коллективами организаций и населением;
провести предварительную беседу с аттестуемыми сотрудниками;
дать оценку качествам, определяющим нравственный облик, профессиональное мастерство аттестуемых, а также состояние их подготовленности к выполнению должностных обязанностей с учетом итогов профессиональной подготовки, отраженных в квалификационных аттестатах сотрудников;
отметить качества, на которые необходимо обратить особое внимание аттестуемых в целях устранения недостатков, выявленных в их деятельности и поведении;
подготовить согласованный с представителями кадрового подразделения текст аттестации с заключением о степени соответствия аттестуемого занимаемой должности и перспективе его дальнейшего использования, подписать все экземпляры аттестации, отпечатанной в соответствии с количеством экземпляров ведущегося на аттестуемого личного дела;
совместно с представителями кадрового подразделения ознакомить под расписку аттестуемого с текстом аттестации и заключением по ней. В случае несогласия аттестуемого с содержанием текста аттестации или заключением по ней аттестуемый собственноручно пишет об этом в соответствующем разделе первого экземпляра аттестации;
представить все экземпляры аттестации для получения заключений соответствующих начальников и рассмотрения аттестационной комиссией. Начальники, дающие заключение, обязаны всесторонне рассмотреть аттестацию, выяснить ее соответствие действительным данным об аттестуемом, записать в аттестации свое заключение и подписать его.
9.16. Аттестации должны рассматриваться на заседании аттестационной комиссии в присутствии аттестуемого. Аттестационная комиссия заслушивает начальника или его заместителя, составившего аттестацию, сообщение аттестуемого о его работе и рассматривает представленные материалы. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности, принципиальности и доброжелательности.
При неявке сотрудника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может принять решение о проведении аттестации в его отсутствие, о чем делается запись в протоколе.
9.17. На основе всестороннего и объективного рассмотрения деловых, нравственных и личных качеств аттестуемого, его отношения к выполнению служебных обязанностей аттестационная комиссия делает один из следующих выводов:
соответствует занимаемой должности;
соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через шесть месяцев или год;
не соответствует занимаемой должности.
Одновременно с выводами по результатам аттестации аттестационная комиссия может дать рекомендации о поощрении отдельных сотрудников за достигнутые ими успехи в службе, об изменении должностных окладов в пределах установленных штатным расписанием минимальных и максимальных размеров по занимаемой штатной должности, о повышении либо понижении в должности, об освобождении от должности либо увольнении из органов внутренних дел, о возможности заключения повторного контракта на прохождение службы, об улучшении оперативно-служебной деятельности, а также внести другие предложения.
Аттестационная комиссия имеет право определить уровень профессиональной пригодности, внести предложения о проведении служебной проверки, а также дать рекомендацию о направлении аттестуемого для освидетельствования военно-врачебной комиссией с целью выяснения ущерба, нанесенного здоровью сотрудника в ходе оперативно-служебной деятельности.
Выводы и рекомендации аттестационной комиссии должны вытекать из текста аттестации и записываться в четких, сжатых и конкретных формулировках.
9.18. Выводы аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого (помимо случаев проведения аттестации в отсутствие аттестуемого, предусмотренных пунктом 9.16 настоящей Инструкции). Обсуждение и голосование проводятся при наличии не менее 2/3 числа членов аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый сотрудник признается соответствующим занимаемой должности. Выводы аттестационной комиссии заносятся в протокол, который подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии, и сообщаются сотруднику сразу же после голосования.
(в ред. Приказа МВД РФ от 16.11.2001 № 1010)
9.19. Выводы и рекомендации аттестационной комиссии переносятся секретарем комиссии во все экземпляры аттестации и заверяются им с указанием номера протокола и даты проведения заседания. Первый экземпляр аттестации заверяется председателем аттестационной комиссии или его заместителем, проводившим заседание.
9.20. Решение о пересоставлении аттестации может быть принято аттестационной комиссией или начальником, имеющим право утверждать аттестацию.
Аттестационная комиссия имеет право возвратить аттестацию с соответствующими замечаниями начальнику, представившему аттестацию, для доработки, о чем производится запись в протоколе.
Начальник, утвердивший аттестацию, вправе принять решение о пересоставлении аттестации, если при ее подготовке были нарушены требования, предъявляемые к ее составлению.
9.21. Аттестация с выводами о соответствии аттестуемых занимаемой должности, перемещении на высшие и равные должности, об изменении должностных окладов, направлении на учебу, заключении повторного контракта на прохождение службы утверждаются начальником органа внутренних дел, в котором создана аттестационная комиссия.
Аттестации с выводами о несоответствии аттестуемых занимаемой должности, перемещении на нижестоящую должность или увольнении из органов внутренних дел, о направлении на освидетельствование на военно-врачебную комиссию и назначении служебной проверки утверждаются начальниками, которым предоставлено право приема аттестуемых на службу.
Аттестации на начальников и заместителей начальников главных управлений, управлений МВД России и подчиненных ему подразделений, министров внутренних дел, начальников ГУВД, УВД субъектов Российской Федерации утверждаются Министром внутренних дел Российской Федерации.
Аттестации на лиц начальствующего состава, занимающих другие должности номенклатуры МВД России, утверждаются заместителями Министра внутренних дел Российской Федерации, курирующими соответствующие направления деятельности.
9.22. Заключение, сделанное начальником в первом экземпляре аттестации, а также окончательное решение начальника, утвердившего аттестацию, переносятся работником кадрового подразделения в остальные экземпляры аттестации и заверяются подписью руководителя кадрового подразделения.
Подписи начальника, утвердившего аттестацию, и руководителя кадрового подразделения, заверившего отпечатанные экземпляры аттестации, скрепляются печатью органа внутренних дел.
9.23. Утвержденные аттестации в семидневный срок рассылаются в органы внутренних дел по месту службы аттестуемых, где объявляются им под расписку.
9.24. Утвержденные аттестации приобщаются:
первый экземпляр - к личному делу аттестованного;
остальные экземпляры - к дубликату личного дела аттестованного.
9.25. Утвержденные аттестации объявляются сотрудникам непосредственными начальниками в 7-дневный срок со дня их поступления по месту службы аттестованных. Аттестованным, находящимся в командировке, отпуске или на лечении, утвержденные аттестации объявляются сразу же по их возвращении на службу. Аттестованный расписывается в каждом экземпляре аттестации с указанием даты.
9.26. Жалоба на неполноту и необъективность аттестации может быть подана на имя начальника, утвердившего аттестацию, который принимает решение по данной жалобе. Неполнота и необъективность аттестации могут быть также обжалованы в установленном порядке.
В случае признания жалобы обоснованной в аттестацию вносятся соответствующие изменения или составляется новая аттестация, а прежняя уничтожается. Измененная (новая) аттестация подлежит рассмотрению на аттестационной комиссии в установленном порядке.
9.27. Для обеспечения своевременности в реализации выводов по аттестациям кадровые подразделения органов внутренних дел обязаны:
уточнить на основании выводов и рекомендаций, содержащихся в аттестациях, перспективные планы работы с сотрудниками;
вести список сотрудников, рекомендованных для перемещения на вышестоящие или равнозначные должности, направления на учебу;
вести контрольные списки на сотрудников, рекомендованных к повторной аттестации через шесть месяцев или год, а также получивших рекомендацию об изменении их должностных окладов, о перемещении по службе, о понижении в должности и увольнении.

Автор: Kассандра 25.06.2011 - 12:27
Цитата (zoi @ 24.06.2011 - 20:00)
Руководство предлагает мне пройти аттест ацию до истечении моего отпуска. У меня есть основания полагать, что аттестацию я не пройду. В этом случае, по какому пункту я буду уволена из органов, если соглашусь пройти аттестацию.

15.13. Отзыв из очередного отпуска либо перенесение на другой срок по инициативе начальника органа внутренних дел допускается лишь в случае крайней служебной необходимости с письменного разрешения начальника, имеющего право предоставления отпусков, и оформляется приказом. При этом отзыв из очередного отпуска производится только с согласия сотрудника.

Обратите на это внимание.

17.1. Прекращение службы в органах внутренних дел оформляется приказом.
При этом увольнение сотрудников производится соответствующими начальниками в пределах компетенции, установленной статьей 60 Положения.
17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт "е" статьи 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность.
17.6. В случае увольнения сотрудника по служебному несоответствию в аттестационном порядке (пункт "и" статьи 58 Положения) составленная на него аттестация должна содержать объективное и всестороннее обоснование его профессиональной непригодности. Такой вывод должен вытекать из результатов служебной деятельности, отношения к делу данного сотрудника, практики соблюдения им дисциплины и норм законодательства Российской Федерации, анализа его личных качеств, поведения, степени профессиональной подготовленности.

Решение аттестиционной комисии можно оспорить в служебном порядке.

Автор: Kассандра 25.06.2011 - 12:34
Цитата (zoi @ 24.06.2011 - 20:00)
будет ли мне полагаться к выплате положенное пособие в размере 20 окладов, как не прошедшей аттестацию.

Все зависит от основания увольнения. Предельного возраста у Вас нет.
Право на пенсию имеется.
Читаем про пособие.

СОВЕТ МИНИСТРОВ - ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 сентября 1993 г. N 941

О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ВЫСЛУГИ ЛЕТ, НАЗНАЧЕНИЯ
И ВЫПЛАТЫ ПЕНСИЙ, КОМПЕНСАЦИЙ И ПОСОБИЙ ЛИЦАМ, ПРОХОДИВШИМ
ВОЕННУЮ СЛУЖБУ В КАЧЕСТВЕ ОФИЦЕРОВ, ПРАПОРЩИКОВ, МИЧМАНОВ
И ВОЕННОСЛУЖАЩИХ СВЕРХСРОЧНОЙ СЛУЖБЫ ИЛИ ПО КОНТРАКТУ
В КАЧЕСТВЕ СОЛДАТ, МАТРОСОВ, СЕРЖАНТОВ И СТАРШИН
ЛИБО СЛУЖБУ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ, ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЕ, УЧРЕЖДЕНИЯХ
И ОРГАНАХ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ,
И ИХ СЕМЬЯМ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


17. Выплачивать при увольнении со службы единовременно пособие:
б) лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел
- уволенным со службы по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, - в размерах: при выслуге менее 10 календарных лет - пяти месячных окладов, при выслуге от 10 до 14 календарных лет включительно - 10 месячных окладов, при выслуге от 15 до 20 календарных лет включительно - 15 месячных окладов и при выслуге свыше 20 лет - 20 месячных окладов денежного содержания

- уволенным по другим основаниям - 40 процентов указанных размеров.

Единовременное пособие увольняемым со службы выплачивается за полные годы выслуги, без округления их в сторону увеличения.

Автор: zoi 25.06.2011 - 13:21
Спасибо большое за исчерпывающий ответ! Если я Вас правильно поняла,в случае непрохождения мною аттестации , я буду уволена по п."и" ст. 58 Положения, а не по п."е". Соответственно, получу только 40 процентов выплат единовременного пособия.

Автор: Kассандра 25.06.2011 - 14:19
Цитата (zoi @ 25.06.2011 - 07:21)
в случае непрохождения аттестации я буду уволена по п."и" ст. 58 Положения, а не п."е". получу только 40 процентов выплат единовременного пособия.

Не факт, что 58 и. У Вас есть право на пенсию, поэтому Вы можете написать рапорт по 58 в, 58 а.
а) по собственному желанию;
в) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;
Но с выплатами в этом случае - 40 %.
В случае отрицательеого решения по аттестации настоятельно рекомендую пройти ВВК именно в период службы, причем можно в распоряжении по иному основанию. По многим причинам это выгодно именно в период службы, в т.ч. и для получения ЕП в полном размере, увеличивается выслуга (до 25 дотянете), сохраняется денежное довольствие, которое по разммеру больше пенсии.
ж) по болезни - на основании постановления военно-врачебной комиссии о негодности к службе;
з) по ограниченному состоянию здоровья - на основании постановления военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе, невозможности по состоянию здоровья исполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью и отсутствии возможности перемещения по службе на должность, в соответствии с которой он может исполнять служебные обязанности с учетом состояния здоровья;

Здоровых сотрудников после 24 лет службы не бывает, бывают недостаточно обследованные. Можно попробовать и 3 группу инвалидности получить (это не так сложно), это 25 ОДС страховки. Все зависит от Вашего желания и Вашего решения найти оптимальный выход. Опять же советую дослужить любым способом до 25 лет, это максимальная выслуга (сам процент) и плюс 3 % к расчету пенсии.

Автор: Kассандра 25.06.2011 - 14:30
Цитата (zoi @ 24.06.2011 - 20:00)
выслуга в МВД - 24 с половиной года

Согласитесь, жаль терять процент за выслугу и размер пенсии.
от 22 до 25 лет – 65 % ОДС;
25 лет и более – 70 % ОДС.
Пенсия равна (оклад+звание+выслуга)*% пенсии.
за 20 лет - 50 %, за 24 - 62 %, за 25 - 65 %, и эти 65 % считаются от большей суммы, чем при выслуге 24 года.
Зная суммы оклада и звания, прикиньте сами размер пенсии.
ОДС*1,65*0,62 - это за 24 года,
ОДС*1,7*0,65 - это за 25 лет.
Разница - 8,2 % от ОДС. Если ОДС порядка 8000, то пенсия при 25 годах выслуни будет на 656 рублей больше, без учета РК, если он есть. А в новых условиях (с 2012 года) разница только возрастает. Тяните до 25 лет выслуги, 6 месяцев - это не срок.

Автор: Director 26.06.2011 - 13:10
Уважаемая Кассандра! Вы совершенно правильно говорите о том, что никакое указание не в силах отменить действующее "Положение о службе в ОВД". Более того, в указанном положении говорится:

Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации
Глава III. Порядок присвоения специальных званий рядового и начальствующего состава органов внутренних дел
Статья 22. Общие условия присвоения специальных званий
…Очередные специальные звания начальствующего состава присваиваются в последовательном порядке при соответствии очередного звания званию, предусмотренному по занимаемой штатной должности, и по истечении установленного срока выслуги в предыдущем звании, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.

Начальник органа внутренних дел, необоснованно задержавший представление подчиненного к присвоению очередного специального звания, несет дисциплинарную ответственность.

Запрещается устанавливать условия присвоения очередных специальных званий, не предусмотренные настоящим Положением.

Статья 32. Задержка в присвоении очередных специальных званий

Представление к присвоению очередных специальных званий сотрудников, находящихся в распоряжении соответствующего органа внутренних дел или имеющих дисциплинарные взыскания (кроме объявленных устно), а также в отношении которых возбуждено уголовное дело или проводится служебная проверка по фактам нарушения служебной дисциплины, не производится соответственно до назначения на должность, снятия дисциплинарного взыскания, прекращения уголовного дела по реабилитирующим основаниям или до окончания служебной проверки.

И далее в ФЗ "О полиции"

Федеральный закон РФ "О полиции"
Статья 54. Заключительные положения
2. До принятия федерального закона, определяющего порядок и условия прохождения службы сотрудниками органов внутренних дел, на сотрудников органов внутренних дел распространяется действие Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года № 4202-I "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации" (далее - Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации), в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону.


В моем случае, как и думаю многих других сотрудников, положения ст.22 выполнены полностью, и наоборот на момент истечения срока нет ни одного условия отмеченного в ст.32. Как я уже писал, даже подготовлено, подписано и направлено представление на присвоение специального звания.

В статье 54. Федерального закона РФ "О полиции" говорится о том, что ... До принятия федерального закона, определяющего порядок и условия прохождения службы сотрудниками органов внутренних дел, на сотрудников органов внутренних дел распространяется действие Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.

Следовательно приостановление присвоения специальных званий милиции явлеется не законным!

Прошу Вас, более подробно разъяснить указанную ситуацию, если конечно это Вас не затруднит. Заранее благодарю за ответ.

Автор: карлсон63 26.06.2011 - 15:33
Уважаемая Кассандра! 1988-1990- срочка ВС. Служу в ОВД с мая 1993 года , в августе 1993 закончилась стажировка, стал аттестованным.2001 год- командировка в СКР (3 месяца). В 2007 году установлен диагноз "позвоночная грыжа", рекомендации- избегать физ.нагрузок, хирургическая операция не показана. Служебные обязанности исполняю в полном объеме, в этом году в очередной раз отказался сдавать зачет физо, мед.книжка для профподготовки не документ, справку-освобождение в поликлиннике мвд не дают. пригрозили увольнением как "не прошедшего аттестацию". с ноября 2010 переведены во внутреннюю службу (ОССиА). по какому пункту могут уволить из ОВД и какое выходное будет в таком случае? (мне 42 года). Спасибо

Автор: Kассандра 26.06.2011 - 16:43
Цитата (карлсон63 @ 26.06.2011 - 09:33)
1988-1990- срочка ВС. Служу в ОВД с мая 1993 года , в августе 1993 закончилась стажировка, стал аттестованным. 2001 год- командировка в СКР (3 месяца). В 2007 году установлен диагноз "позвоночная грыжа", рекомендации- избегать физ.нагрузок, хирургическая операция не показана. Служебные обязанности исполняю в полном объеме, в этом году в очередной раз отказался сдавать зачет физо, мед.книжка для профподготовки не документ, справку-освобождение в поликлиннике мвд не дают. пригрозили увольнением как "не прошедшего аттестацию". с ноября 2010 переведены во внутреннюю службу (ОССиА). по какому пункту могут уволить из ОВД и какое выходное будет в таком случае? (мне 42 года).

Оснований для увольнения в Вашем случае может быть несколько:
Утверждено Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. N 4202-1
ПОЛОЖЕНИЕ О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 58. Основания для увольнения из органов внутренних дел
Сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по следующим основаниям:
а) по собственному желанию;
в) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;
г) по окончании срока службы, предусмотренного контрактом;
е) по сокращению штатов - при ликвидации или реорганизации органа внутренних дел в случае невозможности использования сотрудника органов внутренних дел на службе;
ж) по болезни - на основании постановления военно-врачебной комиссии о негодности к службе;
з) по ограниченному состоянию здоровья - на основании постановления военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе, невозможности по состоянию здоровья исполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью и отсутствии возможности перемещения по службе на должность, в соответствии с которой он может исполнять служебные обязанности с учетом состояния здоровья;
и) по служебному несоответствию в аттестационном порядке;

Если Вы уверены, что заключение аттестации будет отрицательным, то настоятельно рекомендую пройти ВВК и уволиться по "ж" или "з". Не исключено, что по состоянию здоровья Вам будет установлена хотя бы 3 группа инвалидности. Это страховка 25 ОДС.
Поскольку предельного возраста у Вас нет, то 20 ОДС Вы получите только по Е, Ж, З, по остальным основаниям - 8 ОДС.

Автор: Kассандра 26.06.2011 - 16:48
Цитата (Director @ 26.06.2011 - 07:10)
Никакое указание не в силах отменить действующее "Положение о службе в ОВД". Следовательно приостановление присвоения специальных званий милиции явлется не законным! Прошу подробно разъяснить указанную ситуацию.

Как можно разъяснить императивную норму закона? Оспаривайте несвоевременное присвоение звания в судебном порядке.

Автор: карлсон63 26.06.2011 - 19:34
Цитата (Kассандра @ 26.06.2011 - 13:43)
Если Вы уверены, что заключение аттестации будет отрицательным, то настоятельно рекомендую пройти ВВК и уволиться по "ж" или "з". Не исключено, что по состоянию здоровья Вам будет установлена хотя бы 3 группа инвалидности. Это страховка 25 ОДС.
Поскольку предельного возраста у Вас нет, то 20 ОДС Вы получите только по Е, Ж, З, по остальным основаниям - 8 ОДС.


спасибо. не уверен , т.к. по результатам надо процентов 25 будет увольнять ( из разговоров кто как сдал).
и не могу понять, какая аттестация и для чего тем сотрудникам, кто уже переведен во вн.службу и в ней остается..причем на зачетах требования для вн. службы и к тем кто переходит в полицию- одинаковы

Автор: Kассандра 26.06.2011 - 19:42
Цитата (карлсон63 @ 26.06.2011 - 13:34)
по результатам надо процентов 25 увольнять.
какая аттестация и для чего тем сотрудникам, кто уже переведен во вн.службу и в ней остается..причем на зачетах требования для вн. службы и к тем кто переходит в полицию- одинаковы.

Вне зависимости от Вашего понимания аттестацию Вам пройти придется. Посмотрите указы Президента, в них есть положения о внеочередной аттестации. Примите, аттестацию, как неизбежность, как этап в судьбе. Право на пенсию у Вас есть, возраст детский, вся жизнь впереди. При отрицательной аттестации можете взять новый старт на гражданке. Про ВКК особенно помните, это Ваши деньги, немалые.

Автор: yulacha 27.06.2011 - 17:18
Здравствуйте,Кассандра! Подскажите,пожалуйста.Предстоит аттестация.Имеет ли право начальник (до предстоящей аттестации) решать на какую должность меня аттестовать? Знаю,что меня хотят аттестовать на нижестоящую должность, хотя оснований для этого не возникает.Законно ли это?

Автор: Kассандра 28.06.2011 - 00:11
Цитата (yulacha @ 27.06.2011 - 11:18)
Имеет ли право начальник (до предстоящей аттестации) решать на какую должность меня аттестовать? Знаю,что меня хотят аттестовать на нижестоящую должность, хотя оснований для этого не возникает. Законно ли это?

Вот Вы логически понимаете, что аттестовать можно только по той должности, которую сотрудник замещает? Вывод аттестационной комиссии может содержать рекомендации о назначении на более высокую должность, в кадровый резерв на выдвижение, на нижестоящую должность (если сотрудник не выполняет в полной мере возложенный на него объем обязанностей).

Автор: yulacha 28.06.2011 - 03:15
Я правильно Вас поняла,что при назначении на нижестоящую должность должны указать причины, по которым меня снизили в должности? Просто непосредственный начальник отдела сам для себя решает кто где на какой должности будет сидеть.Аттестационная комиссия может его мнение, мягко говоря, зарубить?Или нет?

Автор: Иван123 28.06.2011 - 11:53
Добрый день Кассандра и все участники.
Около трех месяцев назад узнал, что оказывается у меня есть судимость в 2008году по ст.115УК РФ с приговором 50 минимальных окладов труда.
Прохожу службу с 2000 года.Неоднократно назначался на должности, проходил секретку,имею государственные награды,неоднократно был в командировке Чеченской Республике. Через 11 лет непонятно откуда оказалось, что я судим. Сам не когда не привлекался и не судим. Сделали соответствующие запросы на судимость в суд, где должно хранится приговор, ответ положительный, запрос в войсковую часть, где проходил службу, тоже положительно ответили. Одним словом опровергающие документы на судимость все есть и лежат в деле. Сейчас перенесли мою аттестацию на неопределенный срок, из-за того, что не знают, что делать.А, что делать мне?!Смешно до маразма.И до пенсии осталось льготной 6 месяцев.

Автор: nikolay2011 28.06.2011 - 19:33
Здравствуйте Кассандра. У меня такой вопрос: 09.06.1997 был принят на службу в ОВД(район Крайнего севера) стажером по должности милиционера ППС, затем до окончания испытательного срока 20.08.1997 был уволен (по личному рапорту) в связи с поступлением на учебу в ВУЗ по очной форме обучения.
Будучи студентом (четвертый курс) 07.01.2001 года снова устроился в ОВД (район крайнего севера) совмещал работал и учебу очно (диплом об окончании ВУЗа получил в 2002 году).
с 07.01.2001 по 07.04.2001 стажировка, далее назначен на должность и продолжаю служить по н.в. служба в ВС имеется 2 года.
Итак будет ли засчитана половина моей очной учебы в стаж при выходе на пенсию на льготных условиях, знаю что учеба включается в стаж если есть и только до поступления на службу в ОВД. но ведь я ранее уже устраился в ОВД. может это как то повлиять ? спасибо


Автор: Nalench 28.06.2011 - 20:41
у меня имеется не снятое взыскание - выговор, руководство сообщило что аттестацию я по этой причине не пройду и мне нужно искать другое место работы. Что делать с этим?

Автор: Kассандра 28.06.2011 - 22:46
Цитата (yulacha @ 27.06.2011 - 21:15)
при назначении на нижестоящую должность должны указать причины, по которым меня снизили в должности? Аттестационная комиссия может его мнение, мягко говоря, зарубить?

Причины для рекомендации в понижении должности должны быть указаны. Эти причины можно оспорить в судебном порядке.

Автор: Kассандра 28.06.2011 - 22:51
Цитата (Иван123 @ 28.06.2011 - 05:53)
Около трех месяцев назад узнал, что оказывается у меня есть судимость в 2008 году по ст.115 УК РФ с приговором 50 минимальных окладов труда.


Каким документом подтверждается судимость, да еще и в период службы? Есть копия приговора суда?

Статья 115. Умышленное причинение легкого вреда здоровью
Уголовный кодекс РФ Глава 16 Статья 115
1. Умышленное причинение легкого вреда здоровью, вызвавшего кратковременное расстройство здоровья или незначительную стойкую утрату общей трудоспособности, -

наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев.

2. То же деяние, совершенное:

а) из хулиганских побуждений;

б) по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы, -

наказывается обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Автор: Kассандра 28.06.2011 - 22:56
Цитата (nikolay2011 @ 28.06.2011 - 13:33)
будет ли засчитана половина моей очной учебы в стаж при выходе на пенсию на льготных условиях?

Я не буду отвечать на оффтоп. Ваш вопрос к теме аттестации не относится. Есть кадровый раздел, в нем создавайте тему расчета выслуги для пенсии.

Автор: Kассандра 28.06.2011 - 22:59
Цитата (Nalench @ 28.06.2011 - 14:41)
у меня имеется не снятое взыскание - выговор, руководство сообщило что аттестацию я по этой причине не пройду и мне нужно искать другое место работы. Что делать с этим?

Если комиссия примет решение не рекомендовать Вас к прохождению службы, то причину решения она укажет в заключении. Это решение можно оспорить в суде. Либо совершить подвиг для досрочного погашения выговора.

Автор: Иван123 29.06.2011 - 11:27
Цитата (Kассандра @ 28.06.2011 - 19:51)
Цитата (Иван123 @ 28.06.2011 - 05:53)
Около трех месяцев назад узнал, что оказывается у меня есть судимость в 2008 году по ст.115 УК РФ с приговором 50 минимальных окладов труда.


Каким документом подтверждается судимость, да еще и в период службы? Есть копия приговора суда?

Статья 115. Умышленное причинение легкого вреда здоровью
Уголовный кодекс РФ Глава 16 Статья 115
1. Умышленное причинение легкого вреда здоровью, вызвавшего кратковременное расстройство здоровья или незначительную стойкую утрату общей трудоспособности, -

наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев.

2. То же деяние, совершенное:

а) из хулиганских побуждений;

б) по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы, -

наказывается обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Судимость подтверждается справкой с ИЦ, что в 1998 году был приговор по ст.115 УК РФ. В ГИЦ - судимости нет. На тот момент, проходил службу в армии - это точно.Но судимости не было и привлечения к уголовной ответственности тоже не было. Как быть? Кадры в недоразумении и не знают, что делать.А мне от этого не легче.6 месяцев до пенсии. Что делать?

Автор: Иван123 29.06.2011 - 11:30
Цитата (Иван123 @ 29.06.2011 - 08:27)
Цитата (Kассандра @ 28.06.2011 - 19:51)
Цитата (Иван123 @ 28.06.2011 - 05:53)
Около трех месяцев назад узнал, что оказывается у меня есть судимость в 2008 году по ст.115 УК РФ с приговором 50 минимальных окладов труда.


Каким документом подтверждается судимость, да еще и в период службы? Есть копия приговора суда?

Статья 115. Умышленное причинение легкого вреда здоровью
Уголовный кодекс РФ Глава 16 Статья 115
1. Умышленное причинение легкого вреда здоровью, вызвавшего кратковременное расстройство здоровья или незначительную стойкую утрату общей трудоспособности, -

наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев.

2. То же деяние, совершенное:

а) из хулиганских побуждений;

б) по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы, -

наказывается обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Судимость подтверждается справкой с ИЦ, что в 1998 году был приговор по ст.115 УК РФ. В ГИЦ - судимости нет. На тот момент, проходил службу в армии - это точно.Но судимости не было и привлечения к уголовной ответственности тоже не было. Как быть? Кадры в недоразумении и не знают, что делать.А мне от этого не легче.6 месяцев до пенсии. Что делать?

Копии приговора суда нет. На запросы с войсковой части ответили, что такой служил но суда не было.В архив расформированного суда военного, тоже запрос подвали.Ответили, что архив упраздненного военного суда передавался, но в отношении данного гражданина информация отсутствует.

Автор: yulacha 29.06.2011 - 14:34
Цитата
Причины для рекомендации в понижении должности должны быть указаны. Эти причины можно оспорить в судебном порядке.

У нас видимо решается все проще.Как захотел начальник, расставили по должностям личный состав, совсем по другим, нежели на которых в данный момент."Кому не нравится - можете идти" - таковы слова начальника отдела. Возможно ли,что аттестационная комиссия не посмотрит на то,что меня понижают в должности? Ведь так говорит руководство. Каковы варианты того,если я не соглашусь писать рапорт,что с предложенной должностью согласна?

Автор: Гость90 29.06.2011 - 14:47
Здравствуйте Kассандра скажите пожалуйста у молодого человека должность участкового (сельского), он недавно проходил учебу в школе милиции (11 мая закончил учебу). Он тоже будет проходить аттестацию наравне со всеми? или же т.к недавно по сути была та же самая аттестация в школе его это не коснется?

Автор: yulacha 29.06.2011 - 16:14
И еще вопрос к Кассандре. Могут ли назначить на нижестоящую должность,но с сохранением оклада по старой должности?

Автор: Проха 29.06.2011 - 18:45
Здравствуйте Кассандра. У меня такой вопрос: в 90-е годы проходил службу в вооруженных силах Украины, но уже более 15 служу в МВД РФ, гражданство Российское. Может ли моя служба на Украине быть причиной не рекомедовать меня для продолжения службы в МВД РФ.

Автор: Kассандра 29.06.2011 - 22:03
Цитата (Проха @ 29.06.2011 - 12:45)
в 90-е годы проходил службу в вооруженных силах Украины, но уже более 15 служу в МВД РФ, гражданство Российское. Может ли моя служба на Украине быть причиной не рекомедовать меня для продолжения службы в МВД РФ.

Вопрос к аттестационной комисии. Законодательством таких ограничений не установлено. Если не рекомендованы, то причины отказа можно оспорить в суде.

Автор: Kассандра 29.06.2011 - 22:05
Цитата (Гость90 @ 29.06.2011 - 08:47)
у молодого человека должность участкового (сельского), он недавно проходил учебу в школе милиции (11 мая закончил учебу). Он тоже будет проходить аттестацию наравне со всеми? или же т.к недавно по сути была та же самая аттестация в школе его это не коснется?

Он не молодрй человек, а сотрудник органов внутренних дел. На общих основаниях.

Автор: Kассандра 29.06.2011 - 22:06
Цитата (yulacha @ 29.06.2011 - 10:14)
Могут ли назначить на нижестоящую должность,но с сохранением оклада по старой должности?

При наличии выслуги 15 и более лет.

Автор: ЛАПУСЯ 2.07.2011 - 09:34
Здравствуйте, подскажите пожалуйста каким НПА регламентируются сроки ознакомления сотрудника с результатами аттестации? Прошла аттестацию 21 июня, перевожусь в другой отдел на равнозначную должность, но все стопорится из за не подписанной аттестации

Автор: Kассандра 2.07.2011 - 12:06
Цитата (ЛАПУСЯ @ 2.07.2011 - 03:34)
каким НПА регламентируются сроки ознакомления сотрудника с результатами аттестации?

Приложение к Приказу МВД России от 14 декабря 1999 г. № 1038
ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
IX. Порядок проведения аттестации сотрудников
9.1. Основными задачами аттестации являются:
максимально объективная и полная оценка нравственных, деловых и профессиональных качеств, знаний, умений и навыков аттестуемых на основе глубокого и всестороннего их изучения;
определение степени соответствия аттестуемых сотрудников занимаемым должностям и перспективы их служебного использования;
создание условий для формирования высококвалифицированного кадрового потенциала органов внутренних дел;
создание стимулов для развития профессиональной активности аттестуемых.
9.2. Сотрудники проходят аттестацию на аттестационных комиссиях. В целях обеспечения объективности оценки их профессиональных качеств в спорных случаях в работе этих комиссий по требованию аттестуемого и согласия органа внутренних дел могут участвовать представители профессиональных союзов (ассоциаций) сотрудников органов внутренних дел.
9.3. Аттестация сотрудника, заключившего контракт на определенный срок, проводится при его продлении, сотрудника, заключившего контракт на неопределенный срок, - каждые пять лет службы. Сотрудники аттестуются также при представлении к назначению на вышестоящую должность, перемещении на нижестоящую должность или в другую службу (подразделение) органов внутренних дел, при увольнении из органов внутренних дел по основаниям, указанным в пунктах "и", "к", "л" статьи 58 Положения.
9.4. Начальник готовит аттестацию на подчиненного при условии совместной с ним службы не менее шести месяцев. При меньшем ее сроке аттестацию готовит заместитель этого начальника или вышестоящий начальник органа внутренних дел.
9.5. Не подлежат аттестации сотрудники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года (кроме лиц, представляемых к увольнению по пунктам "к", "л" статьи 58 Положения), а также сотрудники в период их отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Они проходят аттестацию не ранее чем через год после выхода их на службу.
9.6. Начальники органов внутренних дел обязаны обеспечивать проведение аттестации на высоком организационном уровне, в обстановке принципиальности и доброжелательности, широкой гласности, при строгом соблюдении объективности в оценке аттестуемых.
9.7. Аттестация составляется в письменной форме (приложение 3). В ней объективно и всесторонне отражаются индивидуальные особенности сотрудника, его знания, умения, навыки и их соответствие занимаемой им должности, в том числе:
профессиональная подготовленность, способность решать оперативно-служебные задачи, соответствующие должностному положению;
качественность и своевременность выполнения должностных обязанностей;
уровень интеллектуального и культурного развития, то есть широта мировоззрения, творческая активность, эрудированность;
боевая, физическая и эмоционально-волевая готовность к решению оперативно-служебных задач, к оправданному риску; степень самообладания в экстремальных ситуациях, выдержанности в отношениях с людьми.
После характеристики личности сотрудника даются рекомендации по улучшению его служебной деятельности, устранению имеющихся у него недостатков. Текст аттестации завершается выводами о соответствии сотрудника занимаемой должности, возможности повышения или необходимости понижения в должности.
9.8. Подготовка и организация проведения аттестации в органах внутренних дел возлагаются на кадровые подразделения. Разработанные планы проведения аттестации сотрудников (приложение 4), а при необходимости схемы аттестации сотрудников (приложение 9) утверждаются соответствующими начальниками органов внутренних дел.
9.9. План и схема аттестации начальников главных управлений (управлений) МВД России и непосредственно подчиненных ему подразделений, министров внутренних дел, начальников управлений (главных управлений) внутренних дел субъектов Российской Федерации составляются Главным управлением кадров и кадровой политики МВД России и утверждаются Министром внутренних дел Российской Федерации.
9.10. Организационные мероприятия по подготовке и проведению аттестации отражаются в приказе начальника органа внутренних дел и предусматривают:
создание аттестационных комиссий, утверждение или уточнение их состава;
доведение до сотрудников сроков, планов и схем аттестации;
изучение нормативных документов, регулирующих проведение аттестации сотрудников;
проведение инструктивных совещаний с начальниками соответствующих органов и подразделений, сотрудниками кадровых подразделений, председателями и членами аттестационных комиссий;
материальное, техническое и методическое обеспечение деятельности по подготовке и проведению аттестации.
При этом каждый аттестуемый сотрудник должен быть заранее ознакомлен с аттестацией, представляемой на него в аттестационную комиссию.
9.11. Аттестационные комиссии создаются в главных управлениях, управлениях МВД России и непосредственно подчиненных ему подразделениях, в МВД, ГУВД, УВД субъектов Российской Федерации, в управлениях (отделах) внутренних дел районов, городов, районов в городах, в УВДТ (отделах, линейных отделах, отделениях), в подразделениях специальной пожарной охраны, в окружных УМТиВС (отделах), в управлениях (отделах) внутренних дел управления режимных объектов МВД России, в образовательных и научно-исследовательских учреждениях, в подразделениях, непосредственно подчиненных МВД, ГУВД, УВД, УВДТ.
9.12. В МВД России создается Центральная аттестационная комиссия. Состав Центральной аттестационной комиссии и перечень вопросов, рассматриваемых на ее заседаниях, определяется Министром внутренних дел Российской Федерации.
9.13. Состав аттестационных комиссий:
председатель - заместитель начальника главного управления, управления МВД России, заместитель министра внутренних дел, заместители начальников ГУВД, УВД субъектов Российской Федерации по работе с личным составом, соответствующий заместитель начальника органа внутренних дел, образовательного и научно-исследовательского учреждения, иного подразделения МВД России, где создана комиссия;
члены комиссии - начальники отделов главных управлений, управлений МВД России, другие заместители министра внутренних дел, другие заместители начальников ГУВД, УВД субъектов Российской Федерации, начальники органов внутренних дел, начальники управлений, отделов (служб), руководители кадровых подразделений, иные высококвалифицированные сотрудники;
секретарь.
В работе аттестационных комиссий при рассмотрении аттестаций на подчиненных им сотрудников принимают участие руководители органов внутренних дел или их подразделений.
Заседания аттестационных комиссий оформляются протоколами заседания аттестационной комиссии (приложение 6).
Протоколы хранятся в органе внутренних дел.
9.14. Аттестационные комиссии осуществляют контроль за подготовкой и ходом аттестации, обсуждают их на своих заседаниях. Итоги заседания аттестационной комиссии докладываются ее председателями начальникам органов учреждений внутренних дел, в которых созданы аттестационные комиссии.
9.15. Начальники, готовящие аттестации на сотрудников, обязаны:
проанализировать прохождение службы аттестуемыми, состояние дел на порученном им участке работы, условия, в которых они проходят службу;
выяснить мнение своих заместителей, руководителей кадрового подразделения, коллектива об аттестуемых, а также учесть оценки деятельности аттестуемых, которые даны при их отчетах перед трудовыми коллективами организаций и населением;
провести предварительную беседу с аттестуемыми сотрудниками;
дать оценку качествам, определяющим нравственный облик, профессиональное мастерство аттестуемых, а также состояние их подготовленности к выполнению должностных обязанностей с учетом итогов профессиональной подготовки, отраженных в квалификационных аттестатах сотрудников;
отметить качества, на которые необходимо обратить особое внимание аттестуемых в целях устранения недостатков, выявленных в их деятельности и поведении;
подготовить согласованный с представителями кадрового подразделения текст аттестации с заключением о степени соответствия аттестуемого занимаемой должности и перспективе его дальнейшего использования, подписать все экземпляры аттестации, отпечатанной в соответствии с количеством экземпляров ведущегося на аттестуемого личного дела;
совместно с представителями кадрового подразделения ознакомить под расписку аттестуемого с текстом аттестации и заключением по ней. В случае несогласия аттестуемого с содержанием текста аттестации или заключением по ней аттестуемый собственноручно пишет об этом в соответствующем разделе первого экземпляра аттестации;
представить все экземпляры аттестации для получения заключений соответствующих начальников и рассмотрения аттестационной комиссией. Начальники, дающие заключение, обязаны всесторонне рассмотреть аттестацию, выяснить ее соответствие действительным данным об аттестуемом, записать в аттестации свое заключение и подписать его.
9.16. Аттестации должны рассматриваться на заседании аттестационной комиссии в присутствии аттестуемого. Аттестационная комиссия заслушивает начальника или его заместителя, составившего аттестацию, сообщение аттестуемого о его работе и рассматривает представленные материалы. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности, принципиальности и доброжелательности.
При неявке сотрудника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может принять решение о проведении аттестации в его отсутствие, о чем делается запись в протоколе.
9.17. На основе всестороннего и объективного рассмотрения деловых, нравственных и личных качеств аттестуемого, его отношения к выполнению служебных обязанностей аттестационная комиссия делает один из следующих выводов:
соответствует занимаемой должности;
соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через шесть месяцев или год;
не соответствует занимаемой должности.
Одновременно с выводами по результатам аттестации аттестационная комиссия может дать рекомендации о поощрении отдельных сотрудников за достигнутые ими успехи в службе, об изменении должностных окладов в пределах установленных штатным расписанием минимальных и максимальных размеров по занимаемой штатной должности, о повышении либо понижении в должности, об освобождении от должности либо увольнении из органов внутренних дел, о возможности заключения повторного контракта на прохождение службы, об улучшении оперативно-служебной деятельности, а также внести другие предложения.
Аттестационная комиссия имеет право определить уровень профессиональной пригодности, внести предложения о проведении служебной проверки, а также дать рекомендацию о направлении аттестуемого для освидетельствования военно-врачебной комиссией с целью выяснения ущерба, нанесенного здоровью сотрудника в ходе оперативно-служебной деятельности.
Выводы и рекомендации аттестационной комиссии должны вытекать из текста аттестации и записываться в четких, сжатых и конкретных формулировках.
9.18. Выводы аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого (помимо случаев проведения аттестации в отсутствие аттестуемого, предусмотренных пунктом 9.16 настоящей Инструкции). Обсуждение и голосование проводятся при наличии не менее 2/3 числа членов аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый сотрудник признается соответствующим занимаемой должности. Выводы аттестационной комиссии заносятся в протокол, который подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии, и сообщаются сотруднику сразу же после голосования.
9.19. Выводы и рекомендации аттестационной комиссии переносятся секретарем комиссии во все экземпляры аттестации и заверяются им с указанием номера протокола и даты проведения заседания. Первый экземпляр аттестации заверяется председателем аттестационной комиссии или его заместителем, проводившим заседание.
9.20. Решение о пересоставлении аттестации может быть принято аттестационной комиссией или начальником, имеющим право утверждать аттестацию.
Аттестационная комиссия имеет право возвратить аттестацию с соответствующими замечаниями начальнику, представившему аттестацию, для доработки, о чем производится запись в протоколе.
Начальник, утвердивший аттестацию, вправе принять решение о пересоставлении аттестации, если при ее подготовке были нарушены требования, предъявляемые к ее составлению.
9.21. Аттестация с выводами о соответствии аттестуемых занимаемой должности, перемещении на высшие и равные должности, об изменении должностных окладов, направлении на учебу, заключении повторного контракта на прохождение службы утверждаются начальником органа внутренних дел, в котором создана аттестационная комиссия.
Аттестации с выводами о несоответствии аттестуемых занимаемой должности, перемещении на нижестоящую должность или увольнении из органов внутренних дел, о направлении на освидетельствование на военно-врачебную комиссию и назначении служебной проверки утверждаются начальниками, которым предоставлено право приема аттестуемых на службу.
Аттестации на начальников и заместителей начальников главных управлений, управлений МВД России и подчиненных ему подразделений, министров внутренних дел, начальников ГУВД, УВД субъектов Российской Федерации утверждаются Министром внутренних дел Российской Федерации.
Аттестации на лиц начальствующего состава, занимающих другие должности номенклатуры МВД России, утверждаются заместителями Министра внутренних дел Российской Федерации, курирующими соответствующие направления деятельности.
9.22. Заключение, сделанное начальником в первом экземпляре аттестации, а также окончательное решение начальника, утвердившего аттестацию, переносятся работником кадрового подразделения в остальные экземпляры аттестации и заверяются подписью руководителя кадрового подразделения.
Подписи начальника, утвердившего аттестацию, и руководителя кадрового подразделения, заверившего отпечатанные экземпляры аттестации, скрепляются печатью органа внутренних дел.
9.23. Утвержденные аттестации в семидневный срок рассылаются в органы внутренних дел по месту службы аттестуемых, где объявляются им под расписку.
9.24. Утвержденные аттестации приобщаются:
первый экземпляр - к личному делу аттестованного;
остальные экземпляры - к дубликату личного дела аттестованного.
9.25. Утвержденные аттестации объявляются сотрудникам непосредственными начальниками в 7-дневный срок со дня их поступления по месту службы аттестованных. Аттестованным, находящимся в командировке, отпуске или на лечении, утвержденные аттестации объявляются сразу же по их возвращении на службу. Аттестованный расписывается в каждом экземпляре аттестации с указанием даты.
9.26. Жалоба на неполноту и необъективность аттестации может быть подана на имя начальника, утвердившего аттестацию, который принимает решение по данной жалобе. Неполнота и необъективность аттестации могут быть также обжалованы в установленном порядке.
В случае признания жалобы обоснованной в аттестацию вносятся соответствующие изменения или составляется новая аттестация, а прежняя уничтожается. Измененная (новая) аттестация подлежит рассмотрению на аттестационной комиссии в установленном порядке.
9.27. Для обеспечения своевременности в реализации выводов по аттестациям кадровые подразделения органов внутренних дел обязаны:
уточнить на основании выводов и рекомендаций, содержащихся в аттестациях, перспективные планы работы с сотрудниками;
вести список сотрудников, рекомендованных для перемещения на вышестоящие или равнозначные должности, направления на учебу;
вести контрольные списки на сотрудников, рекомендованных к повторной аттестации через шесть месяцев или год, а также получивших рекомендацию об изменении их должностных окладов, о перемещении по службе, о понижении в должности и увольнении.


Автор: Kассандра 2.07.2011 - 12:08
Цитата (ЛАПУСЯ @ 2.07.2011 - 03:34)
сроки ознакомления сотрудника с результатами аттестации? Прошла аттестацию 21 июня, перевожусь в другой отдел на равнозначную должность, но все стопорится из за не подписанной аттестации

Ссылка на НПА выложена с выделением фрагмента о сроках. Почему аттестация не подписана? Или не утверждена еще? Председатель комиссии как это поясняет?

Автор: НастЯ 2.07.2011 - 17:50
Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, должна ли я, и другие в такой же ситуации, проходить аттестацию, и как это будет выглядеть?

Автор: Kассандра 2.07.2011 - 19:04
Цитата (НастЯ @ 2.07.2011 - 11:50)
я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, должна ли я, и другие в такой же ситуации, проходить аттестацию, и как это будет выглядеть?

Ответ на этот вопрос в теме есть, на 3 странице. Порядок аттестации для всех сотрудников единый, в теме выложен. Можно пройти аттестацию заочно, с Вашего письменного согласия.

Автор: Серый 4.07.2011 - 01:01
Добрый вечер! При объединении отделов у нас на одну должность два человека. Руководство говорит, если переходишь на нижестоящую должность, проработав в милиции более 15 лет (я проработал 19), сохраняется оклад и все выплаты по той должности, на которой работал. Так ли это?

Автор: Лана 6.07.2011 - 18:19
Здравствуйте, Кассандра. Прошу Вас помочь разобраться в моей ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Стаж в милиции 13 лет. На днях узнала, что на моей должности аттестовали другого человека. Меня об этом, естественно, никто не уведомлял. Поинтересовалась в кадрах, начальник заявил, что мне при выходе на работу предложат другую должность,вероятнее всего, с понижением. Возможно ли это?

Автор: леха60 6.07.2011 - 22:20
Цитата (Серый @ 3.07.2011 - 23:01)
Добрый вечер! При объединении отделов у нас на одну должность два человека. Руководство говорит, если переходишь на нижестоящую должность, проработав в милиции более 15 лет (я проработал 19), сохраняется оклад и все выплаты по той должности, на которой работал. Так ли это?

Да это так, но на пенсию с "последнего оклада по должности", т.е. с меньшей

Автор: lenchikgon05 7.07.2011 - 13:06
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста! В настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком по достижению им 3-х лет. Выход на работу должен состояться в конце сентября 2011г. Место работы у меня в областном городе. Проживаю в 80 км. от непосредственного места работы, в соседнем городе. В моем кадровом аппарате сказали чтобы находилась в отпуске до конца, якобы так лучше для меня самой. Однако боюсь что могу быть сокращена. О прохождении переаттестации меня до сих пор никто не уведомил. Однако согласна на прохождение в мое отсутствие. И в будущем хотела бы работать в своем городе. В настоящий момент прием на работу, а так же все переводы приостановлены. Как мне лучше поступить? Перед прохождением самой аттестации сообщить непосредственному руководству о моем желании перевестись, или после? Коллеги советуют после, считая что по итогам аттестации я могу быть сокращена.

Автор: Infiniti 7.07.2011 - 14:59
Здравствуйте у меня такой вопрос. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Меня вызвали в кадры сказали написать рапорт на внеочередную переаттестацию,я конечно же все написала,потом еще один рапорт что я выхожу из отпуска на время переаттестации.Затем последовал еще один рапорт что я согласна с новой должностью:"Полицейский мотовзвода ОР ППСМ",и еще один что я опять ухожу в отпуск по уходу.Все вроде бы хорошо,но вчера т.е 06.07.11г мне поступил звонок с роты,что я не аттестована.Я конечно же еду в кадры,спрашиваю что да почему на что мне отвечают:" Я не прошла переаттестацию так как изначально когда я только устраивалась в милицию при прохождении ВВК в 2008 г,меня не допустили к работе психолог или психиатр короче ЦПД(сказали что кадры не смотрели на результаты ЦПД брали на работу всех так как не хватает сотрудников),еще у меня не пройдена первоночалка(учебка которая пол года) так как я ушла в декрет,на основании этого меня единственную находящуюся в отпуске по уходу не аттестовали из декретных. Сказали что они идут на уступки и проигнарируют мою переаттестацию якобы я ее вообще не проходила.Проигнарируют рапорт о выходе на время переаттестации который я писала,что за мной остается стаж по истечении ребенка трех лет,а потом я выйду и через два месяца меня уволят,затем сказали что переаттестацию я могу пройти по выходу из отпуска и пройти ЦПД еще раз.У меня нарушений нет,взысканий тоже,с начальством я в хороших отношениях. Кстати позвали психолога чтоб она мне все объяснила,что мол не переживай еще целый год,все изменится.
Вопрос: Законно ли меня не аттестовали,ведь ЦПД не является показателем не аттестовывать?и как мне в такой ситуации быть?как то не верится им!Спасибо!простите если не в попад,пишу на нервах

Автор: колобок58 8.07.2011 - 01:16
Здравствуйте! Если нетрудно помогите советом. Заключение по аттестации по 3 пункту, т.е. не рекомендован для службы в полиции, предложить продолжить службу в других подразделениях ОВД. Не прошел аттестацию по причине имевшегося ранее - 15 лет назад, еще до службы в милиции, увольнения по отрицательным мотивам из вооруженных сил. Законно ли это. Ни в одном документе регламентирующих внеочередную аттестацию и службу в полиции нет ниче препятствующего в этом плане. В милиции занимаю должность руководителя подразделения, за 8 лет службы не имел ни одного взыскания, только поощерения. Указанное выше предложение о продолжении службы это право сотрудника или возможный шанс предоставляемый руководством.

Автор: velikhan 9.07.2011 - 01:09
Занимаю должность начальника отделения дознания ОВД. Начальник ОВД в связи с аттестацией предложил мне должность начальника ПДН этого же ОВД. Объявлено это мне было устно, якобы "в связи с оргштатными изменениями". При этом, как мне известно, по результатам структурной реорганизации в ОВД занимаемая мной должность - начальника отделения дознания - сохраняется, а начальник намерен выдвинуть на эту должность кого-то другого.
Имею многочисленные поощрения и одно действующее взыскание, которое мной уже обжаловано в суд.
Прошу разъяснить законно ли предложение мне другой должности до проведения аттестации при условии сохранения занимаемой мной должности по результатам оргштатных изменений? Законны ли вообще действия и.о.начальника ОВД в данном случае? Как мне лучше поступить для защиты своих законных прав (кроме того, что не соглашаться с предложением)?

Автор: jurist 9.07.2011 - 05:21
здравствуйте ! помогите разобраться в ситуации: провели аттестацию,не рекомендовали для службы в полиции,так как фамилия нерусская.всё решили заранее. аттестацию провели не объективно и не справедливо.с выговорами и не знающие закон о полиции прошли аттестацию,а я нет...... что мне делать? можно обжаловать решение аттестационной комиссии и кудажаловаться
?

Автор: Kассандра 10.07.2011 - 01:40
Цитата (Серый @ 3.07.2011 - 19:01)
При объединении отделов у нас на одну должность два человека. Руководство говорит, если переходишь на нижестоящую должность, проработав в милиции более 15 лет (я проработал 19), сохраняется оклад и все выплаты по той должности, на которой работал. Так ли это?

Сохраняется до 2012 года.

Автор: Kассандра 10.07.2011 - 01:44
Цитата (Лана @ 6.07.2011 - 12:19)
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Стаж в милиции 13 лет. На моей должности аттестовали другого человека. Меня об этомникто не уведомлял. Поинтересовалась в кадрах, начальник заявил, что мне при выходе на работу предложат другую должность, вероятнее всего, с понижением. Возможно ли это?

Предложить могут, но посмотрим ТК РФ.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Автор: Kассандра 10.07.2011 - 01:47
Цитата (lenchikgon05 @ 7.07.2011 - 07:06)
В настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком по достижению им 3-х лет. Выход на работу должен состояться в конце сентября 2011 г. Место работы у меня в областном городе. Проживаю в 80 км. от непосредственного места работы, в соседнем городе. В моем кадровом аппарате сказали чтобы находилась в отпуске до конца, якобы так лучше для меня самой. Однако боюсь что могу быть сокращена. О прохождении переаттестации меня до сих пор никто не уведомил. Однако согласна на прохождение в мое отсутствие. И в будущем хотела бы работать в своем городе. В настоящий момент прием на работу, а так же все переводы приостановлены. Как мне лучше поступить? Перед прохождением самой аттестации сообщить непосредственному руководству о моем желании перевестись, или после? Коллеги советуют после, считая что по итогам аттестации я могу быть сокращена.

Крайне проблематично уволить сотрудницу без ее желания в период отпуска по уходу. Проходите аттестацтю заочно, а по выходу из отпуска попросите о переводе в свой город.

Автор: Kассандра 10.07.2011 - 01:49
Цитата (колобок58 @ 7.07.2011 - 19:16)
Заключение по аттестации - не рекомендован для службы в полиции, предложить продолжить службу в других подразделениях ОВД. Не прошел аттестацию по причине имевшегося ранее - 15 лет назад, еще до службы в милиции, увольнения по отрицательным мотивам из вооруженных сил. Законно ли это.

Это в аттестационном листе ТАК написано? Или это ВАШИ умозаключения? Выводы аттестации можно оспорить в суде.

Автор: Kассандра 10.07.2011 - 01:51
Цитата (jurist @ 8.07.2011 - 23:21)
провели аттестацию,не рекомендовали для службы в полиции, так как фамилия нерусская. аттестацию провели не объективно и не справедливо. можно обжаловать решение аттестационной комиссии и куда жаловаться?

В суд, где Вы будете доказывать, что аттестацию не прошли по причине фамилии.

Автор: jurist 10.07.2011 - 02:47
Цитата (Kассандра @ 9.07.2011 - 22:51)
провели аттестацию,не рекомендовали для службы в полиции, так как фамилия нерусская. аттестацию провели не объективно и не справедливо. можно обжаловать решение аттестационной комиссии и куда жаловаться?

В суд, где Вы будете доказывать, что аттестацию не прошли по причине фамилии.


в суде,это трудно будет доказать,хотя нас таких четверо,с нерусскими фамилиями и вызвали на аттестацию заранее уже решив нашу судьбу.вопросы задавались ни по теории,ни по закону полиции,ни по практике,а житейские ,такого рода: женат? сколько детей? жена работает?где живете?.....
кассандра ,скажите пожалуйста ,могу ли я попросить собрать независимую комиссию? и вообще как мне действовать в данной ситуации? неужели единственный выход это суд?

Автор: jurist 10.07.2011 - 03:07
в милиции 11 лет,за 11 лет один выговор,показатель всегда был хорошим,была уверенность что пройду аттестацию. а тут даже не дали возможности пройти аттестацию... у меня двое детей 2,5 года и 3 месяца и неработающая жена. имеют ли право меня сократить- уволить?

Автор: Grek 10.07.2011 - 03:13
Здравствуйте, Касандра. Хотелось бы узнать могут ли меня сократить?
Ситуация следующая: должность - дежурный ОВД, стаж работы - 8 лет, уведомления о сокращении раздали 01.06.2011 г., на иждевении двое несовершеннолетних детей, один из них инвалид детства до 14 лет, жена работает в другом городе ежедневно туда уезжая, прохожу заочное обучение в Институте МВД по направлению от райотдела, осталось учиться одну сессию, потом госсы и диплом (в районе явнаря 2012 года), имею два непогашенных выговора, руководство не рекомендовало меня на должность дежурного, на аттестацию не вызывали, о прохождении её заочно рапорт не писал.
Вопрос: могут ли меня уволить? Каков порядок увольнения? Будет ли это банальное увольнение в связи с несоответсвием занимаемой должности по результатам аттестации, либо это будет сокращение? Можно ли меня сократить, если я прохожу обучение по заочной форме, совмещаю его с работой и направление на обучение мне выдал работодатель который теперь хочет меня уволить, освободив место "своим" людям?

Автор: Kассандра 10.07.2011 - 13:37
Цитата (Grek @ 9.07.2011 - 21:13)
имею два непогашенных выговора, руководство не рекомендовало меня на должность, на аттестацию не вызывали, о прохождении её заочно рапорт не писал.
могут ли меня сократить? могут ли меня уволить? Каков порядок увольнения? Будет ли это банальное увольнение в связи с несоответсвием занимаемой должности по результатам аттестации, либо это будет сокращение?

Вы получили уведомление о возможном сокращении по 58е. Сократить слтрудника нельзя, можно сократить штатную единицу, т.е. конкретную должность. Перед укомплектованием подразделения по новой штатке все сотрудники проходят внеочередную аттестацию, очно или заочно. Поскольку рапорт о заочном аттестовании Вы не писали, то пройдете аттестацию очно. Порядок проведения аттестации на форуме подробно расписан. В зависимости от заключения аттестации будет принято решение о предложении Вам конкретной должности. При прочих равных условиях в случае положительных рекомендаций у Вас есть преимущественное право для оставления на должности (см. ТК РФ).
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Статья 82. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации
При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.


Автор: Grek 10.07.2011 - 19:05
Спасибо, но, всё перечисленное мне известно, уведомление по 58е мне выдали, в О/К дали понять что я не допущен к процедуре аттестации из-за непогашенной дисциплинарки, т.е. вердикт начальника вынесен - "не рекоммендован". Поэтому от меня не требуют рапорта о заочном её прохождении и не вызывают на очное прохождение аттестации.
Могут ли в таком случае сократить при наличии преимущественного права оставления на работе?
Работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы разве не должны дать возможность получить дипломы, а уж потом раздавать уведомления о сокращении?
По моему, принцип сокращения в таком случае как и с декретчиками. Поправьте, если это не так!

Автор: Kассандра 10.07.2011 - 21:27
Цитата (Grek @ 10.07.2011 - 13:05)
уведомление по 58е мне выдали, я не допущен к аттестации из-за непогашенной дисциплинарки, "не рекоммендован". Поэтому от меня не требуют рапорта о заочном её прохождении и не вызывают на очное прохождение аттестации.


Вы юрист-выпускник ведомственного ВУЗа? В таком случае уже должны понимать, что уведомление не означает автоматического увольнения. Существует приказ 1038, регламентирующий порядок увольнения, в т.ч. предложение всех вакантных должностей, в т.ч. с перемещением в иную местность. Для выврда "не рекомендован" аттестацию все равно необходимо провести, а перед этим ознакомить Вас с текстом аттестации, где Вы письменно выражаете либо свое согласие с выводами, либо нет. Приказ 135 на форуме выложен. Рекомендую ознакомиться с порядком проведения переаттестации (в соответствии с указом Президента РФ) перед назначением на должность в новой структуре. Если порядок нарушен, то выводы аттестации и увольнение можно оспорить в судебном порядке.

Автор: Kассандра 10.07.2011 - 21:35
Цитата (Grek @ 10.07.2011 - 13:05)
Могут ли в таком случае сократить при наличии преимущественного права оставления на работе?
Работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы разве не должны дать возможность получить дипломы, а уж потом раздавать уведомления о сокращении?

Старая штатка утратила силу, Ваша должность сокращена, поэтому и выдано уведомление. А для назначения на должность в новой структуре необходимо пройти аттестацию. Вы указы читать не пробовали? Введена новая структура, вступил в силу закон "О полиции". Преимущественное право у Вас наступит в случае положительной аттестации. А если будете рекомендованы к увольнению в силу Вашего НЕсоответствия должности, то о каком праве вообще идет речь? Тогда и придется оспаривать выводы аттестации в суде.

Автор: psiholog 11.07.2011 - 02:56
Здравствуйте!У меня похожая ситуация как у нескольких пользователей форума, я нахожусь в декретном отпуске по достижению ребенком 3 лет, но моя должность сокращена, уведомление не получала, предложение о другой должности от кадров не поступало, лишь сказали, что мне надо пройти аттестацию. Подскажите проходить ли мне аттестацию вообще или заочно, заранее зная, что не угодна начальству, при этом имею за плечами 8 лет безупречной службы?

Автор: Kассандра 11.07.2011 - 10:39
Цитата (psiholog @ 10.07.2011 - 20:56)
Я нахожусь в отпуске до достижения ребенком 3 лет. Моя должность сокращена, уведомление не получала, предложение о другой должности от кадров не поступало, лишь сказали, что мне надо пройти аттестацию. Проходить ли мне аттестацию вообще или заочно, заранее зная, что не угодна начальству, при этом имею за плечами 8 лет безупречной службы?

Кто, кроме Вас, может принять решение о Вашей аттестации именно сейчас или позднее? Спокойно взвесьте все доводы в пользу аттестации и против нее, изучите 135 и 1038 приказы. Переговорите с кадровиками о перспективах Вашей дальнейшей службы. Попросите предварительно для ознакомления текст аттестации, внимательно его прочитайте, оцените в части рекомендаций комиссии на предмет новой должности. Если все устраивает, то и волноваться не о чем. До достижения Вашим ребенком 3 лет уволить Вас практически невозможно. До 3 лет за Вами сохраняется должность. Если Вы приступаете к службе за 4 месяца до 3 лет, то при отсутствии должности Вас зачисляют в распоряжение и предлагают все вакантные должности, в т.ч. с перемещением. И проводят внеочередную аттестацию. За это время многое изменится, не исключено, что в лучшую сторону.

Автор: стрелок 11.07.2011 - 14:07
Здравствуйте!У меня такая ситуация имею за плечами 19 лет службы, дослужился до майора, все время работал на земле а там без выговора, как винтовка без штыка, в настоящее время идет аттестация и выясняется что меня понижают и в должности и в звании до сержантского в виду того что что образование у меня только среднее полное, имеется незаконченное высшее, но отчислился в 1998 году, в настоящее время учусь на заочном в гражданском вузе на 3 курсе, осталось еще 1,5 года до диплома, как в этой ситуации? и я думаю что я такой не один наверное, для милиции майором годился, а для полиции уже нет.

Автор: Kассандра 11.07.2011 - 19:04
Цитата (стрелок @ 11.07.2011 - 08:07)
19 лет  службы, майор, образование среднее полное, незаконченное высшее, учусь на заочном в гражданском вузе на 3 курсе, осталось еще 1,5 года до диплома

идет аттестация, понижают в должности и в звании до сержантского


Сомневаюсь я что-то в части понижения звания. Читаем нормативку.
ПОЛОЖЕНИЕ О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 8. Условия приема на службу в органы внутренних дел
На должности рядового и младшего начальствующего состава органов внутренних дел принимаются граждане, имеющие образование не ниже среднего.
На должности среднего и старшего начальствующего состава принимаются граждане, имеющие соответствующее среднее специальное или высшее образование. В порядке исключения на должности среднего начальствующего состава принимаются граждане, окончившие специальные курсы по программе, утвержденной министром внутренних дел Российской Федерации.
Статья 17. Аттестация
В целях определения служебного соответствия сотрудника органов внутренних дел предъявляемым требованиям проводится аттестация.
Статья 22. Общие условия присвоения специальных званий
Специальные звания сотрудникам органов внутренних дел присваиваются персонально с учетом их квалификации, образования, отношения к службе, выслуги лет и занимаемой штатной должности, а также других условий, предусмотренных настоящим Положением.
Статья 26. Присвоение специальных званий лейтенанта милиции, лейтенанта внутренней службы, лейтенанта юстиции
Специальные звания лейтенанта милиции, лейтенанта внутренней службы, лейтенанта юстиции присваиваются:
а) младшим лейтенантам милиции, младшим лейтенантам внутренней службы, младшим лейтенантам юстиции по истечении установленного настоящим Положением срока выслуги в специальном звании, а окончившим высшие учебные заведения - независимо от срока выслуги в этом звании;
б) сотрудникам органов внутренних дел, имеющим специальные звания рядового и младшего начальствующего состава, окончившим высшие учебные заведения либо средние специальные учебные заведения Министерства внутренних дел Российской Федерации и назначенным на должности среднего начальствующего состава;
в) лицам, окончившим по очной форме обучения высшие или средние специальные учебные заведения Министерства внутренних дел Российской Федерации;
г) гражданам, имеющим высшее образование и назначенным на должности среднего или старшего начальствующего состава.
Статья 33. Снижение в специальном звании и лишение специального звания
Снижение в специальном звании на одну ступень сотрудников органов внутренних дел, имеющих звания младшего начальствующего состава, производится как мера дисциплинарного взыскания решением прямых начальников, которым предоставлено право присвоения указанных званий.
Сотрудники органов внутренних дел, сниженные в специальном звании, восстанавливаются в прежнем специальном звании, независимо от занимаемой штатной должности, приказами начальников, принявших решение о снижении в звании, им равных начальников и выше, но не ранее чем через год со дня снижения в звании и при наличии положительной аттестации.
До восстановления сотрудника органов внутренних дел в прежнем специальном звании и присвоения ему очередного специального звания повторное снижение в специальном звании не допускается.
Сотрудники органов внутренних дел, а также лица, имеющие специальное звание с добавлением слов "в отставке", могут быть лишены специальных званий при прекращении гражданства Российской Федерации или при осуждении за совершенное преступление.

Резюмируем. Назначены без нарушений, звания присваивались без наоушений, лишить звания можно только в случае осуждения, снизить на 1 ступень (капитан, но никак не сержант) за дисциплинарное взыскание по результатам аттестации. Вы пошутить решили в теме? Или просто за 19 лет ни разу не открывали Положение о службе? Конкретно что Ввы хотели спросить по ситуации? Какие выводы и рекомендации по тексту своей аттестации Вы видели? Формулировку можете привести?

Автор: velikhan 12.07.2011 - 03:37
Думаю, схожая со мной ситуация у многих: руководство отдела намерено "убрать" меня с должности на аттестации (от предварительных предложений перемещени я отказался). В этой связи, будучи уверен в отрицательных выводах аттестационной комиссии, намерен обжаловать их в суде. В то же время по результатам аттестации мне должны будут вновь предложить вакантные должности с понижением. Как быть - согласиться или отказаться? Не помешает ли мне в судебном оспаривании отрицательных выводов аттестации согласие с понижением? Ведь если я откажусь от предложений (в ходе суда), меня могут и уволить в соответствии с установленным порядком.

Автор: Kассандра 12.07.2011 - 11:05
Цитата (velikhan @ 11.07.2011 - 21:37)
руководство отдела намерено "убрать" меня с должности на аттестации (от предварительных предложений перемещени я отказался). В этой связи, будучи уверен в отрицательных выводах аттестационной комиссии, намерен обжаловать их в суде. В то же время по результатам аттестации мне должны будут вновь предложить вакантные должности с понижением. Как быть - согласиться или отказаться? Не помешает ли мне в судебном оспаривании отрицательных выводов аттестации согласие с понижением? Ведь если я откажусь от предложений (в ходе суда), меня могут и уволить в соответствии с установленным порядком.

Да кто же, кроме Вас, решать-то будет, соглашаться на должность с понижением или не соглашаться?

Если согласитесь с понижением, то это ВАШЕ добровольное согласие, никто не принуждал к согласию под пыткой. Как будете в суде доказывать, что были НЕ согласны с выврдами аттестации и рекомендациями, но подписали текст аттестации "СОГЛАСЕН"? Если не согласны и в аттестации выразили свое НЕсогласие, то с иском об оспаривании результатов аттестации тянуть чревато, у вас есть всего 2 месяца нахождения в распоряжении, когда Вам обязаны предлагать все имеющиеся вакансии, а потом Вас уволят, причем с полным на то правом, поскольку от рекомендованной комиссией должности (с понижением, поскольку Вы не в полной мере соответствуете нынешней должности) Вы отказались, как отказались и от всех предложенных вакансий. Будете бесконечно "болеть" для продления двухмесячного срока нахождения в распоряжении?

Автор: Infiniti 12.07.2011 - 12:35
Здравствуйте Кассандра!Пожалуйста вы можете мне на мой вопрос ответить,изложенный на стр. 5,очень надо. а то я жду,жду, а в ответ тишина!Спасибо!

Автор: стрелок 12.07.2011 - 12:56
19 лет службы, майор, образование среднее полное, незаконченное высшее, учусь на заочном в гражданском вузе на 3 курсе, осталось еще 1,5 года до диплома

идет аттестация, понижают в должности и в звании до сержантского


Да какие там шутки, аттестация еще не готова. текста я не читал, просто председатель аттестационной комиссии объявил, у кого образование не соответствует занимаемой должности, тому предлагается понижение в должности и соответственно понижение в звании. Был майором милиции, стану сержантом а то и рядовым полиции, сам в фоке, во карьеру выстроил. А если не согласен то буду сокращен, а мне до 20 лет всего то 7 месяцев осталось. ph34r.gif

Автор: Kассандра 12.07.2011 - 13:11
Цитата (стрелок @ 12.07.2011 - 06:56)
Аттестация еще не готова, текста не читал.
Председатель аттестационной комиссии объявил, у кого образование не соответствует занимаемой должности, тому предлагается понижение в должности и в звании.

Был майором милиции, стану сержантом, а то и рядовым. А если не согласен, то буду сокращен, до 20 лет 7 месяцев осталось.

Сами себя заранее запугали, не видя даже текста аттестации? Требования к претенденту на офицерскую должность выше приведены. Вы считаете, что незаконченное высшее образование не отвечает этим требованиям? И если Вы после 19,5 лет службы всерьез обсуждаете снижение персонально присвоенного Вам майорского звания до сержантского, то выводы аттестации о Вашей недостаточной юридической квалификации, пожалуй, сложно опровергнуть. Без обид, ну, Бога ради, вы слова-то читайте внимательно. Назначены правомерно, образование не противоркчит требованиям, звание присвоено правомерно, снизить можно только до капитана, а лишить только по судебному решению в случае осуждения Вас за преступление. И что тогда жути нагоняете?

Автор: стрелок 12.07.2011 - 13:21
Милая Касандра, мне что полковнику ГУВД не верить? Он сказал, а у нас так как он сказал так и будет, и я не один такой, честью клянусь, моя аттестация на майора, должность старший участковый уполномоченный. Наше руководство районного отдела милиции мне уже 3 места нашло на сержантскую должность ИВС. ППС. деж. часть. Они что так же недостаточно юридически подготовлены, хотя они то аттестацию уже прошли. Я все форумы просмотрел такой вопрос никто не поднимает, это что получается у нас свое самодурство в ГУВД, что ли? Или в других ГУВД до этого не дошли. Сами знаете в каждом районе свой прокурор и закон трактует по своему, вот и у нас так. ШОК не проходит blink.gif

Автор: Kассандра 12.07.2011 - 13:26
Цитата (Infiniti @ 12.07.2011 - 06:35)
На мой вопрос ответить, очень надо.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Меня вызвали в кадры написать рапорт, что я выхожу из отпуска на время переаттестации, на внеочередную переаттестацию, написала, что я согласна с новой должностью, опять ухожу в отпуск по уходу.

Мне поступил звонок,что я не аттестована, не прошла переаттестацию, так как при прохождении ВВК в 2008 меня не допустил к работе ЦПД, не пройдена первоночалка.
На основании этого меня в отпуске по уходу не аттестовали. Сказали, проигнарируют мою переаттестацию, якобы я ее вообще не проходила. Проигнарируют рапорт о выходе на время переаттестации, за мной остается стаж по истечении ребенка трех лет, а потом я выйду и через два месяца меня уволят, переаттестацию я могу пройти по выходу из отпуска и пройти ЦПД еще раз. Позвали психолога, чтоб она мне объяснила, что еще целый год, все изменится.

Законно ли меня не аттестовали, ведь ЦПД не является показателем не аттестовывать? Как мне в такой ситуации быть?

Ваши кадры весьма гуманны и квалифицированны. Они подсказали Вам оптимальное решение проблемы с дальнейшей службой и даже пригласили психолога ради Вашего душевного равновесия. Если Ввы им не доверяете, то Вас никто в обратном не убедит. Выйдете после исполнения ребенку 3 лет (или чуть раньше), пройдете ЦПД и первоначальную подготовку, пройдете аттестацию и будете назначены на вакантную должность. Никаких нарушений законодательства при этом нет, а до 3 лет уволить вас по инициативе работодателя все равно невозможно.

Автор: Kассандра 12.07.2011 - 13:37
Цитата (стрелок @ 12.07.2011 - 07:21)
Мне полковнику ГУВД не верить?
Моя аттестация на майора, должность старший участковый уполномоченный. Наше руководство районного отдела милиции мне уже 3 места нашло на сержантскую должность. У нас свое самодурство в ГУВД?

Вера - не правовая категория, это компетенция служителей религиозного культа. С точки зрения права нарушений в назначении Вас на офицерскую должность с незаконченным высшим образованием я не увидела. Предлагать могут и сержантские должности, при отсутствии офицерских, и Ваше право принять или отклонить такие предложения. А вот в звании вас понизить могут только на 1 ступень, до капитана (при отрицательной аттестации). И любое решение комиссии в случае Вашего НЕсогласия с ее выводами Вы можете оспорить в судебном порядке.
А уж если до пенсии 7 месяцев, то отсидеться "в засаде", т.е. в распоряжении, это как два ни фига, с учетом отпусков и больничных - стопроцентная гарантия.

Автор: KAPITAN 12.07.2011 - 17:04
уважаемая Касанда. у меня такая ситуация. работаю в ОБЭП 5 лет(общий стаж работы в огранах - 12 лет). За плечами школа Милиции и уральский Юридический Интитут МВД РФ.С начальником не сложились отношения. В отпуск специально не отпускает (по графику должен был быть в мае). зато сослуживцу тут же предложил пойти во время моего отпуска, вместо сентября. написал отрицательную характеристику для непрохождения аттестации. могут ли меня не аттестовать опираясь только на характеристику начальника? или сократить, в то время как в службе есть менее опытные и не квалифицированые сотрудники без образования? заранее спасибо!!!

Автор: Kассандра 12.07.2011 - 17:20
Цитата (KAPITAN @ 12.07.2011 - 11:04)
С начальником не сложились отношения. В отпуск специально не отпускает (по графику в мае).

Написал отрицательную характеристику для аттестации. Могут ли меня не аттестовать, опираясь только на характеристику начальника?

или сократить?

Какое отношение к аттестации имеет отпуск? Если отпуск вне графика, то перенос срока оформляется приказом.
Выводы о Вашем соответствии или НЕсоответствии занимаемой должности утверждает комиссия. Если Вы НЕ согласны с текстом аттестации или рекомендациями о назначении, то вправе их оспорить.
Сотрудник может быть уволен по служебному несоответствию в аттестационном порядке (58и) или по сокращению штатов - при ликвидации или реорганизации органа внутренних дел в случае невозможности использования сотрудника органов внутренних дел на службе (58е). Порядок увольнения в теме разобран подробно. Увольнение тоже можно оспорить в судебном порядке, если нарушен порядок увольнения.

Автор: psiholog 12.07.2011 - 17:20
Спасибо за ответ Кассандра,прочитала нормативные акты, была в кадрах, читала текст своей аттестации дословно :рекомендована к службе в полиции (а на какой должности ничего не написано) кадры сказали по секрету, что в новой штатке меня нет и ничего они больше не знают (мы районное отделение). Намерена послать рапорт председателю аттестационной комиссии в главное управление с согласием о проведении внеочередной аттестации в мое отсутствие через наш ГДиР или ценным письмом с описью вложения.Боюсь все должности, соответствующие моей квалификации (2 высших образования) уже распределены,моя то сокращена, а я останусь в пролёте после выхода из декретного отпуска.Посоветуйте правильно ли я сделаю?

Автор: Kассандра 12.07.2011 - 17:26
Цитата (psiholog @ 12.07.2011 - 11:20)
Прочитала нормативные акты, текст своей аттестации дословно:рекомендована к службе в полиции (а на какой должности ничего не написано).

Намерена послать рапорт председателю аттестационной комиссии о проведении внеочередной аттестации в мое отсутствие. Боюсь все должности, соответствующие моей квалификации (2 высших образования) уже распределены, моя то сокращена, а я останусь в пролёте после выхода из декретного отпуска. Правильно ли я сделаю?

Рекомендации комиссии недостаточно конкретные, без должности. Ваши сомнения в части наличия в дальнейшем вакантной должности обоснованы.

Автор: чебурашка 13.07.2011 - 08:34
Мою должность не сокращают. Более того, в отделе уже сокращено требуемое количество человек. Но меня хотят сократить (возможно, имеет место личная неприязнь одного из руководителей), угрожают непрохождением аттестации. Говорят: "Пенсию заработала - go home". Сейчас у меня хорошая должность и звание. (На мое место придет человек со стороны.) Косяков за мной нет. Сжалились - предложили встать на место декретницы. Как мне грамотно себя повести? Есть шанс отстоять права? Комиссия подпишется, под любым решением руководства. Сочувствуют, но защищать не станут. Я согласна на понижение, но шефы уперлись. Скорее всего есть еще какая-то мотивация такого поведения, но мне она пока не известна.

Автор: KAPITAN 13.07.2011 - 09:13
1.На каком основании начальник может не отпустить в отпуск, если график составлен и утвержден?
2.В отпуске в этом году не был.Могу ли я написать рапорт о предоставлении внеочередного отпуска (по графику должен был быть в мае, а на дворе июль, но начальник не отпустил) при отрицательном решении аттестационной комиссии для поиска нового места работы, т.к. заранне знаю, что предложенные должности меня не устроят, да и оставаться в службе при старом начальнике не имеет смысла (не даст работать)
заранее спасибо за ответы!!!

Автор: леха60 13.07.2011 - 09:44
1. рапорт писали на отпуск? какова резолюция на нем?
2. не путайте понятия "очередной и " внеочередной", у Вас очередной за 2011год согласн графика

Автор: KAPITAN 13.07.2011 - 10:35
1. РАПОРТ БЫЛ НАПИСАН И НА НЕМ СТОЯЛА РЕЗОЛЮЦИЯ "НЕ СОГЛАСЕН" БЕЗ ОБЪЯСНЕНИЯ
2.ТАК КАК В ОЧЕРЕДНОЙ ОТПУСК, СОГЛАСНО ГРАФИКУ, МЕНЯ НЕ ОТПУСТИЛИ, ТО ХОЧУ УЙТИ ВО ВНЕОЧЕРЕДНОЙ ДЛЯ ПОИСКА НОВОГО МЕСТА РАБОТЫ НА ОСНОВАНИИ РЕЗУЛЬТАТА АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ.

Автор: Kассандра 13.07.2011 - 13:29
Цитата (чебурашка @ 13.07.2011 - 02:34)
Мою должность не сокращают. Более того, в отделе уже сокращено требуемое количество человек. Но меня хотят сократить (возможно, имеет место личная неприязнь одного из руководителей), угрожают непрохождением аттестации. Говорят: "Пенсию заработала - go home". Сейчас у меня хорошая должность и звание. (На мое место придет человек со стороны.) Косяков за мной нет. Сжалились - предложили встать на место декретницы. Как мне грамотно себя повести? Есть шанс отстоять права? Комиссия подпишется, под любым решением руководства. Сочувствуют, но защищать не станут. Я согласна на понижение, но шефы уперлись. Скорее всего есть еще какая-то мотивация такого поведения, но мне она пока не известна.

В чем вопрос-то заключается? Кроме эмоций, ничего понять невозможно.
Вы ознакомлены с текстом аттестации и рекомендациями комиссии?

Автор: Kассандра 13.07.2011 - 13:31
Цитата (KAPITAN @ 13.07.2011 - 03:13)
На каком основании начальник может не отпустить в отпуск, если график составлен и утвержден?

Какое отношение вопрос соблюдения графика отпусков имеет к АТТЕСТАЦИИ?
Оффтоп уже зашкаливает. Для обсуждения отпуска в кадровом разделе есть отдельная тема.

Автор: чебурашка 13.07.2011 - 17:35
Цитата (Kассандра @ 13.07.2011 - 10:29)
Цитата (чебурашка @ 13.07.2011 - 02:34)
Мою должность не сокращают. Более того, в отделе уже сокращено требуемое количество человек. Но меня хотят сократить (возможно, имеет место личная неприязнь одного из руководителей), угрожают непрохождением аттестации. Говорят: "Пенсию заработала - go home". Сейчас у меня хорошая должность и звание. (На мое место придет человек со стороны.) Косяков за мной нет. Сжалились - предложили встать на место декретницы. Как мне грамотно себя повести? Есть шанс отстоять права? Комиссия подпишется, под любым решением руководства. Сочувствуют, но защищать не станут. Я согласна на понижение, но шефы уперлись. Скорее всего есть еще какая-то мотивация такого поведения, но мне она пока не известна.

В чем вопрос-то заключается? Кроме эмоций, ничего понять невозможно.
Вы ознакомлены с текстом аттестации и рекомендациями комиссии?

Аттестация не готова, так как никто не собирается меня аттестовывать; хотят отправить на пенсию. Текст аттестации будет таким, каким захочет увидеть его руководство. Вопрос: в случае, если меня не аттестуют на должность, есть ли у меня шанс в судебном порядке доказать, что вывод аттестационной комиссии необъективен? А если так и не составят никакого аттестационного листа, что делать в этом случае?

Автор: Kассандра 13.07.2011 - 19:16
Цитата (чебурашка @ 13.07.2011 - 11:35)
Аттестация не готова, так как никто не собирается меня аттестовывать; хотят отправить на пенсию. Текст аттестации будет таким, каким захочет увидеть его руководство. Вопрос: в случае, если меня не аттестуют на должность, есть ли у меня шанс в судебном порядке доказать, что вывод аттестационной комиссии необъективен? А если так и не составят никакого аттестационного листа, что делать в этом случае?

В любом случае основание увольнения будет зависеть от результатов аттестации, которые можно оспорить в суде. Уволить Вас можно по одному из оснований, предусмотренных статьей 58 Положения о службе:
Статья 58. Основания для увольнения из органов внутренних дел
Сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по следующим основаниям:
а) по собственному желанию;
б) по достижении предельного возраста, установленного статьей 59 настоящего Положения;
в) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;
г) по окончании срока службы, предусмотренного контрактом;
д) в связи с нарушением условий контракта;
е) по сокращению штатов - при ликвидации или реорганизации органа внутренних дел в случае невозможности использования сотрудника органов внутренних дел на службе;
ж) по болезни - на основании постановления военно-врачебной комиссии о негодности к службе;
з) по ограниченному состоянию здоровья - на основании постановления военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе, невозможности по состоянию здоровья исполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью и отсутствии возможности перемещения по службе на должность, в соответствии с которой он может исполнять служебные обязанности с учетом состояния здоровья;
и) по служебному несоответствию в аттестационном порядке;
к) за грубое нарушение либо систематические нарушения дисциплины;
л) за совершение проступков, несовместимых с требованиями, предъявляемыми к личным, нравственным качествам сотрудника органов внутренних дел;
м) в связи с осуждением за преступление после вступления обвинительного приговора в законную силу;
н) в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

Если Вы сами не напишете рапорт об увольнении по а, б, в, откажетесь от ВВК (тогда исключаем пункты ж и з), то у работодателя остаются для увольнения пункты д, е, и, к, поскольку л, м, н сложно представить в Вашем случае. Вот и оцените вероятность увольнения по инициативе работодателя по:
д) в связи с нарушением условий контракта;
е) по сокращению штатов - при ликвидации или реорганизации органа внутренних дел в случае невозможности использования сотрудника органов внутренних дел на службе;
и) по служебному несоответствию в аттестационном порядке;
к) за грубое нарушение либо систематические нарушения дисциплины.
На мой взгляд, наиболее вероятен в вашем случае пункт и.

Вот примерно из этого и исходите, что результаты и рекомендации аттестации придется оспаривать в судебном порядке.

Автор: чебурашка 13.07.2011 - 19:21
Kассандра
Спасибо, всё очень доходчиво... и неутешительно.

Автор: Kассандра 13.07.2011 - 19:27
Цитата (KAPITAN @ 13.07.2011 - 04:35)
В ОЧЕРЕДНОЙ ОТПУСК СОГЛАСНО ГРАФИКУ НЕ ОТПУСТИЛИ, ХОЧУ ВНЕОЧЕРЕДНОЙ

Что такое внеочередной отпуск, каким ЗНПА предусмотрен?

Автор: natasha777 13.07.2011 - 20:55
Здравствуйте. Муж(работает в ГАИ с 2000 года) прошёл аттестацию 17 июня (результаты: тесты - 5, огневая 5, физическая культура-4), по работе всё хорошо, нет залётов, выговоров и т.п. два раза был в чечне, имеет награды. В аттестации написано нерекомендован службой ОСБ (обьяснений никаких не было, единственное у него в 95 году (ему было 15 лет) было примерение сторон частного характера(может это) . Из-за этого могут не взять в полицию???), в уведомлении- "не соответствует занимаемой должности". Работу другую ему не предлагали. В кадрах он хотел взять копию подписанной аттестации- сказали пишите рапорт на имя начальника, написали рапорт- начальник его порвал (у начальника к нему личная неприязнь. давно уже хотят уволить, а не за что, предлагали до аттестации рапорт по собственному желанию написать, до пенсии 2 года осталось) Вопрос: могут ли его сократить, если жена в декрете (ребенку год)? Может есть какие-нибудь варианты чтобы его не сократили? Есть ли смысл судиться, восстановят ли его на работу?

Автор: Kассандра 13.07.2011 - 21:11
Пока у сотрудника нет копии протокола о результатах аттестации или приказа по личному составу, оспаривать в суде просто нечего. В суде можно оспаривать как выводы комиссии, так и основания увольнения, и нарушения порядка увольнения. Наличие беременной жены не яаляется препятствием к увольнению сотрудника.

Автор: KAPITAN 13.07.2011 - 21:30
МОЖЕТ ЛИ АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ НЕ СОГЛАСИТЬСЯ С "УМОЗАКЛЮЧЕНИЯМИ" НАЧАЛЬНИКА, ГОТОВИВШЕГО АТТЕСТАЦИЮ НА СОТРУДНИКА (В СЛУЧАЕ ОТРИЦАТЕЛЬНОГО РЕШЕНИЯ)? ИЛИ РЕШЕНИЕ ОКОНЧАТЕЛЬНОЕ И ОБЖАЛОВАНИЕЮ ПОДЛЕЖИТ ТОЛЬКО В СУДЕ?

Автор: KAPITAN 13.07.2011 - 21:43
ИЗ ЭТОГО ФОРУМА Я ПОНЯЛ СЛЕДУЮЩЕЕ (ПОПРАВЬТЕ МЕНЯ, ЕСЛИ ЧТО-ТО НЕ ТАК):
В СЛУЧАЕ ОТРИЦАТЕЛЬНОГО РЕШЕНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ МОЖНО СОГЛАСИТЬСЯ С ЕЕ РЕШЕНИЕМ И БЫТЬ УВОЛЕННЫМ ПО СТАТЬЯМ 58Е ИЛИ 58И, ЛИБО НЕ СОГЛАСИТЬСЯ И РАССМОТРЕТЬ ВСЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ВАКАНТНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ С ПОНИЖЕНИЕМ В ЗВАНИИ И ДОЛЖНОСТИ;ПРОЙТИ ВВК, ТОГДА БЫТЬ УВОЛЕННЫМ ПО СТАТЬЯМ 58Ж И 58З (С НЕВОЗМОЖНОСТЬЮ ВЕРНУТЬСЯ В ОРГАНЫ ДО ДОСТИЖЕНИЯ 35-ЛЕТНЕГО ВОЗРАСТА), ЛИБО ТАКЖЕ НЕ СОГЛАСИТЬСЯ И ОБЖАЛОВАТЬ РЕЗУЛЬТАТ В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ.

Автор: natasha777 13.07.2011 - 22:06
Спасибо за ответ. Будем оформлять ген. доверенность на адвоката и он уже направит официальный запрос на имя начальника (может так получим копию аттестации). А примерение сторон частного характера будет основанием для невзятия в полицию?

Автор: Kассандра 13.07.2011 - 22:20
Цитата (KAPITAN @ 13.07.2011 - 15:30)
МОЖЕТ ЛИ АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ НЕ СОГЛАСИТЬСЯ С "УМОЗАКЛЮЧЕНИЯМИ" НАЧАЛЬНИКА, ГОТОВИВШЕГО АТТЕСТАЦИЮ НА СОТРУДНИКА (В СЛУЧАЕ ОТРИЦАТЕЛЬНОГО РЕШЕНИЯ)? ИЛИ РЕШЕНИЕ ОКОНЧАТЕЛЬНОЕ И ОБЖАЛОВАНИЕЮ ПОДЛЕЖИТ ТОЛЬКО В СУДЕ?

Комиссия вправе принять любое решение в пределах предоставленных ей полномочий, в том числе и не согласиться с заключением руководителя, составившего аттестацию.
Цитата (KAPITAN @ 13.07.2011 - 15:43)
В СЛУЧАЕ ОТРИЦАТЕЛЬНОГО РЕШЕНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ МОЖНО СОГЛАСИТЬСЯ С ЕЕ РЕШЕНИЕМ И БЫТЬ УВОЛЕННЫМ ПО СТАТЬЯМ 58Е ИЛИ 58И, ЛИБО НЕ СОГЛАСИТЬСЯ И РАССМОТРЕТЬ ВСЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ВАКАНТНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ С ПОНИЖЕНИЕМ В ЗВАНИИ И ДОЛЖНОСТИ;ПРОЙТИ ВВК, ТОГДА БЫТЬ УВОЛЕННЫМ ПО СТАТЬЯМ 58Ж И 58З (С НЕВОЗМОЖНОСТЬЮ ВЕРНУТЬСЯ В ОРГАНЫ ДО ДОСТИЖЕНИЯ 35-ЛЕТНЕГО ВОЗРАСТА), ЛИБО ТАКЖЕ НЕ СОГЛАСИТЬСЯ И ОБЖАЛОВАТЬ РЕЗУЛЬТАТ В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ.

Вариантов принятия решения комиссией по результатам аттестации несколько, сотрудник может согласиться с ними или не согласиться, может оспорить в судебном порядке. Уволиться по ж или з можно только в случае вынесения ВВК соответствующего решения о состоянии здоровья сотрудника.

Капс отключите, пожалуйста.

Автор: Kассандра 13.07.2011 - 22:27
Цитата (natasha777 @ 13.07.2011 - 16:06)
А примерение сторон  частного характера будет основанием для невзятия в полицию?

Что именно под этим подразумевается? Кто с кем мириться собрался? И каким образом факт примирения относится к решению комиссии назначить сотрудника на должность в полиции?
Цитата (natasha777 @ 13.07.2011 - 14:55)
Муж прошёл аттестацию, не рекомендован службой ОСБ Из-за этого могут не взять в полицию?
Вывод -  "не соответствует занимаемой должности". Могут ли его сократить? Есть ли смысл судиться, восстановят ли его на работу?

Для оценки всех обстоятельств соответствия сотрудника занимаемой должности и действует аттестационная комиссиия. Решение комиссии о несоответствии и увольнение по 58и можно оспорить в суде.

Автор: natasha777 14.07.2011 - 01:31
В 95 году (мужу было 15 лет) у него было примерение сторон по ст. 115 УК (драка была, кому то врезал). Это будет основанием невзятия в полицию?

Автор: Kассандра 14.07.2011 - 01:43
Цитата (natasha777 @ 13.07.2011 - 22:31)
В 95 году (мужу было 15 лет) у него было примерение сторон по ст. 115 УК (драка была, кому то врезал). Это будет основанием невзятия в полицию?

А кто, кроме аттестационной комиссии, ответит сотруднику на этот вопрос? Поэтому и невозможно комментировать причины отказа в продолжении службы, не видя текста аттестации. Вы уверены, что в тексте и выводах аттестации рекомендация об увольнении по причине несоответствия сотрудника занимаемой должности будет аргументирована судимостью сотрудника в подростковом возрасте? Если это так, то оспорите решение комиссии в суде.

ПОЛОЖЕНИЕ О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 9. Ограничения в приеме на службу в органы внутренних дел и ее прохождении
Гражданин Российской Федерации не может быть принят на службу в органы внутренних дел, если он:
вступившим в силу решением суда признан недееспособным или ограниченно дееспособным;
имел или имеет судимость;
не отвечает требованиям, предусмотренным в статье 8 настоящего Положения.

Автор: cronos 14.07.2011 - 20:17
Добрый вечер, после прочтения форума меня все же интересует два момент.

1) 15.06.2011 года мне вручили уведомление об увольнении по п.е ст.58. При этом ни какой аттестации после этого мне не проводили и ни с какими документами более не знакомили. Сегодня в кадрах состоялся разговор, где мне пояснили, что уволят меня по истечению двух месяцев в связи с сокращение штатов с выплатой всего причитающегося. Однако при этом спросили, имеется ли у меня желание продолжить дальнейшую работу в органах, в другом подразделении, после того как проведут мне аттестацию. В случае моего согласия продолжить работу. А теперь вопрос: что будет если аттестацию мне не подпишут (есть такая вероятность), то по каким оснаваниям они меня уволят, по п.е или по п.и ст.58?

И 2) 01.06.2011 года, моему брату вручили такое же уведомление как и мне, только он работает в другой службе. Провели аттестацию, согласно которой он не рекомендован для прохождения службы в полиции, но рекомендован для прохождения службы в других подразделениях системы МВД, с понижением должности, звания и т.п. Сегодня в кадрах ему пояснили, что вакантных должностей нет и возможно не будет. При этом возник логичный вопрос: что будет если вакансий не появится до 01.08.2011 года, по каким основаниям его уволят. В кадрах пояснили, что до 01.08.2011 года он будет числится в распоряжении и получать все причитающиеся выплаты. Но уже после 01.08 все выплаты прекратятся, хотя он так и будет, с их слов, находится в распоряжении. Более конкретно пояснить ни чего не смогли ссылаясь на незнание.
По каким оснаваниям они могут его уволить, по п.е или по п.и ст.58? И если уволят по п.и, то какие-нибудь ваплаты в данном случае всетаки должны быть или нет?
Заранее спасибо!

Автор: Kассандра 14.07.2011 - 20:32
Цитата (cronos @ 14.07.2011 - 17:17)
15.06.2011 года мне вручили уведомление об увольнении по п.е ст.58. ни какой аттестации после этого мне не проводили и ни с какими документами более не знакомили. Сегодня в кадрах мне пояснили, что уволят меня по истечению двух месяцев в связи с сокращение штатов с выплатой всего причитающегося. Однако при этом спросили, имеется ли у меня желание продолжить дальнейшую работу в органах, в другом подразделении, после того как проведут мне аттестацию. В случае моего согласия продолжить работу. Что будет если аттестацию мне не подпишут, то по каким оснаваниям они меня уволят, по п.е или по п.и ст.58?

Для увольнения по 58е существует определенный порядок, регламентированный приказом 1038. Сотрудник зачисляется в распоряжение на 2 месяца, ему предлагаются все имеющиеся за 2 месяца вакансии. при отказе сотрудника от предложенных должностей он подлежит увольнению по 58е. Вместе с тем указом предусмотрена переаттестация (приказ 135), без рекомендаций аттестационной комиссии назначить на должность невозможно. Если комиссиия вынесла решение о несоответствии сотрудника занимаемой должности и не рекомендовала его к назначению на должность в новой структуре, то нельзя исключить и 58и.

Автор: Kассандра 14.07.2011 - 20:39
Цитата (cronos @ 14.07.2011 - 17:17)
01.06.2011 года моему брату вручили уведомление. Провели аттестацию, он не рекомендован для прохождения службы в полиции, но рекомендован для прохождения службы в других подразделениях системы МВД, с понижением должности, звания и т.п. Сегодня в кадрах ему пояснили, что вакантных должностей нет и не будет. Что будет если вакансий не появится до 01.08.2011 года, по каким основаниям его уволят. В кадрах пояснили, что до 01.08.2011 года он будет числиться в распоряжении и получать все причитающиеся выплаты. Но уже после 01.08 все выплаты прекратятся, хотя он так и будет, с их слов, находится в распоряжении. По каким оснаваниям они могут его уволить, по п.е или по п.и ст.58?

При уведомлении о предстоящем увольнении по сокращению штатов сотрудник зачисляется в распоряжение на 2 месяца, без учета отпуска и больничных. Если срок в распоряжении истек, то оснований для выплаты денежного довольствия не имеется.
Если сотрудник по результатам аттестации рекомендован к назначению на должность, то уволить по 58и крайне затруднительно, тем более, что уведомление и зачисление в распоряжение были по "е".

Автор: cronos 14.07.2011 - 21:55
Правильно ли я понял, если в аттестации будет одно из решений указанное в п.20 МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ по проведению внеочередной аттестации. Согласно которых, особенностью проведения внеочередной аттестации является то, что аттестационная комиссия не делает выводов о соответствии (либо несоответствии) аттестуемого сотрудника, находящегося в распоряжении органов внутренних дел, занимаемой должности. В отношении указанных сотрудников, а также в отношении сотрудников, планируемых к назначению на должности в подразделениях полиции, аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
а) рекомендовать для прохождения службы в полиции (ином подразделении органов внутренних дел) на должности на которую аттестуемый сотрудник претендует;
б) рекомендовать для прохождения службы в полиции (ином подразделении органов внутренних дел) на нижестоящей должности.
в) не рекомендовать для прохождения службы в полиции, предложить продолжить службу в ином подразделении органов внутренних дел на другой, в том числе нижестоящей, должности.

То в этом случае пункт И ст.58 исключен, так как сотрудник аттестацию получается прошел, аттестационная комиссия не сделала и не могла сделать вывода о несоответствии.

В соответствии с частью 5 статьи 54 Федерального закона сотрудники, не прошедшие внеочередную аттестацию, и (или) отказавшиеся продолжить службу в органах внутренних дел на иных должностях, в том числе нижестоящих, подлежат увольнению в установленном порядке по основаниям, предусмотренным Положением о службе.

Тогда не понятно каким образом и по каким основаниям сотрудник может не пройти аттестацию. Так как аттестационная комиссия не делает выводов о соответствии (либо несоответствии) аттестуемого сотрудника, находящегося в распоряжении органов внутренних дел, занимаемой должности. И не может принять решение о не прохождении им аттестации, так как это не предусмотрено в п. 2 приказа МВД России от 22 марта 2011 года № 135 «Об организации проведения внеочередной аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации». В любом случае сотрудник будет рекомендован к прохождению службы в системе МВД, а значит, аттестован.

Получается пункт И ст.58 возможен только при проведении повторной аттестацтии уже при представлении к назначению на вышестоящую должность, при перемещении на нижестоящую должность или в другую службу (подразделение) органов внутренних дел, а также при увольнении по основаниям, указанным в пунктах "и", "к", "л" статьи 58 настоящего Положения. Если первоначальной аттестационной комиссией вынесены эти два решения:
- рекомендовать для прохождения службы в полиции (ином подразделении органов внутренних дел) на нижестоящей должности.
- не рекомендовать для прохождения службы в полиции, предложить продолжить службу в ином подразделении органов внутренних дел на другой, в том числе нижестоящей, должности.

Если ошибаюсь поправьте.


Автор: колобок58 14.07.2011 - 23:49
Здравствуйте! Было сказано, что при уведомлении о предстоящем увольнении по сокращению штатов сотрудник зачисляется в распоряжение на 2 месяца, без учета отпуска и больничных. В указанный период я ушел и нахожусь в очередном и дополнительном отпусках. Т.е. время моего нахождения в отпусках не входит в указанные 2 месяца нахождения в распоряжении и время возможного увольнения продлевается ? Если так, то чем это регламентировано?

Автор: Kассандра 15.07.2011 - 00:30
Цитата (колобок58 @ 14.07.2011 - 20:49)
При уведомлении о предстоящем увольнении по сокращению штатов сотрудник зачисляется в распоряжение на 2 месяца, без учета отпуска и больничных. В указанный период я ушел и нахожусь в очередном и дополнительном отпусках. Т.е. время моего нахождения в отпусках не входит в указанные 2 месяца нахождения в распоряжении и время возможного увольнения продлевается ? чем это регламентировано?

Постановление ВС РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-I "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации"
Статья 16.1. Нахождение сотрудника органов внутренних дел в распоряжении органов внутренних дел
Сотрудник органов внутренних дел может находиться в распоряжении органов внутренних дел в следующих случаях:
а) при нахождении за штатом (в случае ликвидации или реорганизации органа внутренних дел (подразделения), сокращения численности или штата сотрудников органа внутренних дел (подразделения);
Сотрудник органов внутренних дел может находиться в распоряжении органов внутренних дел в случаях, предусмотренных:
а) пунктом "а" части первой настоящей статьи, - не более двух месяцев;
В срок нахождения в распоряжении органов внутренних дел не засчитываются период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном ежегодном и (или) дополнительном отпусках за текущий год.

Автор: Polkovnik 15.07.2011 - 00:56
стрелок
Майор! Ты что совсем разум потрерял? В должности тебя могут понизить (точне предложить нижестоящую должность), но звание-то у тебя останется тоже самое.
Касандра правильно объясняет:
- снижение в звании на одну ступень только как мера дисциплинарного взыскания за нарушение служебной дисциплины
- лишение звания (заметь: не снижение до сержантского, а вообще лишение) - только по решению суда. И для этого нужно не просто нарушить дисциплину.
Совет: успокойся, зайди к юристам, в крайнем случае к адвокатам.
Удачи!

Автор: Sergnik57 15.07.2011 - 21:12
Моя дочь сотрудник милиции в настоящее время она находится в декретном отпуске по уходу за ребенком и находится за штатами, ждет аттестацию, но ей сообщили в кадрах ,что ее понизили в должности со старшего инспектора до инспектора, законно ли это.

Автор: НастЯ 15.07.2011 - 22:10
Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (мать одиночка), на аттестацию меня не вызывали, но начальник подразделения, в котором я служу сказал, что в подразделение я не вернусь - убирают всех женщин. Могут ли меня сократить, или должны предложить замену?

Автор: Kассандра 15.07.2011 - 22:57
Цитата (НастЯ @ 15.07.2011 - 20:10)
Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (мать одиночка), на аттестацию меня не вызывали, но начальник подразделения, в котором я служу сказал, что в подразделение я не вернусь - убирают всех женщин. Могут ли меня сократить, или должны предложить замену?

До исполнения ребенку 3 лет уволить Вас невозможно. После окончания отпуска по уходу Вы можете быть уволена по 58е, если нет вакансий, в т.ч. с перемещением.

Автор: Kассандра 15.07.2011 - 22:59
Цитата (Sergnik57 @ 15.07.2011 - 19:12)
сотрудник милиции в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком и находится за штатами, ждет аттестацию, сообщили в кадрах ,что ее понизили в должности со старшего инспектора до инспектора, законно ли это.

Если иных должностей нет, то могут предложить нижестоящую должность, но назначить могут только с согласия сотрудника.

Автор: atam 16.07.2011 - 22:12
11.07.2011г. вручили уведомление по п.Е. С 12.07 нахожусь на больничном. 15.07 вызвали в кадры и настойчиво просили вернуть им обратно уведомление о сокращении. Знакомый кадровик пояснил, что руководство УВД дало указание у всех, кто не прошел согласование УСБ отобрать уведомления, так как наши штаты не сокращены и бояться судебных исков. Пообещал подумать стоит ли мне возвращать уведомление.Если верну уведомление, что от них можно ожидать. Как лучше поступить?

Автор: Kассандра 17.07.2011 - 00:42
Цитата (atam @ 16.07.2011 - 20:12)
11.07.2011 г. вручили уведомление по п.Е. С 12.07 нахожусь на больничном. 15.07 вызвали в кадры и настойчиво просили вернуть им обратно уведомление о сокращении. Знакомый кадровик пояснил, что руководство УВД дало указание у всех, кто не прошел согласование УСБ отобрать уведомления, так как наши штаты не сокращены и бояться судебных исков. Пообещал подумать стоит ли мне возвращать уведомление. Если верну уведомление, что от них можно ожидать. Как лучше поступить?

Уволят по 58 "и". В распоряжение зачислены по какому из оснований, предусмотренных статьей 16.1?

Автор: atam 17.07.2011 - 10:41
Так понимаю, что если я верну уведомление, они проведут переаттестацию и уволят по служебному несоответствию. Есть шанс, скажем больничный, отпуск, больничный, отпуск, в последствии пройти переаттестацию и уйти на предложенное должность. Вся суть в том, что мне осталось 2 года до пенсии (15,5 в погонах, 2,5 учеба), а по смешанному уже 25 лет есть, только возраст не позволяет ( 42 года). Сейчас решаю вопрос по имеющимся болезням, уйти по пункту ж или з. Понимаю, что без инвалидности пенсия не светит. Если я не прошел аттестацию сейчас со всеми, то через определенное время дадут его пройти заочно или это будет с пристрастием?

Автор: Kассандра 17.07.2011 - 14:21
Цитата (atam @ 17.07.2011 - 08:41)
Так понимаю, что если я верну уведомление, они проведут переаттестацию и уволят по служебному несоответствию. Есть шанс, скажем больничный, отпуск, больничный, отпуск, в последствии пройти переаттестацию и уйти на предложенное должность. Вся суть в том, что мне осталось 2 года до пенсии (15,5 в погонах, 2,5 учеба), а по смешанному уже 25 лет есть, только возраст не позволяет ( 42 года). Сейчас решаю вопрос по имеющимся болезням, уйти по пункту ж или з. Понимаю, что без инвалидности пенсия не светит. Если я не прошел аттестацию сейчас со всеми, то через определенное время дадут его пройти заочно или это будет с пристрастием?

Вы задаете на форуме вопросы, ответить на которые может только Ваш руководитель. Если опасаететесь заочной аттестации, то имеете право пройти ее очно. Это Ваше право, в котором руководитель не может Вам отказать. Пребывание на излечении дает право на освобождение от служебных обязанностей. Соответственно, очную аттестацию можно пройти по выходу на службу с больничного. Если при прохождении ВВК будет заключение по "Ж" или "З", то и уволены будете "по здоровью". При установлении МСЭК инвалидности получите страховку от 25 до 75 ОДС и пенсию от 30 до 85 %.

Автор: Kассандра 17.07.2011 - 14:37
Цитата (KAPITAN @ 17.07.2011 - 12:32)
Как говорил Нургалиев, в ходе переаттестации коррумпированные начальники пытаются убрать неугодных сотрудников, которые честно следуют присяге, и набрать неопытных, которые будут просто приносить взятки.

Я попрошу Вас выложить в тему соответствующую ссылку на источник публикации. Источник в течение часа не указан, поэтому пост удален, как провокационный. Впредь прошу давать ссылку на источник интервью.

Автор: Милена 17.07.2011 - 19:50
В феврале 2011 года вышла на работу на должность старшего следователя при УВД с отпуска по уходу за ребенком по достижении им 1,5 лет. Исполняла обязанности ст.следователя до 5.07.11г. с 16.06.2011 нахожусь в декретном отпуске. 15.07.2011 года получила уведомление о том, что в УВД имеется приказ от 20.05.2011 года о том, что должность моя сокращена и по результатам аттестации мне предложат равноценную должность, либо нижестоящую, либо уволят из органов. В органах 11 лет в звании майор и нижестоящая должность не нужна. Выходить на аттестацию не собираюсь-беременная, могу перенервничать и т.д. Действительно ли меня могут уволить, либо понизить, либо вывести за штат. "За штат" что значит. Смогу ли я, будучи "За штатом"(декретный заканчивается в ноябре 2011) получить очередной отпуск за 2011 год и денежное довольствие,

Автор: Kассандра 17.07.2011 - 20:07
Цитата (Милена @ 17.07.2011 - 17:50)
В феврале 2011 года вышла на работу на должность старшего следователя при УВД с отпуска по уходу за ребенком по достижении им 1,5 лет. Исполняла обязанности ст.следователя до 5.07.11г. с 16.06.2011 нахожусь в декретном отпуске. 15.07.2011 года получила уведомление о том, что в УВД имеется приказ от 20.05.2011 года о том, что должность моя сокращена и по результатам аттестации  мне предложат равноценную должность, либо нижестоящую, либо уволят из органов. В органах 11 лет в звании майор и нижестоящая должность не нужна. Выходить на аттестацию не собираюсь-беременная, могу перенервничать и т.д. Действительно ли меня могут уволить, либо понизить, либо вывести за штат. "За штат" что значит. Смогу ли я, будучи "За штатом"(декретный заканчивается в ноябре 2011) получить очередной отпуск за 2011 год и денежное довольствие,

Если Вы собираетесь продолжать службу, то должны понимать, что переаттестация является обязательным условием прохождения службы в дальнейшем. Беременные сотрудницы проходят ее на общих основаниях, можно и заочно, с Вашего согласия. Если Вы получили уведомление о предстоящем увольнении по 58е, то Вас зачисляют в распоряжение сроком на 2 месяца, без учета больничных и отпусков. За это время вам предлагают все имеющиеся вакансии, в т.ч. с перемещением. Уволить беременную сотрудницу без ее согласия практически невозможно.

Автор: колобок58 18.07.2011 - 00:41
Заключение по аттестации- не рекомендован и т.д. все по 3 пункту, но без указзаний в заключении каких либо причин. Как это понимать и как быть понять не могу.

Автор: Kассандра 18.07.2011 - 00:47
Цитата (колобок58 @ 17.07.2011 - 22:41)
привлекался к адм.ответственности.

2.2.3. Не рекомендовать для прохождения службы в полиции, предложить продолжить службу в ином подразделении органов внутренних дел Российской Федерации на другой, в том числе нижестоящей, должности.

Это написано?

Цитата (колобок58 @ 17.07.2011 - 22:41)
без указаний в заключении либо причин, не считая устный коментарий, что ранее за несколько лет до службы в ОВД, более 15 лет назад имел отрицательную статью увольнения из ВС и привлекался к адм.ответственности.

ЗОП:
Статья 29.
1. Сотрудник полиции не может находиться на службе в полиции в следующих случаях:
2) осуждение его за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, а равно наличие судимости, в том числе снятой или погашенной;
3) прекращение в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием;
Статья 35.
3. Гражданин Российской Федерации не может быть принят на службу в полицию в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 29 настоящего Федерального закона, а также в случаях, если он:
2) является подозреваемым или обвиняемым по уголовному делу;
Статья 54.
2. До принятия федерального закона, определяющего порядок и условия прохождения службы сотрудниками органов внутренних дел, на сотрудников органов внутренних дел распространяется действие Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года N 4202-1 "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации" (далее - Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации), в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону.

Что Вы писали в части аргументации своих возражений?

Цитата (колобок58 @ 17.07.2011 - 22:41)
в отделе появилась нижестоящая должность во внутренней службе, но мне ее не предлогают по причине возражений ОСБ. Как это понимать?

Что поясняют кадры? Почему Вы сами не проявляете инициативу в части предложения своей кандидатуры на вакантные должности?

Автор: колобок58 19.07.2011 - 00:20
Здравствуйте! Спасибо за внимание и подробный отклик.

Автор: Kассандра 19.07.2011 - 00:23
Цитата (колобок58 @ 18.07.2011 - 22:20)
на верху сказали извените.

Придется оспаривать увольнение в суде.

Автор: колобок58 19.07.2011 - 00:38
Спасибо за ответ. Хотелось бы знать Ваше мнение, каковы шансы т.к. о судебной практике по подобным вопросам не слышал. Спасибо.

Автор: Kассандра 19.07.2011 - 01:02
Цитата (колобок58 @ 18.07.2011 - 22:38)
Уже собираюсь в суд, копию аттестации не дают, только по запросу или по рапорту
каковы шансы о судебной практике по подобным вопросам не слышал. 

Правильно, давно бы рапорт написали о выдаче копии. "Чего сидим, кого ждем?" (С)

30 декабря 2001 года N 197-ФЗ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 62. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Вы спрашиваете о перспективах судебного решения еще до написания иска? Не обижайтесь на откровенное мнение. У Вас шансы на успех практически нулевые. В отпуске нет времени посмотреть аналогичные судебные решения? Вы не хотите искать доказательства в подтвержение своего требования, самостоятельно изучать правоприменительную и судебную практику? Вы всерьез полагаете, что кто-то, кроме Вас, это сделает?
Хотя бы иск показали в первом черновике, чтобы обозначить требования и ответчика. Предмет иска? Что оспариваете? Рекомендации аттестации? Статью увольнения? Правомерность самого факта увольнения?

Автор: Dimon72 19.07.2011 - 02:18
Получил уведомление о сокращении 31.05.11г. по ст.58 п."е", через полтора месяца - 14.07.11г. мне была предложена должность в другом ОВД, поначалу я согласился и написал рапорт о своём согласии на имя начальника УMВД области, на следующий день 15.07.11г. успешно прошел аттестацию в предлагаемом месте службы, затем выяснив размер денежного довольствия и организацию службы на новой должности, что меня в принципе не устроили (все эти подробности мне не были сообщены заранее) передумал и от подписания контракта отказался. Рапорт я подписал и ОК склоняет к подписанию контракта (контракт на неопределенный срок), в праве ли они это делать? Как мне поступить в данной ситуации? И могут ли теперь меня уволить по сокращению штатов если напишу отказ от рапорта в письменном виде? Насколько я знаю приказа о моём назначении ещё не было. Сейчас пытаюсь самотоятельно решить вопрос о переводе в другой ОВД, но времени остается мало и скорее всего не успею до 1.08.11 считаю что лучше уволиться по 58е, чтобы затем воосстановиться. Заранее спасибо.

Автор: Grek 19.07.2011 - 11:14
Цитата (Grek @ 10.07.2011 - 00:13)
Ситуация следующая: должность - дежурный ОВД, стаж работы - 8 лет, уведомления о сокращении по 58е раздали 01.06.2011 г.,  на иждевении двое несовершеннолетних детей, один из них инвалид детства до 14 лет,  прохожу заочное обучение в Институте МВД по направлению от райотдела, имею два непогашенных выговора, руководство не рекомендовало меня на должность дежурного, на аттестацию не вызывали, о прохождении её заочно рапорт не писал.

Ситуация немного поменялась. Теперь О/К хочет чтобы я написал рапорт об отказе в прохождении аттестации. Что делать в такой ситуации? Если я откажусь писать такой рапорт, какие могут быть последствия? Увольнение по 58е все равно будет в силе?

Автор: Laki28 19.07.2011 - 11:57
Кассандра, скажите, пожалуйста, все ли сотрудники обязаны пройти внеочередную аттестацию?
На моего мужа пришло представление из прокуратуры, что он не работает. (по одному делу). Теперь ему сказали пиши рапорт на нижестоящую должность и аттестовывайся по ней. За неделю до этого говорили, чтоб написал рапорт на свою должность, что он и сделал. Он отказался писать рапорт на нижестоящую должность, приехал на аттестацию вместе со всем отделом, а оказалось, что его вычеркнули из аттестации.
Его должность в новой штатке остается.
На каком основании сотрудника могут вычеркнуть и вообще не допустить до аттестации? Является ли представление прокуратуры по одному делу решающим, если есть показатели по другим делам, для не прохождения аттестации?
Уведомление о сокращении уже вручено 2 недели назад. Я правильно понимаю, чтобы после этого перейти в полицию, то необходимо пройти аттестацию?

Автор: Laki28 19.07.2011 - 12:09
и вообще, должен ли сотрудник сам проявить инициативу, мол, хочу чтоб меня переаттестовали для работы в полиции, если руководство что-то свое мутит и из списков аттестуемых вычеркивает? может за это можно куда то пожаловаться?

Автор: dementeva 19.07.2011 - 14:32
Мы живем в маленьком городке. Вчера была переаттестация. Если ее можно так назвать.
Во-первых не был зачитан текст аттестации, не были заданы вопросы, ни одного, ни по службе, ни по закону, в бланке аттестации не расписывались, что согласны.
Во-вторых , являясь офицером (ст. лейтенант) стояла на офицерской должности, перемещена на нижестоящую, сержантскую. На основании чего? Просто того, что начальнику захотелось продвинуть своего человека на мою должность?
В третьих-если следовать закону, то сотрудник должен соответствовать по деловым и моральным качествам. А мне сказали, что сидеть буду на нижестоящей должности, а выполнять обязанности по старой должности. Это как?!
Вся эта реформа и аттестация на руку только тем,кто решил свести личные счеты и пристроить своих людей.
Девочки без опыта и образования аттестованы на офицерские должности, причем аттестация проходила так же формально. А реальные сотрудники либо понижены в должности, либо рекомендованы к увольнению за правдолюбие, честность и неподкупность! О каких моральных принципах идет речь? Что из себя будет представлять полиция с таким подходом. Везде пишут о проф. пригодности, а в итоге убирают самых лучших!

Автор: Kассандра 19.07.2011 - 22:59
Цитата (Dimon72 @ 19.07.2011 - 00:18)
Получил уведомление о сокращении 31.05.11г. по ст.58 п."е", через полтора месяца - 14.07.11г. мне была предложена должность в другом ОВД, поначалу я согласился и написал рапорт о своём согласии на имя начальника УMВД области, на следующий день 15.07.11г. успешно прошел аттестацию в предлагаемом месте службы, затем выяснив размер денежного довольствия и организацию службы на новой должности, что меня в принципе не устроили (все эти подробности мне не были сообщены заранее) передумал и от подписания контракта отказался. Рапорт я подписал и ОК склоняет к подписанию контракта (контракт на неопределенный срок), в праве ли они это делать? Как мне поступить в данной ситуации? И могут ли теперь меня уволить по сокращению штатов если напишу отказ от рапорта в письменном виде? Насколько я знаю приказа о моём назначении ещё не было. Сейчас пытаюсь самотоятельно решить вопрос о переводе в другой ОВД, но времени остается мало и скорее всего не успею до 1.08.11 считаю что лучше уволиться по 58е, чтобы затем воосстановиться. Заранее спасибо.

Отзовите рапорт о согласии с предложенной должностью.

Автор: Kассандра 19.07.2011 - 23:02
Цитата (Laki28 @ 19.07.2011 - 09:57)
все ли сотрудники обязаны пройти внеочередную аттестацию?
Я правильно понимаю, чтобы после этого перейти в полицию, то необходимо пройти аттестацию?

Обязательно, почитайте указ и ведомственный приказ. Пересказывать одно и то же в сотый раз нет ни времени, ни желания.

Автор: Kассандра 19.07.2011 - 23:05
Цитата (Laki28 @ 19.07.2011 - 10:09)
должен ли сотрудник сам проявить инициативу?

Имеет полное право. На форуме есть подробнейшие комментарии курирующего заместителя Министра.
О нарушениях можно сообщать на сайт МВД России.

Автор: Kассандра 19.07.2011 - 23:06
Цитата (dementeva @ 19.07.2011 - 12:32)
не был зачитан текст аттестации, не были заданы вопросы, ни одного, ни по службе, ни по закону, в бланке аттестации не расписывались, что согласны.
являясь офицером (ст. лейтенант) стояла на офицерской должности, перемещена на нижестоящую, сержантскую. сотрудник должен соответствовать по деловым и моральным качествам. А мне сказали, что сидеть буду на нижестоящей должности, а выполнять обязанности по старой должности.

Так оспаривайте решение комиссии!

Автор: KAPITAN 20.07.2011 - 09:17
Забавно, однако, наблюдать за ходом аттестации!!! Начальник аттестацию на месте не прошел, но все решил звонок из ГУВД и , вуа-ля, опять всё хорошо.
Комиссия меня аттестовала с устной пометкой, что работать в своей службе вы больше не будете из-за неприязненного отношения к вам начальника, хотя тот написал в рекомендации, что я вообще не годен для службы в полиции. А "молодежь" аттестацию не прошла. оставлены для переаттестации через неделю. что будет с их должностями, если они не пройдут и во второй раз?

Автор: Mariya 20.07.2011 - 15:05
Добрый день коллеги! Подскажите пожалуйста! Я в декретном отпуске с сентября 2010 года. Стаж работы в органах с 2003 года. Вчера позвонили с Отдела кадров и сказали что меня не включили в аттестацию. Говорят приезжай пиши завление на увольнение по собственному. Что делать в такой ситуации? Пускай увольняют, а потом востанавливаться через суд? А что тогда делать с аттестацией?

Автор: Kассандра 20.07.2011 - 21:57
Цитата (Mariya @ 20.07.2011 - 13:05)
Добрый день коллеги! Подскажите пожалуйста! Я в декретном отпуске с сентября 2010 года. Стаж работы в органах с 2003 года. Вчера позвонили с Отдела кадров и сказали что меня не включили в аттестацию. Говорят приезжай пиши завление на увольнение по собственному. Что делать в такой ситуации? Пускай увольняют, а потом востанавливаться через суд? А что тогда делать с аттестацией?

Уволить Вас до достижения ребенком возраста 3 лет невозможно. Вы можете написать рапорт о согласии на заочную аттестацию, а можете пройти аттестацию после окончания отпуска.

Автор: Артур1987 20.07.2011 - 22:46
Я так понимаю аттестация уже завершилась. А когда уже будут назначать на должности полицейских с присвоением первичных званий?

Автор: Kассандра 20.07.2011 - 23:14
Цитата (Артур1987 @ 20.07.2011 - 20:46)
Я так понимаю аттестация уже завершилась. А когда уже будут назначать на должности полицейских с присвоением первичных званий?

А в кадрах спросить о дате назначения не судьба?

Автор: георг 21.07.2011 - 01:50
кассандра, проконсультируйте меня пожалуйста. я жена сотрудника милиции, который весной этого года поступил в академию МВД и должен был бы начать обучение 1 сентября текущего года. вопрос заключается в том должен ли мой муж проходить аттестацию (ведь на него уже была аттестация перед поступлением в академию)? дело в том, что ему говорят- надо сдавать аттестацию, получается если он не пройдет -то и прощай учеба в академии...всё так завуалировано. ведь уже был приказ чтобы его отправили в отпуск до учебы в академии, где он сейчас и находится... и могут ли его вообще не допустить к аттестации..

Автор: Марианна 21.07.2011 - 19:33
Здравствуйте, Кассандра! Помогите советом. У меня такая ситуация: начальник при аттестации выразил желание понизить меня в должности со старшего на обычного, меня вызвали на комиссию, я как могла отстаивала, он же наоборот: мол плохо работает четко ничего не объясняя, хотя главной причиной понижения для него, то , что я ухожу в декрет и мне, как он считает, должно быть все равно в какой должности я буду отдыхать. Комиссия в большинстве, с разницей в 1 голос, решила, что да, меня надо понизить. С результатами официально не ознакомили. Я соглашаться не хочу, надо ли мне это где-то написать. Чем мне это грозит, если я беременна, ведь уволить не могут. Как мне лучше поступить. Второй вопрос: весной должны были присвоить майора, но присвоение званий приостановили, сейчас если все же закончится понижением в должности, майора мне не видать?, ведь я по сроку уже должна его получить...? Как со званиями при аттестации? Дополняю: за штат вывели с 01.07.11г.

Автор: Kассандра 21.07.2011 - 22:27
Цитата (Марианна @ 21.07.2011 - 17:33)
начальник при аттестации выразил желание понизить меня в должности со старшего на обычного, меня вызвали на комиссию, я как могла отстаивала, он же наоборот: мол плохо работает четко ничего не объясняя, хотя главной причиной понижения для него, то , что я ухожу в декрет и мне, как он считает, должно быть все равно в какой должности я буду отдыхать. Комиссия в большинстве, с разницей в 1 голос, решила, что да, меня надо понизить. С результатами официально не ознакомили. Я соглашаться не хочу, надо ли мне это где-то написать. Чем мне это грозит, если я беременна, ведь уволить не могут. Как мне лучше поступить. Второй вопрос: весной должны были присвоить майора, но присвоение званий приостановили, сейчас если все же закончится понижением в должности, майора мне не видать?, ведь я по сроку уже должна его получить...? Как со званиями при аттестации? Дополняю: за штат вывели с 01.07.11г.

Уволить точно не могут. С резкльтатами аттестации обязаны ознакомить в недельный срок. Пишите свои возражения по тексту и рекомендациям. Вам придется писать рапорт о согласии или несогласии с предложенной должностью. Несвоевременное присвоение (или неприсвоение) звания можно оспорить в суде.

Автор: Kассандра 21.07.2011 - 22:31
Цитата (георг @ 20.07.2011 - 23:50)
сотрудник милиции весной этого года поступил в академию МВД и должен был бы начать обучение 1 сентября текущего года.
должен ли он проходить аттестацию (ведь на него уже была аттестация перед поступлением в академию)? ему говорят- надо сдавать аттестацию, если он не пройдет -то прощай учеба в академии...уже был приказ чтобы его отправили в отпуск до учебы в академии, где он сейчас и находится... и могут ли его вообще не допустить к аттестации..

Вы спрашиваете про переаттестацию по указу или очередную аттестацию? Если он прошел очередную аттестацию, но не прошел переаттестацию по 135 приказу, то иного пути, кроме как пройти переаттестацию, нет. Это не прихоть кадров, а условие дальнейшего прохождения службы.

Автор: Марианна 21.07.2011 - 23:32
Цитата
начальник при аттестации выразил желание понизить меня в должности со старшего на обычного, меня вызвали на комиссию, я как могла отстаивала, он же наоборот: мол плохо работает четко ничего не объясняя, хотя главной причиной понижения для него, то , что я ухожу в декрет и мне, как он считает, должно быть все равно в какой должности я буду отдыхать. Комиссия в большинстве, с разницей в 1 голос, решила, что да, меня надо понизить. С результатами официально не ознакомили. Я соглашаться не хочу, надо ли мне это где-то написать. Чем мне это грозит, если я беременна, ведь уволить не могут. Как мне лучше поступить. Второй вопрос: весной должны были присвоить майора, но присвоение званий приостановили, сейчас если все же закончится понижением в должности, майора мне не видать?, ведь я по сроку уже должна его получить...? Как со званиями при аттестации? Дополняю: за штат вывели с 01.07.11г.


Уважаемая Кассандра! Я вот и хочу узнать: если я не соглашусь на понижение, какое решение придется принять кадрам, что они имеют право сделать в таком случае. Ведь понятно, что им не очень понравится мое не согласие, так как я все планы их нарушу, уволить не могут, но что тогда могут? Если я Вас правильно поняла, то звание мне все равно обязаны присвоить? Ведь смысл в том, что на ниже стоящей должности потолок капитан, коим я уже и так являюсь.

Автор: Kассандра 21.07.2011 - 23:52
Цитата (Марианна @ 21.07.2011 - 21:32)
начальник при аттестации выразил желание понизить меня в должности со старшего на обычного. Комиссия решила, что надо понизить.
если я не соглашусь на понижение, какое решение придется принять кадрам? то звание мне все равно обязаны присвоить? Ведь смысл в том, что на ниже стоящей должности потолок капитан, коим я уже и так являюсь.

Срок присвоения звания по прежней должности у Вас истек весной. Оспаривайте.
Если Вы не согласны на конкретную нижестоящую должность, то Вам обязаны предлагать все вакансии, в том числе с перемещением, в соответствии с выводами комиссии. Зачислены в распоряжение 15 июля на 2 месяца. С учетом больничных и отпуска до отпуска по беременности будете в распоряжении. Назначать будут после отпуска по уходу до 3 лет. Можете оспаривать и рекомендации аттестационной комиссии. А Вам оно надо?

Автор: Марианна 22.07.2011 - 00:33
Вы уж, ради Бога, извините, Кассандра. А оспаривать (по поводу звания) , это Вы имеете в виду конкретно обращаться в суд сразу или что? По поводу понижения, я Вас правильно поняла? В моей ситуации лучше просто согласиться, и в аттестации написать, что я согласна, потому как вдруг мне и остальные должности не понравятся?. Вы пожалуйста не подумайте, что я хочу как-то использоваться свое положение, просто понижение в должности оно не объективно, а как бы по прихоти начальника, вот я и хочу узнать стоит ли сопротивляться?

Автор: Kассандра 22.07.2011 - 00:49
Цитата (Марианна @ 21.07.2011 - 22:33)
оспаривать по поводу звания  это конкретно обращаться в суд сразу?

По поводу понижения лучше согласиться, вдруг остальные должности не понравятся?

В отношении Вас нарушены сроки присвоения очередного звания. Вы можете решать этот вопрос как в досудебном, так и в судебном порядке.

Вам пока ничего иного и не предлагали. Если Вы заранее согласны на все, то к чему тогда оспаривать выводы комиссии? Досидели бы в распоряжении до отпуска по беременности, потом отпуск по уходу, за 3 с лишним года все не раз изменится. Решение все равно Вам принимать.

Автор: георг 22.07.2011 - 01:50
уважаемая кассандра. моему мужу отказали в прохождении аттестации, мотивировав это тем,что он УСБ не рекомендован для службы в полиции, не указав причину. при этом муж за свою службу ни раз был награжден.поступил в этом году в академию МВД. подскажите что он может сделать, чтобы все таки остаться на службе в полиции и пойти учиться в академию?

Автор: Kассандра 22.07.2011 - 02:09
Цитата (георг @ 21.07.2011 - 23:50)
моему мужу отказали в прохождении аттестации, мотивировав это тем,что он УСБ не рекомендован для службы в полиции, не указав причину. при этом муж за свою службу ни раз был награжден.поступил в этом году в академию МВД. подскажите что он может сделать, чтобы все таки остаться на службе в полиции и пойти учиться в академию?

Есть письменный мотивированный отказ руководителя на рапорте сотрудника о прохождении очно или заочно аттестации?

Автор: Faraon001 22.07.2011 - 11:55
Добрый день. В списках УСБ я не рекомендован для дальнейшего прохождения службы в полиции. Может ли руководитель проигнорировать данное решение и принять собственное, а именно рекомендовать прохождение службы в полиции? Будет ли это законно?

Автор: IGORN22 22.07.2011 - 19:57
Цитата (Faraon001 @ 22.07.2011 - 08:55)
Добрый день. В списках УСБ я не рекомендован для дальнейшего прохождения службы в полиции. Может ли руководитель проигнорировать данное решение и принять собственное, а именно рекомендовать прохождение службы в полиции? Будет ли это законно?

Руководитель может принять такое решение. Но из практики, если потом, что случится ...

Автор: Faraon001 22.07.2011 - 21:30
Управление кадров МВД не дает на это разрешение, мотивируя решением УСБ.

Автор: 123 23.07.2011 - 01:52
Добрый день кассандра.подскажите на каком основании могут уволить милиционера с овд если он не прошел аттестацию.аттестацию не прошел по ст29п3(прекращение в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием).а по показателям лучший сотрудник и взысканий за 7лет нет.сначала говорили без аттестации по сокращению уволят.а теперь выяснилось что ее уже сделали отрицательную.как быть в этой ситуации?
























Автор: георг 23.07.2011 - 02:09
моему мужу отказали в прохождении аттестации, мотивировав это тем,что он УСБ не рекомендован для службы в полиции, не указав причину. при этом муж за свою службу ни раз был награжден.поступил в этом году в академию МВД. подскажите что он может сделать, чтобы все таки остаться на службе в полиции и пойти учиться в академию?


кассандра: Есть письменный мотивированный отказ руководителя на рапорте сотрудника о прохождении очно или заочно аттестации?

-рапорт моим мужем не писался, все было в устной форме. муж специально приехал раньше из отпуска для прохождения аттестации , а ему сказали что ОСБ не рекомендует его для дальнейшей работы в полиции, и на его должности уже работает другой человек. что делать?

Автор: Kассандра 23.07.2011 - 02:12
Цитата (123 @ 22.07.2011 - 23:52)
На каком основании могут уволить милиционера? Он не прошел аттестацию (прекращение в отношении него уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием). Как быть в этой ситуации?

Основание увольнения может быть любое:
Статья 58. Основания для увольнения из органов внутренних дел
Сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по следующим основаниям:
а) по собственному желанию;
б) по достижении предельного возраста, установленного статьей 59 настоящего Положения;
в) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;
ж) по болезни - на основании постановления военно-врачебной комиссии о негодности к службе;
з) по ограниченному состоянию здоровья - на основании постановления военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе, невозможности по состоянию здоровья исполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью и отсутствии возможности перемещения по службе на должность, в соответствии с которой он может исполнять служебные обязанности с учетом состояния здоровья;
и) по служебному несоответствию в аттестационном порядке;

Предположу, что будет 58и. Но можно попробовать оспорить основание увольнения, если сотрудник с ним не согласен.

Автор: Kассандра 23.07.2011 - 02:23
Цитата (георг @ 23.07.2011 - 00:09)
мужу отказали в прохождении аттестации, УСБ не рекомендован для службы в полиции
рапорт не писал, все в устной форме. на его должности уже работает другой человек. что делать?

Какие решения Вы собираетесь оспаривать, если документально они не оформлены? Можно продолжать спать до приказа об увольнении. Или найти возможность сначала в устной форме решить с руководством вопрос в досудебном порядке, потом офомить эти решения документально. Если с увольнением не согласны, тогда оспорить в суде.

Автор: 123 23.07.2011 - 13:14
а примерение сторон является основанием для того чтоб не пройти аттестацию.свою то работу я выполняю в полном обьеме,приказы и законы знаю и использую в работе.

Автор: Kассандра 23.07.2011 - 13:52
Цитата (123 @ 23.07.2011 - 11:14)
Примирение сторон является основанием не пройти аттестацию?

Вы сами-то свой вопрос понимаете? Решение аттестационной комиссией УЖЕ принято. Если Вас уволят по 58и, то суду будете доказывать необоснованность увольнения с учетом всех имеющихся обстоятельств.
Посмотрим нормы закона "О полиции".
Статья 29. Ограничения, обязанности и запреты, связанные со службой в полиции
1. Сотрудник полиции не может находиться на службе в полиции в следующих случаях:
2) осуждение его за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, а равно наличие судимости, в том числе снятой или погашенной;
3) прекращение в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием;
Статья 35. Поступление на службу в полицию
3. Гражданин Российской Федерации не может быть принят на службу в полицию в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 29 настоящего Федерального закона, а также в случаях, если он:
2) является подозреваемым или обвиняемым по уголовному делу;

Не могут проходить службу в полиции и назначатьмя на должности в полицию лица, в отношении которых уголовное преследование прекращено в связи с примирением сторон или вследствие акта об амнистии. Какие аргументы Вы представите суду в доказательство незаконности увольнения?

Предвижу вопрос и сразу отвечаю: поскольку все сотрудники органов внутренних дел должны быть аттестованы во внеочередном порядке, отказ в прохождении аттестации или недопуск к ней является нарушением действующего законодательства.

Автор: Podvodnik 23.07.2011 - 21:52
Уважаемая Кассандра! Ответьте пожалуйста на следующий вопрос! Являюсь начальником подразделения УР. В поступившей штатке, моей должности нет, от предлагаемой должности опера хочу отказаться и уйти на пенсию по ОШМ (выслуга имеется). Руководство говорит, что уволят меня по ст. 58 п. "И" как не аттестованного по служебному несоответствию. Ааттестацию не проходил, по этому поводу написал рапорт об отказе проходить аттестацию и нежелании прохождения службы в ОВД и др. службах МВД. Отсюда вопрос: каким образом меня собираются "неаттестовать" и признать не соответствующим должности (какой???): которую занимаю или предложеной blink.gif И сказали, что по пункту "е" никак, потому, что численность подразделения не сократилась, поэтому понятие "сокращение" не применимо. Уведомление о выводе за штат на руки до сих пор не выдали! Что за "вынос мозга"??7

Автор: Kассандра 23.07.2011 - 22:43
Цитата (Podvodnik @ 23.07.2011 - 19:52)
Являюсь начальником подразделения УР. В поступившей штатке, моей должности нет, от предлагаемой должности опера хочу отказаться и уйти на пенсию по ОШМ (выслуга имеется). Руководство говорит, что уволят меня по ст. 58 п. "И" как не аттестованного по служебному несоответствию. Аттестацию не проходил, написал рапорт об отказе проходить аттестацию и нежелании прохождения службы в ОВД и др. службах МВД. 

Правильно Вам кадры все сказали. В сотый раз повторяю, что отказ сотрудника от аттестации, как обязательное условие назначения на должность в новой структуре, означает его нежелание служить в полиции, т.е. это инициатива самого сотрудника, а не работодателя.

17.15. При определении основания для увольнения сотрудника учитываются его возраст, состояние здоровья, работоспособность, выслуга срока службы, отношение к службе. Принимаются во внимание права и льготы увольняемым со службы в выплате пособий, в жилищном и медицинском обеспечении, предоставляемые в зависимости от оснований увольнения в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Положением.
Если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, указывается та из них, которая дает право на получение наибольших льгот, гарантий, компенсаций и преимуществ.

Автор: velikhan 23.07.2011 - 23:27
В ведомственых НПА не нашёл прямого указания на право обжалования результатов аттестации в суд: говорится про жалобу на имя утвердившего начальника, по команде - до министра РФ, а также - в установленном порядке. Каким-нибудь НПА, кроме ГПК, судебный порядок обжалования аттестации предусмотрен?

Автор: Kассандра 24.07.2011 - 00:14
Текст аттестации и вывод руководителя обжаловать можно, к примеру, сразу при ознакомлении посредством записи в соответствующем поле с подачей соответствующего рапортов на имя вышестоящего руководителя и председателя аттестационной комиссии.

2.2.1. Рекомендовать для прохождения службы в полиции (ином подразделении органов внутренних дел Российской Федерации) на должности, на которую аттестуемый сотрудник претендует.
2.2.2. Рекомендовать для прохождения службы в полиции (ином подразделении органов внутренних дел Российской Федерации) на должности с меньшим объемом полномочий или на нижестоящей должности.
2.2.3. Не рекомендовать для прохождения службы в полиции, предложить продолжить службу в ином подразделении органов внутренних дел Российской Федерации на другой, в том числе нижестоящей, должности.

Какой вывод (2 или 3) Вы собираетесь оспаривать в суде, даже не попытавшись решить вопрос в досудебном порядке?

ЗОП: Статья 54. Заключительные положения
5. Сотрудники органов внутренних дел, не прошедшие внеочередной аттестации и (или) отказавшиеся продолжить службу в органах внутренних дел на иных, в том числе нижестоящих, должностях, подлежат увольнению в установленном порядке по основаниям, предусмотренным Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.

Автор: anna 24.07.2011 - 00:54
Уважаемая, Кассандра! Подскажите пожалуйста, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 1 год 10 месяцев. 6 марта 2011 моему сыну исполнилось 1,5 года, я в кадрах написала рапорт до 3-х лет, меня ни кто не поставил в известность, что я имею право пройти переаттестацию, я спокойно ушла в отпуск до 3-х лет. Случайно в конце июня из официального сайта я узнала, что мне лучше пройти переаттистацию сейчас. Я побежала в кадры, решила выйти на службу, мне сначала отказывали в написании рапортов, но с горем попалам я написала 3 рапорта: 1 с и.о. по должности своей же согласна, 2 о том, что я хочу выйти на службу с 06.07.2011 г. подписан мной 1.07.2011 г., 3 о проведении переаттестации в мое отсутсвие, Мне выдали уведомление по ст. 58 п. "Е", по сокращению штатов. Меня стали пугать, что меня лично поведут на аттестацию, что мое подразделение уже переаттестовано 04.07.2011 г. и т.д. До сих пор приказа о моем выходе нет, говорят, что Приказ не подписан, находится на подписании, и сколько ждать вообще не известно. А переаттестация заканчивается. Начальник до службы не допускает, говорит пока не будет приказа, не допущу. На моем месте завешен человек, который работает не у нас в подразделении, а в кадрах. У меня несколько вопросов: 1 Кто должен был спросить у меня хочу я пройти переаттестацию или нет, 2 Через сколько может быть Приказ о моем выходе на службу? 3. И если я по какой-то причине не пройду переаттестауию, после исполнения ребенком 3-х лет меня могут уволить? За ранее спасибо.

Автор: velikhan 24.07.2011 - 01:27
Цитата
Какой вывод (2 или 3) Вы собираетесь оспаривать в суде, даже не попытавшись решить вопрос в досудебном порядке?

У меня 2-й вывод по аттестации (в полицию, но с понижением). Я-то в аттестации указал свое несогласие, обратился с письменными возражениями на вышестоящего начальника (министра субъекта), но они даже не успели дойти (почтой) как меня одним из первых направили на аттестацию. На комиссии даже слушать о моих возражениях не стали и оставили тот же вывод. Уже обжаловал аттестацию в суд, но, смотрю, безнадежное это дело (в правовом смысле). Опять же меня должно будет аттестовывать та же комиссия, тот же начальник. Надо ли рапорт с несогласием в МВД России направлять? Каким НПА МВД ргламентировано судебное обжалование аттестации?

Автор: Podvodnik 24.07.2011 - 02:11
Цитата (Кассандра)
  Правильно Вам кадпы все сказали. В сотый раз повторяю, что отказ сотрудника от аттестации, как обязательное условие назначения на должность в новой структуре,  означает его нежелание служить в полиции, т.е. это инициатива самого сотрудника, а не работодателя.


А как тогда быть с положем Приказа МВД РФ от 14.12. 1999 г. N 1038:
17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт "е" статьи 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность.

Т.е. прописанная норма указанного пункта в части, как Вы сказали:инициативы работника, тут не катит!? Читаю ее буквально, без "смотрите между строк" (извините за простоту слога). Милиция "приказала долго жить" с вступлением в силу закона "О полиции", должности моей уже в природе нет, все выведены за штат, значит я-высвободившийся сотрудник (про сокращение численности в статье не слова). Как тогда трактовать "Отказ от перемещения по службе": аттестуйте меня, но служить я не хочу??? Внеочередная аттестация, в данных условиях, часть орг.штатных мероприятий. Аттестуют с рекомендацией\не рекомендацией на службу в полиции на конкретно предложенную должность, а я отказываюсь от аттестации по причине не желания служить, т.е. перемещаться по должности, значит : "... при их отказе от перемещения по службе", т.е по инициативе работника!!
А вот в Положении о службе в органах внутренних дел РФ, указано:
Статья 16.1. Нахождение сотрудника органов внутренних дел в распоряжении органов внутренних дел
Сотрудник органов внутренних дел может находиться в распоряжении органов внутренних дел в следующих случаях:
а) при нахождении за штатом (в случае ликвидации или реорганизации органа внутренних дел (подразделения), сокращения численности или штата сотрудников органа внутренних дел (подразделения);
Все предельно ясно: или численности или штата. Значит нахождение за штатом-действие с правильной трактовкой норм права, а п "е" ст 58 "... при их отказе от перемещения по службе"- нет!!!???

Автор: Kассандра 24.07.2011 - 02:27
Цитата (Podvodnik @ 24.07.2011 - 00:11)
А как тогда быть с положем Приказа МВД РФ от 14.12. 1999 г. N 1038:
17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт "е" статьи 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность.

Вы не видите разницы между отказом от участия в аттестации и отказом от предлагаемой должности, в том числе с перемещением в другую местность? В сотый раз повторяю с упорством монумента: порядок увольнения по сокращению регламентирован 1038 приказом. Условием назначения на должность в новой структуре, утвержденной 333 приказом, является обязательная внеочередная аттестация сотрудника, порядок которой установлен 135 приказом.
Указ Президента РФ от 01.03.2011 N 251 "О внеочередной аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" (вместе с "Положением о Комиссии при Президенте Российской Федерации по проведению внеочередной аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, претендующих на замещение должностей высшего начальствующего состава в этих органах")
В соответствии со статьей 54 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ "О полиции" постановляю:
4. Министерству внутренних дел Российской Федерации:
б) до 1 августа 2011 г. обеспечить в установленном законодательством Российской Федерации порядке проведение внеочередной аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, претендующих на замещение иных должностей в этих органах;
ЗОП: Статья 54. Заключительные положения
3. Сотрудники органов внутренних дел подлежат внеочередной аттестации в порядке и сроки, которые определяются Президентом Российской Федерации.
4. Сотрудники органов внутренних дел, прошедшие внеочередную аттестацию, считаются сотрудниками полиции, которым присваиваются специальные звания, предусмотренные статьей 26 настоящего Федерального закона, либо сотрудниками иных подразделений органов внутренних дел, которым присваиваются специальные звания юстиции или специальные звания внутренней службы, предусмотренные Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации. По результатам аттестации сотрудникам органов внутренних дел может быть предложено продолжить службу на иных, в том числе нижестоящих, должностях. За указанными сотрудниками сохраняются имеющиеся у них сроки выслуги в специальных званиях, которые учитываются при присвоении им очередных специальных званий.
5. Сотрудники органов внутренних дел, не прошедшие внеочередной аттестации и (или) отказавшиеся продолжить службу в органах внутренних дел на иных, в том числе нижестоящих, должностях, подлежат увольнению в установленном порядке по основаниям, предусмотренным Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.


Т.е. при отказе от аттестации назначить Вас нельзя ни на одну должность. Поэтому и предлагать вакансии тем, кто не может быть на них назначен, смысла нет.

Автор: Kассандра 24.07.2011 - 02:35
Цитата (anna @ 23.07.2011 - 22:54)
Уважаемая, Кассандра! Подскажите пожалуйста, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 1 год 10 месяцев. 6 марта 2011 моему сыну исполнилось 1,5 года, я в кадрах написала рапорт до 3-х лет, меня ни кто не поставил в известность, что я имею право пройти переаттестацию, я спокойно ушла в отпуск до 3-х лет. Случайно в конце июня из официального сайта я узнала, что мне лучше пройти переаттистацию сейчас. Я побежала в кадры, решила выйти на службу, мне сначала отказывали в написании рапортов, но с горем попалам я написала 3 рапорта: 1 с и.о. по должности своей же согласна, 2 о том, что я хочу выйти на службу с 06.07.2011 г. подписан мной 1.07.2011 г., 3 о проведении переаттестации в мое отсутсвие, Мне выдали уведомление по ст. 58 п. "Е", по сокращению штатов. Меня стали пугать, что меня лично поведут на аттестацию, что мое подразделение уже переаттестовано 04.07.2011 г. и т.д. До сих пор приказа о моем выходе нет, говорят, что Приказ не подписан, находится на подписании, и сколько ждать вообще не известно. А переаттестация заканчивается. Начальник до службы не допускает, говорит пока не будет приказа, не допущу. На моем месте завешен человек, который работает не у нас в подразделении, а в кадрах. У меня несколько вопросов: 1 Кто должен был спросить у меня хочу я пройти переаттестацию или нет, 2 Через сколько может быть Приказ о моем выходе на службу? 3. И если я по какой-то причине не пройду переаттестауию, после исполнения ребенком 3-х лет меня могут уволить? За ранее спасибо.

http://www.police-rf.ru/index.php?showtopic=1611
А этот ответ Вас чем не устраивает? Или на один и тот же вопрос в разных темах Вы надеетесь получить разные ответы? К чему плодить темы-клоны в одном разделе?

Автор: Эльдар 24.07.2011 - 15:37
Цитата (Kассандра @ 23.07.2011 - 10:52)
Цитата (123 @ 23.07.2011 - 11:14)
Примирение сторон является основанием не пройти аттестацию?

Вы сами-то свой вопрос понимаете? Решение аттестационной комиссией УЖЕ принято. Если Вас уволят по 58и, то суду будете доказывать необоснованность увольнения с учетом всех имеющихся обстоятельств.
Посмотрим нормы закона "О полиции".
Статья 29. Ограничения, обязанности и запреты, связанные со службой в полиции
1. Сотрудник полиции не может находиться на службе в полиции в следующих случаях:
2) осуждение его за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, а равно наличие судимости, в том числе снятой или погашенной;
3) прекращение в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием;
Статья 35. Поступление на службу в полицию
3. Гражданин Российской Федерации не может быть принят на службу в полицию в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 29 настоящего Федерального закона, а также в случаях, если он:
2) является подозреваемым или обвиняемым по уголовному делу;

Не могут проходить службу в полиции и назначатьмя на должности в полицию лица, в отношении которых уголовное преследование прекращено в связи с примирением сторон или вследствие акта об амнистии. Какие аргументы Вы представите суду в доказательство незаконности увольнения?

Предвижу вопрос и сразу отвечаю: поскольку все сотрудники органов внутренних дел должны быть аттестованы во внеочередном порядке, отказ в прохождении аттестации или недопуск к ней является нарушением действующего законодательства.
А вот тут можно поспорить

а вот тут можно поспорить!!!!! Было уголовное дело, в 2007, в 2009 его закрывают по истечение сроков давности, в 2010 выходит новый закон о милиции где не могут быть приняты на службу в ОВД лица в отношение которых дело закрыто по истечение сроков давности, а также это было основании для увольнение из ОВД ,УВОЛИЛИ!!!!!!!!!!!!, но суд решил по другому и меня восстановил в должности согласно ст. 54 Конституции РФ( закон обратной силы не имеет) и положение о службе( порядок увольнение из ОВД) В законе о Полиции те-же ограничения что и в Милиции, так что надеюсь суд опять поможет!!! ( сокращают по 58 "Е")

Автор: Kассандра 24.07.2011 - 17:30
Цитата (Эльдар @ 24.07.2011 - 13:37)
а вот тут можно поспорить!!!!! надеюсь суд опять поможет!!! ( сокращают по 58 "Е")

Правильно, готовьте иск, аргументы в защиту своей позиции и спорьте в суде.

Автор: Эльдар 24.07.2011 - 19:23
Цитата (Kассандра @ 24.07.2011 - 14:30)
Цитата (Эльдар @ 24.07.2011 - 13:37)
а вот тут можно поспорить!!!!!  надеюсь суд опять поможет!!! ( сокращают по 58 "Е")

Правильно, готовьте иск, аргументы в защиту своей позиции и спорьте в суде.

Что я и делаю....жду увольнения( ну там выплаты и т.д, и еще копию аттестации) а потом снова в бой, вот если опять выиграю это уже будет анекдот))))

Автор: user 24.07.2011 - 19:57
Вопрос: При обжаловании результатов внеочередной аттестации в суд по мотивам ее необоснованности как примерно может выглядеть резолютивная часть искового заявления? Вывод комиссии второй по счету (п. 2.2.2 соответствующего приказа), считаю, что должен быть первый. Что написать после слов "прошу"?
Какими нормами ГПК регламентируется такая процедура обжалования?

Автор: Эльдар 24.07.2011 - 21:15
Вот это я обжаловал в 2010 и выиграл!!!!!
Статья 19. Прием и увольнение сотрудников милиции

На службу в милицию имеют право поступать граждане Российской Федерации не моложе 18 лет и не старше 35 лет независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, имеющие образование не ниже среднего (полного) общего образования, способные по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья исполнять возложенные на сотрудников милиции обязанности.

Не могут быть приняты на службу в милицию граждане, имеющие либо имевшие судимость, а также граждане, уголовное преследование в отношении которых прекращено за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, за исключением уголовных дел частного обвинения, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием.

Часть третья исключена.

Не могут быть приняты на службу в милицию граждане, лишенные на определенный срок вступившим в законную силу решением суда права занимать должности сотрудников милиции, в течение указанного срока.

Для поступающего в милицию устанавливается испытательный срок от трех до шести месяцев в зависимости от уровня подготовки и должности, на которую он поступает. В период испытательного срока указанное лицо является стажером по должности.

Часть пятая утратила силу.

Сотрудники милиции принимают присягу сотрудников органов внутренних дел.

Сотрудники милиции могут быть уволены со службы по следующим основаниям:

а) по собственному желанию;

б) по достижении предельного возраста, установленного Положением о службе в органах внутренних дел;

в) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию (по инициативе сотрудника либо с его согласия);

г) по окончании срока службы, предусмотренного контрактом;

д) в связи с нарушением ими условий контракта;

е) по сокращению штатов;

ж) по болезни - на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах внутренних дел;

з) по ограниченному состоянию здоровья - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе и о невозможности по состоянию здоровья исполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе;

и) в связи с восстановлением на должность сотрудника, ранее занимавшего эту должность;

к) по служебному несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации по результатам аттестации;

л) за грубое нарушение служебной дисциплины;

м) за совершение проступка, порочащего честь сотрудника милиции;

н) в связи с вступлением в законную силу обвинительного приговора суда, а также прекращением уголовного преследования по указанным в части второй настоящей статьи основаниям;

о) в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

п) за неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, наложение которого осуществлено в письменной форме;

р) за представление подложных документов или заведомо ложных сведений при приеме на службу, а также подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих соответствие сотрудника требованиям законодательства Российской Федерации в части условий замещения должностей рядового и начальствующего состава органов внутренних дел в период прохождения службы, если это не влечет за собой уголовную ответственность.

Указанный перечень оснований увольнения сотрудников милиции является исчерпывающим.
Тоже самое и в законе о Полиции, так что может и это выиграю)))))

Автор: мальчик 25.07.2011 - 22:56
Ув. Кассандра! Приказом предусмотренны три вывода по результатам аттестации:
2.2.1. Рекомендовать для прохождения службы в полиции (ином подразделении органов внутренних дел Российской Федерации) на должности, на которую аттестуемый сотрудник претендует.
2.2.2. Рекомендовать для прохождения службы в полиции (ином подразделении органов внутренних дел Российской Федерации) на должности с меньшим объемом полномочий или на нижестоящей должности.
2.2.3. Не рекомендовать для прохождения службы в полиции, предложить продолжить службу в ином подразделении органов внутренних дел Российской Федерации на другой, в том числе нижестоящей, должности.
По мне сделан третий вывод (новый начальник считает меня членом команды старого подсиженного им начальника, от членов которой и избавляется в ходе данной переаттестации), но я никак не могу понять как это соотносится с тем, что я не претендую на должность в полиции, поскольку являюсь сотрудником органов предварительного следствия, в которых и претендую на нижестоящую должность (в связи с оргштаткой моя должность заместителя руководителя подразделения сокращена, структура подразделения полностью изменена, аттестацию на себя печатал сам на нижестоящую должность начальника отдела). Ведь следствие не входит в структуру полиции. На сколько в данном конкретном случае законен такой вывод и может ли он помешать мне занять ту должность на которую я претендую, с учетом того, что данный вывод ни как не оговаривает мое соответствие моей должности, а все остальные родственные по специальности должности, которые должны быть мне предложены в течение двух месяцев нахождения в распоряжении в соответствии с данным выводом аттестации относятся именно к полиции (находятся в ее структуре, например дознание, оперативная работа, ПДН, ООРУИМ и т.п.). blink.gif Заранее благодарен за разъяснение.

Автор: Есипенко 27.07.2011 - 10:37
Уважаемая Кассандра! Мой стаж в МВД в календарном исчислении составляет 21 год. 26 мая мне вручили уведомление по сокращению штатов .В этом же уведомлении я написала, что от прохождении ВВК отказываюсь,так как думалаеще продолжать службу. 15 июня я заболела (нахожусь на больничном по настоящее время).Позже при ознакомлении с орг. штатным расписанием поступившим в ОВД - моя должность приобрела статус нижестоящей. Я претендовала на другую равнозначную должность. Аттестационная комиссия состоялась 24 июня.О выводах мне стало известно по слухам 25 июля , п.2 , соответственно на нижестоящую должность я не хочу. ОК устно стали требовать от меня рапорт об отказе от предложенной нижестоящей должности.( о том, что все процедуры связанные с порядком ознакомления с выводами аттестационной комиссии и другми процедурами мне понятны ).Я хочу уйти по сокращению штатов. Прошу Вас подскажите как правильно написать рапорт: от предложенной нижестоящей должности или перемещения по службе отказываюсь? 2- вопрос могут ли мне отказать в прохождении ВВК ( я в рапоряжении УМВД ) при написании мной рапорта? и еще один момент просит Вашего внимания-26 июля я написала рапорт о предоставлении мне в году увольнения очередного и доп. отпусков за 2011 г.,( зарегистрировала,передалапо факсу и отправила заказным письмом начальнику УМВД, так как нахожусь в его распоряжении, но мне устно стало известно, что зам. начальника УМВД нарисовал свою резолюцию, вернуть в связи с тем,что рапорт оформлен не правильно.От меня хотят , чтобы я написала рапорт в отпуск с последующим увольнением.Вопрос -3: какие мои действия при получении рапорта с такой резолюцией

Автор: Марианна 27.07.2011 - 16:06
Уважаемая Кассандра! В методических рекомендациях по проведению аттестации сказано:
II. Порядок проведения внеочередной аттестации

7. Особенностью проведения внеочередной аттестации является то, что аттестационная комиссия НЕ ДЕЛАЕТ выводов о соответствии (либо несоответствии) аттестуемого сотрудника занимаемой должности. Указанной комиссией принимается решение о возможности прохождения сотрудником службы в полиции (ином подразделении органа внутренних дел) на должности, на которую он претендует (подпункт 2,2 приказа-№ 135). При этом сотрудник должен быть рекомендован к дальнейшему прохождению службы в конкретной должности.
В этой связи перед проведением внеочередной аттестации руководителям органов внутренних дел рекомендуется провести работу по определению кандидатов на замещение должностей в подразделении и истребованию соответствующих рапортов о согласии с предложенными должностями. Также рекомендуется начать подготовку текстов аттестаций и иных аттестационных материалов.

НО ПРИ ЭТОМ СКАЗАНО: Внеочередная аттестация проводится в целях:
а) оценки профессиональной служебной деятельности аттестуемого сотрудника на основе определения его соответствия требованиям по должности, на которую он претендует, с учетом стажа и опыта работы, участия в решении поставленных перед ним задач, сложности выполняемой работы, ее эффективности и результативности;
б) оценки профессиональных и личностных качеств аттестуемого сотрудника, необходимых для назначения его на должность, на которую он претендует.

Так как все же понять это? Вроде бы комиссия и не решает вопрос о соответствии, или не соответствии, но как бы рекомендует для прохождения дальнейшей службы на нижестоящей должности. Я думала, что комиссия предлагает нижестоящую должность тогда, когда ранее занимая сотрудником должность подлежит сокращению. А если не подлежит, имеет ли право комиссия при внеочередной аттестации рекомендовать нижестоящую должность, если да, то в каких случаях? Достаточно только выводов начальника о том, что, якобы сотрудник плохо работает? А если я в своей должности проработала всего 1,5 года? Можно ли решать вопрос о соответствии? Ведь очередная аттестация в этом случае проводится через пять лет? Или я не права?

Автор: teddybear 27.07.2011 - 21:45
Помогите, пожалуйста!

Мужу вручили результат аттестации:
2.2.3. Не рекомендовать для прохождения службы в полиции, предложить продолжить службу в ином подразделении органов внутренних дел Российской Федерации на другой, в том числе нижестоящей, должности.

Причины - непонятны.
Характеристика рук-ля отдела и его замов - положительная. Рекомендован.

Начальник из округа написал - согласен.

Ст. лейтенант милиции, ст. участковый, результаты работы хорошие. Взыскания были за 6 лет, но все сняты. Грамоты и медали...

Аттестационная комиссия определила 2.2.3 без указания причин. Что может быть причиной, что именно опротестовывать?

И только ли в суд? В досудебном порядке в округе можно опротестовывать?

Автор: Lera 28.07.2011 - 14:32
Добрый день!У меня следующая ситация: я находилась на больничном когда была аттестация, аттестацию провели без моего участи, т.к. я написала об этом рапорт. по результатам сказали, что прошла по п.222, т.е. рекомендована с меньшим объемом работы на нижестоящю должность. Выговоров по работе никогда небыло, аттестацию (текст характеристики) писал руководитель, который со мной никогда не работал, характеристика дана была плохая.Все руководство поменялось и поэтому кто с нами раньше работал вообще не осталось.
У меня такой вопрос можно ли оспорить результаты аттестационой комиссии в суде и вообще как(по каким критериям) дают оценку на аттес.комиисии на сотрудника?.

Автор: MARINA 29.07.2011 - 09:29
Разъясните пожалуйста, мужу вручили результат аттестации:
2.2.3. Не рекомендовать для прохождения службы в полиции, предложить продолжить службу в ином подразделении органов внутренних дел Российской Федерации на другой, в том числе нижестоящей, должности. Расписался, что ознакомлен с такими результатами.
В кадрах сказали что будет уволен по ст.58 п."е", но если по этому пункту, то ему должны предложить вакансии или нет?
и если комиссией не рекомендован, то как все это сопоставить?
Что делать в данной ситуации?

Автор: MARINA 29.07.2011 - 09:39
И еще подскажите, если после аттестации- п.2.2.3., то это считается что человек прошел аттестацию (даже с таким показателем), или нет?

Автор: ДИМА 29.07.2011 - 14:48
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,Я нахожусь на больничном, кроме того я перевожусь в другой город,и ждал вызова от туда, личное дело и все мои документы уже там, вчера мне в кадрах сказали что я не прошел переаттестацию, хотя меня никуда не вызывали, никакой переаттестации не проводили.Срок службы у меня 14 лет, за время прохождения службы 30 поощрений, я участник боевых действий, у меня 3 детей, жена не работает.Скажите пожалуйста законно ли что провели аттестацию, пока я нахожусь на больничном, и к тому же не имея моих документов.

Автор: Настя 29.07.2011 - 18:53
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста.

Мой муж хотел поступать в ОМОН. ВВК и полиграф прошел, но психолог не пропустил. На личной беседе поставила диагноз Р3 и сказала, что он не может поступить в подразделение ОМОН ввиду того, что он не может работать в команде. Хотя при прохождении срочной службы (2,5 года назад) он был в должности "командир отделения переносных ракетных зенитных комплексов" (о чем есть запись в военном билете).

С 21.09.2009 по 01.11.2010 проходил службу в уголовно-исполнительной системе. Уволен был по статье 58 "Д", хотя истинной причиной увольнения был отказ от предоставления отпуска на 1 месяц раньше ввиду семейных обстоятельств. (я находилась в положении и требовалась обследование в другом городе). Начальник колонии обещал восстановить его по возвращения и уволить по пункту "А", но потом что называется передумал и перехотел.

Психолога проходил 2 раза и оба раза, женщина отказывалась слушать, переходила на крик. "Заваливала" всех кандидатов в органы МВД и ФСИН. (наш друг проходил год назад психолога - был годен, в этом году эта женщина - поставила не годен, ввиду своих личных соображений)

Подскажите, есть ли возможность обжаловать заключение психолога? Или придется ждать полгода, как нам было сказано.

Автор: Kассандра 1.08.2011 - 15:44
О правонарушениях в ходе переаттестации необходимо сообщать в Департамент собственной безопасности МВД России: +7(495)667-77-90. Телефон доверия размещен на официальном сайте МФД России.

Автор: Kассандра 1.08.2011 - 15:46
Цитата (MARINA @ 29.07.2011 - 07:29)
мужу вручили результат аттестации:
2.2.3. Не рекомендовать для прохождения службы в полиции, предложить продолжить службу в ином подразделении органов внутренних дел Российской Федерации на другой, в том числе нижестоящей, должности. Расписался, что ознакомлен с такими результатами.
В кадрах сказали что будет уволен по ст.58 п."е", но если по этому пункту, то ему должны предложить вакансии или нет?

Должны предлагать все вакансии в подразделениях, не относящихся к полиции.

Автор: Kассандра 1.08.2011 - 15:51
Цитата (teddybear @ 27.07.2011 - 19:45)
Мужу вручили результат аттестации:
2.2.3. Не рекомендовать для прохождения службы в полиции, предложить продолжить службу в ином подразделении органов внутренних дел Российской Федерации на другой, в том числе нижестоящей, должности.

Аттестационная комиссия определила 2.2.3 без указания причин. Что может быть причиной, что именно опротестовывать?

А на самой комиссии задать эти вопросы сотруднику не судьба? Что толку спрашивать у форума причины отказа в рекомендации? Если не рекомендован в полицию, предложат должности вне полиции. А порядок оспаривания результатов аттестации на форуме выложен.

Автор: Kассандра 1.08.2011 - 15:53
Цитата (Lera @ 28.07.2011 - 12:32)
я находилась на больничном когда была аттестация, аттестацию провели без моего участи, т.к. я написала об этом рапорт. по результатам сказали, что прошла по п.222, т.е. рекомендована с меньшим объемом работы на нижестоящю должность. можно ли оспорить результаты аттестационой комиссии в суде и вообще как дают оценку на аттес.комиисии на сотрудника?.

Ответы на все Ваши вопросы в теме выложены неоднократно. Порядок аттестации определен 135 приказом. Результат можно оспорить в установленном порядке.

Автор: Kассандра 1.08.2011 - 15:56
Цитата (Настя @ 29.07.2011 - 16:53)
Мой муж хотел поступать в ОМОН. ВВК и полиграф прошел, но психолог не пропустил. есть ли возможность обжаловать заключение психолога?

К переаттестации вопрос восстановления в полицию как относится?
Без положительного заключения психолога на службе не восстановят.

Автор: jena 1.08.2011 - 17:35
Подскажите, пожалалуйста. 11.07. мужу предложили перевестись с должности уум на должность в дежурку (равнозначную) им был написан рапорт. Перед этим был написан рапорт на проведение аттестации в его отсутствие (сам текст аттестации на ознакомление предоставлен не был), с 14.07. муж ушел на больничный по уходу за ребенком, по выходу с больничного 25.07. было выдано уведомление о сокращении датированное 20.07. На вопросы касающиеся перевода на должность в дежурку и прохождения аттестации начальство сказало ждать 01.08. Сегодня выяснилось, что аттестация в отношении мужа не была проведена, так как его должность сокращена. На данный момент в отделе есть 3 вакантных должности, но конкретных письменных предложений мужу не давали. Каковы должны быть его действия для проведения аттестации? Должен ли он писать рапорт на должность или сразу начинать жаловаться во все инстанции?

Автор: Kассандра 1.08.2011 - 18:20
Цитата (jena @ 1.08.2011 - 15:35)
11.07. мужу предложили перевестись с должности уум на должность в дежурку (равнозначную) им был написан рапорт. Перед этим был написан рапорт на проведение аттестации в его отсутствие (сам текст аттестации на ознакомление предоставлен не был), с 14.07. муж ушел на больничный по уходу за ребенком, по выходу с больничного 25.07. было выдано уведомление о сокращении датированное 20.07. На вопросы касающиеся перевода на  должность в дежурку и прохождения аттестации начальство сказало ждать 01.08. Сегодня выяснилось, что аттестация в отношении мужа не была проведена, так как его должность сокращена. На данный момент в отделе есть 3 вакантных должности, но конкретных письменных предложений мужу не давали. Каковы должны быть его действия для проведения аттестации? Должен ли он писать рапорт на должность или сразу начинать жаловаться во все инстанции?

Сотруднику перед написанием рапорта о проведении в отношении него заочной аттестации не мешало бы заранее ознакомиться с порядком проведения аттестации и текстом аттестации. Если в отношении сотрудника аттестация не проведена, то предлагать ему вакантные должности оснований не имеется. Полгода было недостаточно для изучения нормативки по аттестации? Надо было дождаться окончания аттестации и решать в судебном порядке вопросы восстановления на службе и доказывать в суде незаконность увольнения? Сотрудник не обращался ни в правовой отдел, ни в кадровый, не читал самостоятельно 135 приказ? Теперь до посинения будет жаловаться, хотя в досудебном порядке вопрос можно было решить за полчаса.
Пусть теперь пишет вышестоящему руководителю рапорт с изложением сути ситуации и просит помощи в разрешении спора. Какие документы есть у сотрудника в подтверждение его слов?

Автор: velikhan 1.08.2011 - 21:17
Цитата
Теперь до посинения будет жаловаться, хотя в досудебном порядке вопрос можно было решить за полчаса.

Да уж, решился бы вопрос! Не знаю у кого как, а у нас - цена вопроса 10-20 штук зелени или звонок не ниже зам.министра. Другого варианта " за полчаса" решить вопрос нет. Судьи тоже это знают и ждут... цену иска. А что делать.... Москва же задумала очистит ряды... от бедноты.

Автор: velikhan 1.08.2011 - 21:19
Звонил в ДСБ на телефон доверия: шутками-прибаутками (о формировании "новой команды" начальником отдела - как-будто это президент правительство набирает) отфутболили в кадровый департамент. Такая вот аттестация!

Автор: Kассандра 1.08.2011 - 23:34
Цитата (velikhan @ 1.08.2011 - 19:17)
цена вопроса 10-20 штук зелени

И Ваше нежелание обращаться в прокуратуру.

Автор: jena 2.08.2011 - 11:26
Цитата (Kассандра @ 1.08.2011 - 15:20)
[QUOTE=jena,1.08.2011 - 15:35] Теперь до посинения будет жаловаться, хотя в досудебном порядке вопрос можно было решить за полчаса.
Пусть теперь пишет вышестоящему руководителю рапорт с изложением сути ситуации и просит помощи в разрешении спора. Какие документы есть у сотрудника в подтверждение его слов?

из подтверждения? уведомление о сокращении. Человек до последнего времени был уверен, что у него все в порядке. Кстати, руководство и сейчас говорит, что увольнять не будет. Вакансии есть, будет переаттестация. Ни в одном из нормативных документов не сказано обязаны ли проводить аттестацию сокращаемых сотрудников. Спора как такового никакого нет. Подскажите в каком документе описана аттестация сотрудников с уведомлением о сокращении на руках. И мне не понятна Ваша агрессия при ответах, кажется форум и создан для консультаций?

Автор: Kассандра 2.08.2011 - 12:54
Цитата (jena @ 2.08.2011 - 09:26)
уведомление о сокращении.
Руководство говорит, что увольнять не будет.
Вакансии есть, будет переаттестация. Ни в одном из нормативных документов не сказано обязаны ли проводить аттестацию сокращаемых сотрудников. в каком документе описана аттестация сотрудников с уведомлением о сокращении на руках.

ПОЛОЖЕНИЕ О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 60. Порядок увольнения из органов внутренних дел
Сотрудники органов внутренних дел ставятся в известность о предстоящем увольнении непосредственными начальниками не позднее чем за два месяца до увольнения.
Статья 16.1. Нахождение сотрудника органов внутренних дел в распоряжении органов внутренних дел
Сотрудник органов внутренних дел может находиться в распоряжении органов внутренних дел в следующих случаях:
а) при нахождении за штатом (в случае ликвидации или реорганизации органа внутренних дел (подразделения), сокращения численности или штата сотрудников органа внутренних дел (подразделения);
б) при освобождении от замещаемой должности в связи с перемещением по службе или увольнением со службы;

Порядок аттестации и порядок оспаривания выводов и рекомендаций аттестационной комиссии регламентирован 251 указом Президента РФ, Положением о службе, 135 и 1038 приказами. Все эти документы и ответы на все Ваши вопросы на форуме неоднократно выложены. С Ваших слов, увольнять сотрудника не будут, аттестацию проведут, вакансии есть, будет назначен на должность. Какие вопросы к Вас остались нерешенными? Какая конкретно помощь Вам нужна? Как руководитель объясняет причину, по которой не реализован рапорт сотрудника на проведение в отношении него аттестации заочно? Сотрудник сам не видел текст аттестации и выводы комиссии, но написал рапорт о своем согласии на должность. Какие меры он принял к ознакомлению с текстом? Что именно поясняют в кадрах в части даты проведения в отношении сотрудника аттестации и назначения на должность, по которой написан рапорт о согласии с назначением? Пока этой информации нет, какие можно дать рекомендации по урегулированию ситуации?

Автор: jena 2.08.2011 - 15:12
[QUOTE=Kассандра,2.08.2011 - 09:54] [QUOTE=jena,2.08.2011 - 09:26] Порядок аттестации и порядок оспаривания выводов и рекомендаций аттестационной комиссии регламентирован 251 указом Президента РФ, Положением о службе, 135 и 1038 приказами. Все эти документы и ответы на все Ваши вопросы на форуме неоднократно выложены. С Ваших слов, увольнять сотрудника не будут, аттестацию проведут, вакансии есть, будет назначен на должность. Какие вопросы к Вас остались нерешенными? Какая конкретно помощь Вам нужна? Как руководитель объясняет причину, по которой не реализован рапорт сотрудника на проведение в отношении него аттестации заочно? Сотрудник сам не видел текст аттестации и выводы комиссии, но написал рапорт о своем согласии на должность. Какие меры он принял к ознакомлению с текстом? Что именно поясняют в кадрах в части даты проведения в отношении сотрудника аттестации и назначения на должность, по которой написан рапорт о согласии с назначением? Пока этой информации нет, какие можно дать рекомендации по урегулированию ситуации? [/QUOTE]
приказа о выводе за штат нет. Он должен быть или уведомление само по себе означает вывод за штат?
Должна ли была быть проведена аттестация до выдачи уведомления о сокращении или после его выдачи, т.е. в период с 20.07. до 01.08.? Руководитель никак не объясняет причины неаттестации. На все ответ - жди. ОК точно так же ответов не дает. Рапорт о согласии на должность был написан еще до согласия на заочную аттестацию, предполагалось, что аттестация будет проводиться на новое место. В ОК было сказано, что аттестация на сокращаемых сотрудников не готовилась, так как до 01.08. не было утверждено новое штатное расписание и не определены должности на какие можно аттестовываться. Т.е. рапорт на должность в расчет не брался.
Еще раз повторюсь, что ни в одном из выложенных документов не предусмотрена ситуация аттестации сотрудника с уведомлением о сокращении на руках. Считается ли такой сотрудник "сотрудником, представленным к увольнению из органов внутренних дел Российской Федерации" и не подлежит аттестации?
Правильно ли я понимаю схему аттестации: сотрудник пишет рапорт на должность в полиции, начальник составляет текст аттестации на конкретного сотрудника на конкретную должность со своими рекомендациями, аттестационная комиссия до 01.08. рассматривала тексты аттестаций и выносила одно из 3-х решений?

Автор: otpusknik 2.08.2011 - 18:44
Хотелось палучить консультацию. Меня не допустили к аттестации в связи с вопросами службы ОСБ т.к. в прокуратуре по мне проводилась проверка в орядке ст.144, 145 УПК, в настоящее время все вопросы решины вынесен атказной материал по п.1 ст24 УПК но аттестация уже завершена и в ОК гаварят, что т.к. отказной вынесен поздно и аттестация завершена меня могут сокротить т.к. я не прошел аттестацию и попадаю под сакрощение хотя моя должность не сокращается. В настоящий момент я в отуске до 18.08.2011 не каких уведомлений или копии заключения аттистации мне не давали и не куда не вызывали. У меня нет судимостей и мелких правонарушений, характеристика от начальника положительная, в занимаемой должности работаю с начала 2006 года и без нареканий до 2011 года. Общий стаж в МВД 8 лет. Сижу дома в неведении, что ждать от этой канторы под названием МВД

Ворос: Могут ли меня уволить по выше указанным основаниям и законно ли это, а так же стоит ли подавать в суд на востановление в должности.
Заранее спасибо за ответ.

Автор: Kассандра 2.08.2011 - 19:48
Цитата (jena @ 2.08.2011 - 13:12)
приказа о выводе за штат нет. Он должен быть или уведомление само по себе означает вывод за штат? 

Уведомление не означает автоматического выведения за штат и зачисления в распоряжение. Уведомление может быть вручено и за год до сокращения. Зачисление в распоряжение возмлжно только приказом по личному составу. Основание - статья 16.1 Положения о службе.
Цитата (jena @ 2.08.2011 - 13:12)
Должна ли была быть проведена аттестация до выдачи уведомления о сокращении или после его выдачи, т.е. в период с 20.07. до 01.08.?

Это два независимых друг от друга во времени процесса. Уведомление может быть выдано задолго до аттестации. А может быть выдано и после аттестации, но в уведомлении обязательно указывается основание выдачи и статья увольнения. Сотрудник может быть зачмслен в распоряжение сроком до 2 месяцев, а может быть назначен сразу, без нахождения в распоряжении. Ситуация у Вашего мужа непонятная, тут нужно квалифицированное разъяснение ЕГО кадровой службы с мотивацией действий.
Цитата (jena @ 2.08.2011 - 13:12)
Руководитель никак не объясняет причины неаттестации. На все ответ - жди. ОК точно так же ответов не дает.

Если ни руководитель, ни кадровая служба не отвечают на этот вопрос, то придется апеллировать к вышестоящему руководителю и просить разъяснений.
Цитата (jena @ 2.08.2011 - 13:12)
Рапорт о согласии на должность был написан еще до согласия на заочную аттестацию, предполагалось, что аттестация будет проводиться на новое место. В ОК было сказано, что аттестация на сокращаемых сотрудников не готовилась, так как до 01.08. не было утверждено новое штатное расписание  и не определены должности на какие можно аттестовываться. Т.е. рапорт на должность в расчет не брался.

Вот давайте рассуждать спокойно и логически. Сотрудника можно аттестовать только по должности, которую он занимает. И текст аттестации на него может готовить только тот руководитель, который сотрудника знает. Так? Как можно аттестовать сотрудника на ту должность, обязанности по которой он никогда не исполнял? Да фиг его знает, подходит ли он на новую должность, если он ни дня по ней не работал. И как на него может готовить аттестацию руководитель, который с ним ни дня не работал, не может оценить его соответствие новой должности? Логика понятна?
Цитата (jena @ 2.08.2011 - 13:12)
Еще раз повторюсь, что ни в одном из выложенных документов не предусмотрена ситуация аттестации сотрудника с уведомлением о сокращении на руках. Считается ли такой сотрудник "сотрудником, представленным к увольнению из органов внутренних дел Российской Федерации" и не подлежит аттестации?

Вы путаете понятия. Законодательством не установлено никаких ограничений для аттестации сотрудника, которому вручено уведомление о предстоящем увольнении по 58е.
Цитата (jena @ 2.08.2011 - 13:12)
Правильно ли я понимаю схему аттестации: сотрудник пишет рапорт на должность в полиции, начальник составляет текст аттестации на конкретного сотрудника на конкретную должность со своими рекомендациями, аттестационная комиссия до 01.08. рассматривала тексты аттестаций и выносила одно из 3-х решений?

Алгоритм проведения аттестации несколько иной. Рекомендую все же ознакомиться с нормами 135 приказа, регламентирующего порядок, сроки и выводы аттестации. Выкладывать краткие тезисы по десятому разу смысла не вижу. Пользователи выложили даже методичку ДКО по аттестации. Она поможет Вам и Вашему супругу понять «схему аттестации».

Автор: Zombi 2.08.2011 - 21:35
Подскажите, прошел аттестацию: рекомендован для прохождения службы в полиции, ином подразделении органов внутренних дел, на нижестоящей должности. Мне обязаны предложить должность, но в ОК пояснили "обязаны, но не должны ищи перевод". Насколько ОК прав.

Автор: Kассандра 2.08.2011 - 21:41
Цитата (Zombi @ 2.08.2011 - 19:35)
Прошел аттестацию: рекомендован для прохождения службы в полиции, ином подразделении органов внутренних дел, на нижестоящей должности. Мне обязаны предложить должность, но в ОК пояснили "обязаны, но не должны, ищи перевод". Насколько ОК прав?

Вам обязаны предлагать все имеющиеся вакансии, в том числе и с перемещением. Смотрите нормы Положения о службе и 1038 приказа в части увольнения по сокращению штатов.

Автор: jena 3.08.2011 - 12:22
Цитата (Kассандра @ 2.08.2011 - 16:48)
Вот давайте рассуждать спокойно и логически. Сотрудника можно аттестовать только по должности, которую он занимает. И текст аттестации на него может готовить только тот руководитель, который сотрудника знает. Так? Как можно аттестовать сотрудника на ту должность, обязанности по которой он никогда не исполнял? Да фиг его знает, подходит ли он на новую должность, если он ни дня по ней не работал. И как на него может готовить аттестацию руководитель, который с ним ни дня не работал, не может оценить его соответствие новой должности? Логика понятна?

Спасибо за такой подробный ответ.
Т.е. логически рассуждая, мужа аттестовать вообще невозможно? Так как должность, которую он занимает сокращена, а на новой он еще не работал.
Лично на мой субъективный взгляд действия руководства неправомерны. Ими нарушен приказ 135, т.к. в установленные сроки не была предоставлена аттестация на мужа в аттестационную комиссию. Мужу теперь писать рапорт на проведение аттестации в отношении него или что? Что посоветуете ему сейчас делать? Продолжать ждать или начинать действовать и портить отношения с начальством?

Автор: jena 3.08.2011 - 12:23
Цитата (Kассандра @ 2.08.2011 - 16:48)
Пользователи выложили даже методичку ДКО по аттестации. Она поможет Вам и Вашему супругу понять «схему аттестации».

Подскажите, где найти эту методичку?

Автор: Kассандра 3.08.2011 - 13:00
Цитата (jena @ 3.08.2011 - 10:23)
где найти эту методичку?

На официальном сайте МВД России.
Цитата (jena @ 3.08.2011 - 10:22)
Т.е. логически рассуждая, мужа аттестовать вообще невозможно? Так как должность, которую он занимает сокращена, а на новой он еще не работал.
Лично на мой субъективный взгляд действия руководства неправомерны. Ими нарушен приказ 135, т.к. в установленные сроки не была предоставлена аттестация на мужа в аттестационную комиссию. Мужу теперь писать рапорт на проведение аттестации в отношении него или что? Что посоветуете ему сейчас делать? Продолжать ждать или начинать действовать и портить отношения с начальством?

Сокращение должности не влечет за собой невозможность аттестации. Сотруднику необходимо очень спокойно поговорить с руководителем о своей дальнейшей службе, возможности аттестации и назначения на новую должность. По результатам беседы, аттестации и принятым решениям написать рапорт на вакантную должность. Позвоните в ДГСК и попросите консультацию специалиста, можно попросить об этом и своего руководителя, в примутствии сотрудника. Все отношения с руководителем задокументировать.

Автор: jena 3.08.2011 - 13:49
Цитата (Kассандра @ 3.08.2011 - 10:00)
Все отношения с руководителем задокументировать.

да разговаривал он уже с руководителем, на все ответ: ничего пока не знаю, жди. Что протоколировать то? Рапорта руководитель никакие не подписывает, беседы на диктофон записывать?

Автор: Kассандра 3.08.2011 - 15:46
Цитата (jena @ 3.08.2011 - 11:49)
да разговаривал он уже с руководителем, на все ответ: ничего пока не знаю, жди. Что протоколировать то? Рапорта руководитель никакие не подписывает, беседы на диктофон записывать?

Позвонить в ДГСК, попросить совета по ситуации, написать папорт на имя выстоящего руководителя о нарушении норм 135 приказа.

Автор: Специалист 4.08.2011 - 02:38
Стаж 17 лет. Нахожусь в распоряжении УМВД Курской области. В момент проведения аттестации находился на излечении с МСЧ УМВД по Курской области. О последнем сроке аттестации извещен не был. Сегодня 03.08.2011 года узнал о том, что аттестацию не прошел т.к. не явился на последнее заседание аттестационной комиссии. Мне сообщили, что теперь могу быть только уволен из МВД. Как быть? Обратиться не к кому т.к. каждый боиться за свое....

Автор: Есипенко 4.08.2011 - 09:52
Занимаю должость заместителя начальника ОВД, он же начальник следтсвенного отдела, проходила аттестацию на должность заместителя отдела,рассматривали с моего согласия без моего участия, так как я находжусь на больничном, рекомендована по п.2, КАК ТАКОЕ ВОЗМОЖНО? ЧТО С ЭТИМ ДЕЛАТЬ? Ни одного наказания по службе за 21 год,одни поощрения.

Автор: Lunatik 4.08.2011 - 17:22
Здравствуйте! Меня вызвал к себе начальник и сказал, что в отделе мне работы не найдется и предложил искать варианты, никаких предложений о новой должности мне не поступало, я решила уйти из МВД и попросила уволить меня по сокращению - на встречу мне пошли, но аттестацию проводить отказались. В отдел кадров мне сказали, что при сокращении должности аттестация не проводится. Единственное, что дали мне подписать, это рапорт на увольнение и уведомление. Ск5ажите, пожалуйста, действительно ли не проводится аттестация при сокращении штата или нет? Спасибо!

Автор: jena 4.08.2011 - 18:12
Цитата (Kассандра @ 3.08.2011 - 12:46)
Цитата (jena @ 3.08.2011 - 11:49)
да разговаривал он уже с руководителем, на все ответ: ничего пока не знаю, жди. Что протоколировать то? Рапорта руководитель никакие не подписывает, беседы на диктофон записывать?

Позвонить в ДГСК, попросить совета по ситуации, написать папорт на имя выстоящего руководителя о нарушении норм 135 приказа.

Позвонил. Анонимно консультаций не дают, предлагают оставить все данные и взять ситуацию на контроль. Боюсь, что после такого "контроля" работать в отделе мужу точно не дадут.

Автор: георг 4.08.2011 - 19:28
подскажите телефон ДГСК в Москве.

Автор: Kассандра 5.08.2011 - 00:27
Цитата (Специалист @ 4.08.2011 - 00:38)
Стаж 17 лет. Нахожусь в распоряжении УМВД Курской области. В момент проведения аттестации находился на излечении с МСЧ УМВД по Курской области. О последнем сроке аттестации извещен не был. Сегодня 03.08.2011 года узнал о том, что аттестацию не прошел т.к. не явился на последнее заседание аттестационной комиссии. Мне сообщили, что теперь могу быть только уволен из МВД. Как быть?

У Вас уважительная причина - госпитализация. Можно было оставить рапорт о согласии на заочную аттестацию. Попробуйте в целях оперативности позвонить в ДГСК и спросить совета. И направьте запрос http://www.mvd.ru/?module=banners&action=redirect&id=16.

Автор: Kассандра 5.08.2011 - 00:28
Цитата (Есипенко @ 4.08.2011 - 07:52)
Занимаю должость заместителя начальника ОВД, он же начальник следтсвенного отдела, проходила аттестацию на должность заместителя отдела, рассматривали с моего согласия без моего участия, так как я находжусь на больничном, рекомендована по п.2, КАК ТАКОЕ ВОЗМОЖНО? ЧТО С ЭТИМ ДЕЛАТЬ? Ни одного наказания по службе за 21 год,одни поощрения.

Пробовать оспаривать, решать мирным путем.

Автор: Kассандра 5.08.2011 - 00:34
Цитата (Есипенко @ 27.07.2011 - 08:37)
Мой стаж в МВД в календарном исчислении составляет 21 год. 26 мая мне вручили уведомление по сокращению штатов .В этом же уведомлении я написала, что от прохождении ВВК отказываюсь, так как думала еще продолжать службу. 15 июня я заболела (нахожусь на больничном по настоящее время). Позже при ознакомлении с орг. штатным расписанием поступившим в ОВД - моя должность приобрела статус нижестоящей. Я претендовала на другую равнозначную должность. Аттестационная комиссия состоялась 24 июня. О выводах мне стало известно по слухам 25 июля , п.2 , соответственно на нижестоящую должность я не хочу. ОК устно стали требовать от меня рапорт об отказе от предложенной нижестоящей должности.( о том, что все процедуры связанные с порядком ознакомления с выводами аттестационной комиссии и другми процедурами мне понятны ). Я хочу уйти по сокращению штатов. Прошу Вас подскажите как правильно написать рапорт: от предложенной нижестоящей должности или перемещения по службе отказываюсь? могут ли мне отказать в прохождении ВВК ( я в рапоряжении УМВД ) при написании мной рапорта? 26 июля я написала рапорт о предоставлении мне в году увольнения очередного и доп. отпусков за 2011 г., (зарегистрировала, передалапо факсу и отправила заказным письмом начальнику УМВД, так как нахожусь в его распоряжении, но мне устно стало известно, что зам. начальника УМВД нарисовал свою резолюцию, вернуть в связи с тем,что рапорт оформлен не правильно. От меня хотят , чтобы я написала рапорт в отпуск с последующим увольнением. какие мои действия при получении рапорта с такой резолюцией

На ВВК Вас обязаны направить, если Вы отзовете свой рапорт об отказе от ВВК. А право на отпуск предусмотрено статьей 46 Положения о службе.
Сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 настоящего Положения, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация в порядке, определяемом Министром внутренних дел Российской Федерации.
Направляйте заказевс с уведомлением.

Автор: Kассандра 5.08.2011 - 00:36
Цитата (Lunatik @ 4.08.2011 - 15:22)
Здравствуйте! Меня вызвал к себе начальник и сказал, что в отделе мне работы не найдется и предложил искать варианты, никаких предложений о новой должности мне не поступало, я решила уйти из МВД и попросила уволить меня по сокращению - на встречу мне пошли, но аттестацию проводить отказались. В отдел кадров мне сказали, что при сокращении должности аттестация не проводится. Единственное, что дали мне подписать, это рапорт на увольнение и уведомление. Ск5ажите, пожалуйста, действительно ли не проводится аттестация при сокращении штата или нет?

Ответ на Ваш вопрос содержится в трех темах и полусотне сообщений. Проводится.

Автор: Valerussa 5.08.2011 - 14:34
Уважаемая Кассандра, у меня следующая ситуация. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (на днях сыну исполняется год). В данном отпуске планирую находиться еще год, как минимум. Недавно получила письмо из своего ОВД о возможности прохождения переаттестации в ближайшее время. До этого беседовала со своим руководством и мне предложили переаттестовываться, но с условием, что выйти из отпуска я должна как можно раньше, в наш ОВД и отработать там энное время. Однако ситауция осложняется тем, что я живу в одном районе, а работаю в другом. Пока не было ребенка, это не было проблемой, сейчас же я понимаю, что мне надо будет искать место поближе к дому. В связи с этим вопрос: если я не переаттестовываюсь сегодня в своем ОВД, то как мне быть в дальнейшем? Будет ли возможность по окончании отпуска (при наличии вакантной должности) перевода и аттестации уже на новом месте?

Автор: berni 5.08.2011 - 14:37
хотел задать вопрос возможен ли такой вариант событий? служил в Управлении ГИБДД УВД по Оренбургской области в должности инспектора отдела организации деятельности ДПС (в аппарате УВД области), был аттестован по п.1 т.е. рекомендовать для прохождения службы в полиции в должности инспектора ДПС специализированной Роты ДПС ГИБДД (т.е меня поставили на дорогу, хотя до этого занимался организацией работы по розыску угнанных и похищенных ТС в пределах субъекта федерации), я так и не понял меня получается по п. 1 аттеставали, но понизили, а на мою должность аттеставали другого сотрудника. ?????

Автор: Kассандра 5.08.2011 - 15:00
Цитата (Valerussa @ 5.08.2011 - 12:34)
В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (на днях сыну исполняется год). В данном отпуске планирую находиться еще год, как минимум. Недавно получила письмо из своего ОВД о возможности прохождения переаттестации в ближайшее время. До этого беседовала со своим руководством и мне предложили переаттестовываться, но с условием, что выйти из отпуска я должна как можно раньше, в наш ОВД и отработать там энное время. Однако ситауция осложняется тем, что я живу в одном районе, а работаю в другом. Пока не было ребенка, это не было проблемой, сейчас же я понимаю, что мне надо будет искать место поближе к дому. В связи с этим вопрос: если я не переаттестовываюсь сегодня в своем ОВД, то как мне быть в дальнейшем? Будет ли возможность по окончании отпуска (при наличии вакантной должности) перевода и аттестации уже на новом месте?

Вы можете сейчас пройти переаттестацию заочно и согласиться с предлагаемой должностью именно сейчас. Это оптимально. Можете ждать до окончания отпуска по уходу. Вы не опасаетесь, что через 2 года просто не останется ни одной вакансии, и Вас уволят по 58е?

Автор: Kассандра 5.08.2011 - 15:03
Цитата (berni @ 5.08.2011 - 12:37)
служил в Управлении ГИБДД УВД по Оренбургской области в должности инспектора отдела организации деятельности ДПС (в аппарате УВД области), был аттестован по п.1 т.е. рекомендовать для прохождения службы в полиции в должности инспектора ДПС специализированной Роты ДПС ГИБДД (т.е меня поставили на дорогу, хотя до этого занимался организацией работы по розыску угнанных и похищенных ТС в пределах субъекта федерации), я так и не понял меня получается по п. 1 аттеставали, но понизили, а на мою должность аттеставали другого сотрудника?

Вам предложили равнозначную должность? Вы вправе либо согласиться, либо отказаться.

Автор: Valerussa 5.08.2011 - 15:23
Кассандра, конечно, опасаюсь такого развития событий. Но похоже, что после разговора с непосредственным руководством, когда я дала понять, что объективно не могу гарантировать выполнение их негласного условия, должность, которую я занимала до декрета, уже занята. А в другой службе чужих декретниц, сами понимаете, особо не ждут... Еще хотела уточнить такой момент - если не переаттестовываюсь сейчас, то присвоение очередного звания откладывается на неопределенный срок, я правильно понимаю? (если бы не реформа, то старшего лейтенанта должна была бы получить в июле месяце).

Автор: berni 5.08.2011 - 15:35
равнозначная? тогда я ни чего не понимаю. инспектор аппарата УВД области = инспектор на "земле"???

Автор: Kассандра 5.08.2011 - 20:31
Цитата (Valerussa @ 5.08.2011 - 13:23)
если не переаттестовываюсь сейчас, то присвоение очередного звания откладывается на неопределенный срок?

До аттестации.

Автор: Служивый 7.08.2011 - 00:02
Здравствуйте. У меня вечный вопрос, что делать и кому на Руси жить хорошо? 20 лет тружусь на благо Отечества, 2 года в СА в ВДВ - Литва, Азербайджан, 18 в милиции (16 лет из 18 занимаюсь раскрытием убийств.) За время работы в уголовном розыске взысканий не имел. Поощрялся руководством ОВД, УВД, ГУВД более ста раз. Основная часть поощрения за раскрытие убийств и иных тяжких преступлений. До перевода милиции в полицию был и наставником, и в резерве на руководящую должность. Единственная проблема образование - отсутствие диплома. Ранее учился с 1993 по 1997 в политехе. Учебу тогда бросил из-за работы. На тот период времени резали, душили, стреляли через день. Многие сотрудники уходили, да и у меня не было уверенности тогда, что я долго продержусь. В 2009 году восстановился в том же университете курсом ниже, в связи с изменениями в учебном плане. Сейчас обучаюсь на 5 курсе. При аттестации против меня был лишь ОК. В настоящее время есть 2 предложения - пенсия и 6000 р. в месяц, при этом за все время не заработал "ни кола, ни двора" или мне, майору убойного отдела, идти милиционером конвоиром в ИВС, охранять тех, кого когда-то ловил. Видимо у нас создается крутая организация, если в ней майору убойного отдела доверяют только сторожить. При этом обещают восстановить в правах в светлом будущем - через несколько лет. Я понимаю, что и сам виноват, но так получилось, что больше жил чужой жизнью. В СМИ постоянно указывается, что сокращают коррумпированных и иных паразитов. Я к ним как-то тоже отношусь? Уверяю Вас, что не только я удивлен развитием событий вокруг меня. Много людей, с кем я вместе работал и работаю в уголовном розыске и в следственном комитете при прокуратуре, задают мне один и тот же вопрос с разными формулировками: "Если уж тебя увольняют, то кто тогда должен работать в новой полиции?"
В настоящее время не могу решить, что делать? Уйти? Но я больше и делать ничего не умею. Или принять новые правила игры? Но боюсь "здоровья" для этого не хватит, и я останусь вечным конвоиром, а жулики от смеха тюрьму раскачают.
Заранее благодарен за совет. Готов и к камням, которыми меня закидают (больнее, чем есть уже не будет), а часть камней переправлю начальнику отдела кадров, который ранее был моим начальником в уголовном розыске.

Автор: Kассандра 7.08.2011 - 00:10
Какого совета Вы ждете? Какая помощь Вам требуется?

Автор: Fktrcfylhf 7.08.2011 - 16:11
Здравствуйте, Касандра. Ситуация моя заключается в следующем. После прохождения теста на наркотики(он проводился при помощи неизвестного мне препара с железной пластиной и ручкой которой тыкалимне в палец), мне и еще нескольким сотрудникам из нашего подразделения сообщили что тест не пройден. Отправили на повторный который заключался в прохождении полиграфа. С первичными результатами нас не ознакомили так как их не смогли найти. Мы прошли полиграф, с результатом которого нас тоже не ознакомили. Рапорта на должности мы все подписали. Но теперь мое руководство утвержает что мы не прошли тест на наркотики и работать в нашем подразделении не можем, но можем перевестить в другое место, тоже на аттестованные должности blink.gif Никаких беологических анализов мы не сдавали, делать независимую экспертизу нам запрещают, говорят либо переводитесь либо увольняйтесь по собственному желанию. И никакого сокращения. Правомерны и действия моего руководителя???? Ответьте пожалуйста, я мать одиночка, воспитываю малолетнего и остаться без работы ну никак не могу. Заранее благодарна. И если можете подскажите куда нам теперь обращаться.

Автор: Служивый 8.08.2011 - 00:06
Цитата (Kассандра @ 6.08.2011 - 21:10)
Какого совета Вы ждете? Какая помощь Вам требуется?

Здравствуйте. Помощь нужна консультативного характера.
1) Есть ли у меня возможность в сложившейся ситуации отстоять свою "независимость" и остаться в занимаемой должности старшего оперуполномоченного, или неизбежно для меня нижестоящая должность конвоира? (можно ли оспорить результаты аттестации?)
2) Можно ли верить обещаниям о том, что в следующем году меня могут восстановить в должности, если я буду обучаться на 6 курсе технического университета? (возможно ли это в рамках закона?)
3) При восстановлении с нижестоящей должности необходимо будет опять проходить ВВК?
Спасибо за ответ.

Автор: slavesil 8.08.2011 - 10:09
здравствуйте. Хочу узнать ответ на следующие вопросы. Служу в должности начальника ОРЧ. Не имею действующих взысканий. В связи с травмой колена нахожусь на больничном. Однако без меня провели аттестацию, и приняли решение по третьему пункту. Для этого несколько раз аттестацию переделывали, чтобы было как можно хуже. С текстом аттестации меня не знакомили (лежал в больнице), с выводами также (знаю со слов девушек, которые ее готовили). Раз аттестацию не прошел - увольнение. Вопрос - имеются ли в нормативных актах указания о критериях неосответствия занимаемой должности? Является ли критерием снижение результатов подразделения? Вправе ли я требовать копии аттестации? Вправе ли я при обжаловании ее текста и результатов, также подать иск о защите чести и достоинства, т.к. считаю, что такая аттестация меня оскорбляет? Работаю 14 лет, все - в оперативной службе, окончил Академию Управления МВД России, наказания конечно были, но только за отсутствие каки-либо результатов подразделения, которым руковожу, а эти результаты, как все знают, никогда выполнить в полном объеме невозможно. Знаю, что это все действия моего непосредственного начальника. Могу ли я подать иск в отношении него о защите чести и достоинства, или все-таки в отношении УВД? Заранее спасибо. Спрашиваю в целях проверки собственных мыслей.

Автор: slavesil 8.08.2011 - 10:41
Час назад отправил вопросы, а уже думаю, что бессмысленно. Не знаю, кто такой, или кто такая Кассандра, но видно, что человек отношения к "земле" не имеет. Все, кто пишет и читает, когда-нибудь обращались в правовой отдел УВД? Вам что-то сделали реально или все-таки отбрили на словах? Каждый мент понимает, что при правоотношениях УВД и сотрудника правовой отдел всегда будет на стороне УВД. Также и в кадрах. Сам планирую обратиться в суд, и теперь думаю, как получить необходимые документы. А ПО и ОК вряд ли их дадут. Думаю, нужны прецеденты. Вот их и надо искать. Ведь до этой глупой реорганизации, сотрудники выигрывали 90 % исков по работе у УВД.

Автор: cthutq1970 8.08.2011 - 17:30
Уважаемая Касандра. у меня следующая ситуация 18 лет прослужил в ОМОН + 1 год 11 месяцев служба в СА, заместитель командира, подполковник милиции, 7 командировок в ЧР медали , поощерение и прочее,в настоящее время прохожу ВВК, направлен лечащим врачем (кортузия в ЧР в 1995 году дала о себе знать), в заключении обласной больницы (где проходил лечение) направить на МСЭ для получения группы инвалидности, последнее обследование для ВВК 17 августа. 20 календарных лет наступит 15 сентября. 15 июля по 29 июля находился на стационарном лечении в госпитале. 29 июля прибыл на работу по поводу атестации. На мою должность уже назначен приказом начальника УМВД области другой сотрудник прошедший аттестацию, а мне отказано в прхождении аттестации в связи с прохождением ВВК с последующим увольнением. Ни каких рапортов об увольнении не писал, заключения ВВК нет. Уволят на пенсию со слов ОК 18 сентября. Вопрос о законности в отказе аттестации и о количестве окладов по увольнению, на момент увольнения будет 20 лет и 3 дня.

Автор: Markovod 9.08.2011 - 09:56
Здравствуйте Кассандра...Ситуация сложилась следующая...В январе этого года пришел работать в ОВО при УВД...Назначили стажером по должности милиционера...Зарплата моя на тот момент составляла 8000 руб...По истечении трех месяцев вроде бы и стажировку прошел,на должность поставили,а вот в связи с этой переорганизацией мое армейское звание"младший сержант"так и не присвоили...И по настоящее время я живу на один голый оклад с ДВ надбавкой...Хотелось бы узнать,сделают ли мне перерасчет за все это время????Подскажите пожалуйста....Очень надеюсь на Вашу помощь....Спасибо.....

Автор: garik722 9.08.2011 - 12:14
Цитата (Markovod @ 9.08.2011 - 06:56)
Здравствуйте Кассандра...Ситуация сложилась следующая...В январе этого года пришел работать в ОВО при УВД...Назначили стажером по должности милиционера...Зарплата моя на тот момент составляла 8000 руб...По истечении трех месяцев вроде бы и стажировку прошел,на должность поставили,а вот в связи с этой переорганизацией мое армейское звание"младший сержант"так и не присвоили...И по настоящее время я живу на один голый оклад с ДВ надбавкой...Хотелось бы узнать,сделают ли мне перерасчет за все это время????Подскажите пожалуйста....Очень надеюсь на Вашу помощь....Спасибо.....

Если вы прошли внеочередую аттестацию, то после назначения на должность вам будет присвоено звание младший сержант полиции с того дня, как окончилась стажировка.
Соответственно будут произведены и все остальные выплаты.

Автор: Markovod 9.08.2011 - 12:42
Прошел...И звание уже присвоено "Младший сержант полиции"Буду надеяться,что все пересчитают...А где должно быть указано с какого числа мне присвоено звание?????

Автор: garik722 9.08.2011 - 15:09
Цитата (Markovod @ 9.08.2011 - 09:42)
Прошел...И звание уже присвоено "Младший сержант полиции"Буду надеяться,что все пересчитают...А где должно быть указано с какого числа мне присвоено звание?????

С какого числа присвоено - указывается в Представлении к присвоению звания.

Автор: Markovod 9.08.2011 - 15:23
Огромное Вам спасибо за ответsmile.gif

Автор: Артур1987 9.08.2011 - 16:51
Markovod а за формой когда поедешь? Просто у меня такая же ситуация,однако до сих пор первое звание не присвоили,хотя аттестацию прошёл. В кадрах говорят типа приказ на проверке или на подписи,я так и не понял,и фиг знает когда его подпишут

Автор: Markovod 9.08.2011 - 19:57
Я как-то заикнулся за форму....Так мне ответили,что якобы на должности милиционера я с 13 апреля и можно сходить и получить...Но так я и не пошел....Хорошо товарищи одели меня как положено...Только вот рубашки с коротким рукавом не нашлосьsmile.gifНо швейная машинка сделала свое делоsmile.gifА с сегодняшнего дня направили меня в учебный центр на 3 месяца...Вобщем начинается самое интересное......smile.gif

Автор: ася 10.08.2011 - 15:47
Уведомлена о сокращении 23 мая 2011, нахожусь в распоряжении местного УВД, в настоящее время нахожусь в очередном отпуске, по выходе из которого и должна быть уволена по сокращению штатов. Переаттестацию не проходила, да и не предлагали, теперь кадры просят подписать рапорт об отказе от переаттестации. Пока не было должностей, на которые я хотела бы аттестоваться, но до конца отпуска и больничных ещё месяц, вдруг кто-то уволится, что-то подвернется. Вместе с тем, если я сейчас аттестуюсь - значит потеряю право уйти по сокращению, если предлагаемые должности меня не устроят? И вообще могу ли я аттестоваться просто так, а не на конкретную долженость? Заранее спасибо за ответ

Автор: IGORN22 10.08.2011 - 20:45
Цитата (ася @ 10.08.2011 - 12:47)
Вместе с тем, если я сейчас аттестуюсь - значит потеряю право уйти по сокращению, если предлагаемые должности меня не устроят? И вообще могу ли я аттестоваться просто так, а не на конкретную долженость? Заранее спасибо за ответ

Вообще-то аттестация была до 01.08.2011 г.

Автор: velikhan 10.08.2011 - 21:56
Подскажите, пожалуйста, в каком именно НПА, статье указано, что при выводах по пункту 2 (в полицию с понижением) должны быть предложены все вакансии в том же отделе, а затем - и в других отделах.
Если в течение определенного времени после аттестации руководство не предлагало некоторые вакантные должности, а на них в последующем были назначены другие канддатуры (с перемещением), считается ли это нарушением установленного порядка? Должно ли руководство вначале все вакансии предложить мне?
Заранее благодарен!


Автор: Lera 13.08.2011 - 02:23
Добрый вечер!Пожалуйста помогите разобраться!!
Я проработала в милиции 14 лет,возраст не пенсионный, при этом у меня через 2 года должна быть пенсия (я работала на севере). недавно была аттестация, которая проведена была без меня, т.к.была на больничном. Сейчас мне предлагают подписать контракт на год службы на др.должность. Вопрос в следующем:
1. Если через год работодатель захочет все -таки расторгнуть контракт, мне выплатят компенсацию как присокращении штатов или нет?
2. будут ли пмне выплачивать др. компенсации как при сокращении штатов?
Спасибо заранее.

Автор: zemanigor 15.08.2011 - 18:05
Цитата (Lera @ 12.08.2011 - 23:23)



1. Если через год работодатель захочет все -таки расторгнуть контракт, мне выплатят компенсацию как присокращении штатов или нет?
2. будут ли пмне выплачивать др. компенсации как при сокращении штатов?

1. НЕТ.
2. НЕТ.

Автор: len 23.08.2011 - 22:21
В ходе переаттестации сотрудник 45 лет находился в очередном отпуске с выездом в другой город.Перед отпуском был написан рапорт о согласии проведения аттестации в его отсутствие.По выходу из отпуска аттестация была завершена!Ему вручено, с интервалом в неделю,два уведомления об увольнении по предельному возрасту и по сокращению штатов.Какая-либо информация о проведении в отношении него аттестации из кадрового аппарата отсутствует!Как это расценивать???

Автор: garik722 24.08.2011 - 23:06
Цитата (len @ 23.08.2011 - 19:21)
В ходе переаттестации сотрудник 45 лет находился в очередном отпуске с выездом в другой город.Перед отпуском был написан рапорт о согласии проведения аттестации в его отсутствие.По выходу из отпуска аттестация была завершена!Ему вручено, с интервалом в неделю,два уведомления об увольнении по предельному возрасту и по сокращению штатов.Какая-либо информация о проведении в отношении него аттестации из кадрового аппарата отсутствует!Как это расценивать???

Сходите в кадры и узнайте как Вас аттестовали.
Справка на продление службы есть?

Автор: Pensioner 27.08.2011 - 16:41
Здравствуйте, Кассандра. Суть проблемы следующая: Не сошелся во взглядах на некоторые вопросы службы с вышестоящим начальником. В результате указанный руководитель в текст аттестации "влил не одну бочку дерьма" (фактически не соответствующего действительности). В выводе по аттестации указал (дословно) "Рекомендуется для прохождения службы в органах внутренних дел с меньшим объемом работы". На излитое на меня "дерьмо" я представил свои возражения при ознакомлении с текстом аттестации, которые естественно были оставлены без внимания ( в том числе и членами аттестационной комиссии). В результате аттестационная комиссия приняла следующее решение:" Рекомендовать для прохождения службы в ОВД на нижестоящей должности следователя". До внеочередной аттестации занимал должность заместителя начальника следственного отдела (должность не сокращена).
В этой связи у меня возникает вопрос - На сколько законны вывод по аттестации начальника и вывод аттестационной комиссии в свете Приказа №135 ?

Автор: garik722 27.08.2011 - 19:58
Цитата (Pensioner @ 27.08.2011 - 13:41)
Здравствуйте, Кассандра. Суть проблемы следующая: Не сошелся во взглядах на некоторые вопросы службы с вышестоящим начальником. В результате указанный руководитель в текст аттестации "влил не одну бочку дерьма" (фактически не соответствующего действительности). В выводе по аттестации указал (дословно) "Рекомендуется для прохождения службы в органах внутренних дел с меньшим объемом работы". На излитое на меня "дерьмо" я представил свои возражения при ознакомлении с текстом аттестации, которые естественно были оставлены без внимания ( в том числе и членами аттестационной комиссии). В результате аттестационная комиссия приняла следующее решение:" Рекомендовать для прохождения службы в ОВД на нижестоящей должности следователя". До внеочередной аттестации занимал должность заместителя начальника следственного отдела (должность не сокращена).
В этой связи у меня возникает вопрос - На сколько законны вывод по аттестации начальника и вывод аттестационной комиссии в свете Приказа №135 ?

И вывод начальника, и решение аттестационной комиссии не противоречат 135 Приказу.

Автор: Pensioner 27.08.2011 - 23:28
garik722
Цитата
И вывод начальника, и решение аттестационной комиссии не противоречат 135 Приказу.


Уважаемый, а Вы внимательно читали п.2.2 (вместе с подпунктами) указанного приказа?

Автор: garik722 28.08.2011 - 00:12
Цитата (Pensioner @ 27.08.2011 - 20:28)
garik722
Цитата
И вывод начальника, и решение аттестационной комиссии не противоречат 135 Приказу.


Уважаемый, а Вы внимательно читали п.2.2 (вместе с подпунктами) указанного приказа?

"По результатам внеочередной аттестации в отношении сотрудника будет приниматься одно из следующих решений:

1. Рекомендовать для прохождения службы в полиции (ином подразделении органов внутренних дел Российской Федерации) на должности, на которую аттестуемый сотрудник претендует;

2. Рекомендовать для прохождения службы в полиции (ином подразделении органов внутренних дел Российской Федерации) на должности с меньшим объемом полномочий или на нижестоящей должности;

3. Не рекомендовать для прохождения службы в полиции, предложить продолжить службу в ином подразделении органов внутренних дел Российской Федерации на другой, в том числе нижестоящей, должности."

- из рекомендаций к дальнейшему прохождению службы в конкретной должности.
Я не удивлен, что Вас понизили в должности. Учите матчасть!

Автор: Петровна 28.08.2011 - 00:26
Здравствуйте!вот как же меня это все достало,"милиция-полиция"!!!(((Сижу дома,в отпуске по уходу за ребенком,(2,3 ему).В начале июля позвонили с работы (работала опер.БЭП,стаж 10 лет,капитан) попросили приехать,приехала,в кадрах вручили уведомление и попросили написать рапорт о рассмотрении моей кандидатуры на внеочередной аттестации без моего присутствия,больше ничего не писала,с текстом аттестации не ознакомили,ничего не разъяснили, довольная уехала домой.Неделю назад звонок с ОК:"Вас не взяли в полицию,придите ознакомьтесь с протоколом аттестации". Сказала,что мне некогда,ознакомлюсь когда выйду из декрет.отпуска.Я в шоке!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!подскажите,что делать?куда идти жаловаться,каков порядок обжалования решения аттестации?

Автор: Pensioner 28.08.2011 - 01:47

garik722
Цитата
- из рекомендаций к дальнейшему прохождению службы в конкретной должности.
Я не удивлен, что Вас понизили в должности. Учите матчасть!

Матчасть, уважаемый, походу нужно учить Вам, если понятия "с меньшим объемом работы" и с " меньшими полномочиями" для Вас одинаковы!
Кроме того, несколько не корректно, отвечать на вопрос, который адресован конкретному лицу ( и точно не Вам), или "дешевая" популярность вне конкуренции?!

Автор: len 29.08.2011 - 22:51
Цитата (garik722 @ 24.08.2011 - 20:06)
Цитата (len @ 23.08.2011 - 19:21)
В ходе переаттестации сотрудник 45 лет находился в очередном отпуске с выездом в другой город.Перед отпуском был написан рапорт о согласии проведения аттестации в его отсутствие.По выходу из отпуска аттестация была завершена!Ему вручено, с интервалом в неделю,два уведомления об увольнении по предельному возрасту и по сокращению штатов.Какая-либо информация о проведении в отношении него аттестации из кадрового аппарата отсутствует!Как это расценивать???

Сходите в кадры и узнайте как Вас аттестовали.
Справка на продление службы есть?

&&

Автор: len 29.08.2011 - 22:52
Справка была!Выдали направление на ВВК

Автор: garik722 30.08.2011 - 12:16
Цитата (Pensioner @ 27.08.2011 - 22:47)
garik722
Цитата
- из рекомендаций к дальнейшему прохождению службы в конкретной должности.
Я не удивлен, что Вас понизили в должности. Учите матчасть!

Матчасть, уважаемый, походу нужно учить Вам, если понятия "с меньшим объемом работы" и с " меньшими полномочиями" для Вас одинаковы!
Кроме того, несколько не корректно, отвечать на вопрос, который адресован конкретному лицу ( и точно не Вам), или "дешевая" популярность вне конкуренции?!

Полностью поддерживаю решение Аттестационной комиссии!

Автор: Петровна 30.08.2011 - 23:13
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ НА МОЕ СООБЩЕНИЕ ОТВЕТЬТЕ КТО-НИБУДЬ!!!!!!!!!!Здравствуйте!вот как же меня это все достало,"милиция-полиция"!!!(((Сижу дома,в отпуске по уходу за ребенком,(2,3 ему).В начале июля позвонили с работы (работала опер.БЭП,стаж 10 лет,капитан) попросили приехать,приехала,в кадрах вручили уведомление и попросили написать рапорт о рассмотрении моей кандидатуры на внеочередной аттестации без моего присутствия,больше ничего не писала,с текстом аттестации не ознакомили,ничего не разъяснили, довольная уехала домой.Неделю назад звонок с ОК:"Вас не взяли в полицию,придите ознакомьтесь с протоколом аттестации". Сказала,что мне некогда,ознакомлюсь когда выйду из декрет.отпуска.Я в шоке!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!подскажите,что делать?куда идти жаловаться,каков порядок обжалования решения аттестации?

Автор: Нумезмат 1.09.2011 - 13:21
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации: сотрудник ОБЭП прошел переаттестацию, взысканий по службе не имеет, в должности 3 года, общий стаж в органах - 6 лет. Начальник подразделения говорит о том, что контракт будет заключен с сотрудниками ОБЭП только на 1 год, хотелось бы узнать правомерно ли это и какие основания установления срока контракта имеются.. (если можно ссылку на НПА), заранее благодарю за помощь.

Автор: IGORN22 5.09.2011 - 23:13
Цитата (Петровна @ 30.08.2011 - 20:13)
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ НА МОЕ СООБЩЕНИЕ ОТВЕТЬТЕ КТО-НИБУДЬ!!!!!!!!!!Здравствуйте!вот как же меня это все достало,"милиция-полиция"!!!

Пока вы в декрете вас не смогут уволить (сократить). А за 9 месяцев многое ещё изменится.

Автор: ИРЭН 8.09.2011 - 15:23
Здравствуите, прошу совета! Мои муж прапорщик милиции прослужил в органах 15лет, был в командировке на Северном Кавказе, за время службы ни каких взыскании ни со стороны непосредственного руководства так и от вышестоящих не было, напротв благодарностеи за службу не счесть. с 2004 г. занимал должность инспектора по вооружению ( тыл). 29.07.2011г. проходил аттестацию, из 20 человек рекомендовано 5, после этого комиссия видно поняла что погорячилась и предложила 10 проити повторно на следующии день ( моего мужа в этом списке не было), и о чудо(!) на следующии день все прошли ( наверное за ночь стали кристально чистыми сотрудниками и выучили закон и конституцию). Короче прошли все стукачи и прислужники начальства (моего же мужа бог обделил таким востребованным качеством в наше время), так вот, 08.09.2011г ему вручили уведомление о сокращении, ни каких вакансии не предлагают (хотя его должность не сокращена, только называется по другому), согласно приказа 135, как мы его поняли, ему должны были предложить продолжить службу в других подразделения МВД, тыл как я понимаю туда входит, но на вопрос к кадровикам слышим один ответ "Ты не прошел аттестацию, все, тебя только сократят, ни каких вакансии тебе предлагать не будут". Результатов аттестации до сих пор еще ни кто не видел, начальство отмалчивается, бояться за свои теплые места. Очень обидно слышать как министр говорит , что в ходе реформы избавились от взяточников, лодыреи и дураков, а на самом деле они то и остались, дА еще жены начальников их родственники и любовницы. После аттестации в нашем РОВД 13 вакансии, и очереди из желающих служить я не вижу. Посоветуите, как можно опротестовать результаты аттестации, мужу до пенсии осталось 2 года, да и клеимо "недостоин служить в полиции" носить как то не хочется. А на аттестации ему задали такои вопрос: " 42 статья конституции?", во первых человек растерялся, а во вторых извините, реально наизусть выучить закон о полиции и конституцию? Заранее с аттестациеи не знакомили, вопросы задавали, кому какие надо, кому "символы власти" а кому статьи конституции!

Автор: cerg 9.09.2011 - 16:09
добрый день.работал в ово при овд, выслуга чуть больше 21года,попал под сокращение но в связи с выслугой ухожу на пенсию.но при оформлении документов по выплате за форму отказано(сказали что в ово таких выплат нет) почему в овд есть выплаты а в ово нет,так ли это.подскажите?

Автор: лейтнант 12.09.2011 - 12:47


Здравствуйте, не рекомендован для дальнейшего прохождения службы в полиции, подал рапорт о переводе в УФСИН, слышал, что есть указание Президента РФ о неприпятствии переводу сотрудников не прошедших аттестацию в другие силовые структуры (МЧС, Минюст). Вопрос: закреплено ли это документально?

Автор: Гость63 12.09.2011 - 13:24
Здравствуйте! Подскажите кто-нибудь, какие выплаты в каком размере должны произвести сотруднику, при увольнении его со службы по ст. 58, сокращение штатов?

Автор: vik78 12.09.2011 - 20:44
Здравствуйте! Подскажите по ситуации- муж- сотрудник МВД, прошел аттестацию на занимаемую должность, при составлении штатных списков был не утвержден на должность службой УСБ (так ему объяснили в кадрах). Сейчас находится в распоряжении. По личным каналам узнавал в УСБ - там по его делу все нормально, претензий нет, может продолжать службу. Какие действия ему предпринять, чтобы эту ситуацию исправить? Извините, может, что невнятно написала, сама очень волнуюсь и невничаю(

Powered by Invision Power Board (http://www.invisionboard.com)
© Invision Power Services (http://www.invisionpower.com)